極道足浴店。
老板王少飛看著冷冷清清的大廳，踱步到了前台，問道：“今天來了多少客人？”
前台查了查後道：“最近不知道什麼原因，客人越來越少，今天攏共就來了十位，而且都是中老年居多，年輕人幾乎沒見著，其中辦卡的更是一個都沒有。”
王少飛瞬間臉色難看了起來。
正常周六到這個點，起碼三十撥客人是有的，眼下這個數字絕對不正常。
這時，大堂經理也跑了過來：“王總，有技師發牢騷，說白天到現在就輪了一個班，再這樣下去飯都吃不起了。還說她的一個老鄉在街頭的那家豪爵足道上班，一天都沒閒過，上了八個鐘，胳膊都按腫了。”
王少飛滿臉不信：“吹牛的吧，那家生意之前和我們差不多，我們都沒生意，他們反而那麼好？”
“是真的，我讓技師打聽了下，說是她們店上了什麼團購，搞了活動，不停的上客。”
與此同時，豪爵足道的老板李帆忙得不可開交，不斷的接到各個分店打來的電話。
“李總，快點安排人過來，我們店有的客戶都等了一個小時了，技師根本輪不過來。”
李帆無奈的操著沙啞的嗓子道：“給客戶安撫好，我這邊想辦法，其他店也很忙。”
掛了電話後，他算是對陳平江服氣了。
作為何治宇小圈子裡的常客，李帆本身也是人人團購眾多小股東之一，更是推出了“一折搶購”、“套餐七折”等一係列活動。
人人網給的資源也很到位，直接分類榜排在了第一，評分更是高達5.0分。
李帆就眼瞅著生意一天比一天好，到今天周末徹底忙不過來。
快樂又痛苦著。
即便是這麼大力度的折扣打下來，每家店都賺不了幾個錢，但李帆仍舊很滿足。
按摩服務打折，但是茶水過夜費搓澡那些可以原價照收，除此之外，還可以引導客戶辦卡。
就算這些都沒有，那也沒關係。
來了一次，總會有一部分人來第二次。
原先的老客戶照常原價，人人團購來的給折扣。
嗯，很合理。
做生意哪有不殺熟的。
反正客戶沒問，就沒必要主動介紹。
李帆繼續接電話的時候，極道足浴老板王少飛偽裝成客人走進了豪爵足道的大門。
“歡迎光臨，先生，請問您是按摩還是做足療？”服務生滿臉笑容迎賓。
王少飛悶聲道：“足療。”
“呃，不好意思，足療的話暫時沒有技師，可能要等一個半小時。”
“那按摩呢？”
“按摩……得兩小時。”
王少飛當時眼睛就差點凸了出來。
我靠，生意這麼好嗎？
沒道理啊！
明明以前兩家生意差不多啊。
點點頭，王少飛繼續道：“我是那個……團購上買的券？”
“哦，哦，那您去前台出示下兌換碼，可以提前安排技師，大約半小時就夠了。”
王少飛哪裡有什麼兌換碼，當下囫圇道：“算了，改天再來吧。”
出了門後的王少飛臉臭的不能聞。
人人團購也找過他們店，是大堂經理接待的，當場就給拒絕了。
他打算明天一早就給人人團購方麵的人打電話，無論如何也必須接入。
如果再這樣下去，不出一個月，自家店就得黃。
當人人團購拿下一個商圈裡的一半商家後，其他商家就會動搖，會主動加入。
不卷就隻能等死！
有的時候選擇市場比勤奮更重要。
…………
在陳平江塑造的人人團購價值觀中，消費者第一，商戶排第二。
作為一家在線平台，用戶滿意度對業務發展至關重要。
人人團購對商戶的管理一開始就很嚴格，目的就是為了確保用戶權益得到保障。
團購加外賣的市場實在太大了。
等到覆蓋全國的時候，可能有小幾億的用戶，幾百萬商家。
如此龐大的市場規模，如果在創業初期就加以約束，等到高速發展的時候，問題都會爆發出來，最後無法收場。
因此陳平江從一開始寧可慢一點，也要把地基夯實的牢固點。
瘋狂擴張最後黯然收場的代表就是拉手網了。
招聘粗放，動輒高薪挖人，人事管理混亂。高薪挖來的人讓老人不爽，地推團隊江湖味極重，不斷內耗。
在商戶端，對商戶資質審核等管理方麵非常差勁，經常有商戶收了錢卷款跑路的事情發生。
你就說它怎麼可能鬥得過後來的美團？
(本章完)