第131章新任瓊女郎
PS：131章寫開經紀公司的事，感覺寫的太流水賬了，於是重寫了一遍，由原本的三千字變成了一萬字。
也就是說，原本的131章就變成了現在的131-133三章。
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練習生？
陳自強還是第一次聽說這個詞兒。
楊葉解釋道：“現在電影公司發掘人才的方法太匱乏了。由於香港並沒有專業的演藝學校。所以大家除了朋友介紹，就是去街上隨機拉人。這肯定是不利於長久發展的。邵氏搞了個藝員訓練班，但也比較粗糙，三個月一期，能學到什麼？
所以我才搞出這麼一個練習生製度，所謂練習生，顧名思義，他們還在練習階段，並不是正式的藝人。我的想法是，在社會上招募一些有天賦的小孩，從小教他們唱歌、跳舞、演戲等專業技能。等到成年了，再挑選其中的優秀人才出道。”
陳龍聽了這話，忍不住說道：“這不就和我師父開創的中國戲劇學院一樣？”
楊葉點點頭道：“差不多，但你們主要是學京戲的，咱們教的內容不太一樣，而且運作方式也不太相同。”
我們的練習生早期並不是全職的，簽訂練習生意向後，他們仍然可以上學，隻是要用課餘時間和假期過來練習。
這段時間我們不收費用，免費培訓，但會在過程中衡量此人是否有潛力可挖。
如果覺得是可造之材的話，就轉為重點培養，等到中學畢業，再係統培訓個一年，基本就可以出道了……”
楊葉接著又大致介紹了一下日韓練習生的培訓方法，聽得陳自強和陳龍茅塞頓開。
陳自強聽完，拍了楊葉一記馬屁：“原來如此，楊少你想得真是深遠，佩服！”
陳龍則笑道：“我覺得楊少經常會有一些奇思妙想，非常有意思。”
楊葉喝了口茶，說道：“這不全是我想出來的，世界上首開練習生製度的是日本的傑尼斯事務所，根據日語的用語習慣，他們叫做研究生。我隻是受到他們的啟發，才想出這個點子的。”
日本的傑尼斯事務所1975年成立，是偶像公司的鼻祖，後世熟悉的那些偶像規章典範都來自於它。
傑尼斯巔峰時每年會有200個J.新人，基本維持在兩到三年出道一個新團體的速度，競爭相當激烈。
近藤真彥、木村拓哉、瀧澤秀明、山下智久……等一大波炙手可熱的日本偶像都是傑尼斯事務所推出的。
後來的韓流崛起，那些韓國偶像團體基本上照搬傑尼斯。
比如傑尼斯在90年代搞的“傑尼斯運動員”，在日本廣受歡迎。
後來韓國就模仿出了一個“偶像運動會”，程瀟就是以體操出圈，從韓國紅回國內的。
再到後來，2018年國內的企鵝還搞過一個《超新星運動會》，基本就是照抄，那一次讓趙露思出圈了。
三小隻的那個經紀公司時代峻峰，在2020年又照搬了一次。
總而言之，後來的韓流還有內娛玩的一切圈錢套路，都是在傑尼斯的套路上繼承和發展而來的。
不過傑尼斯現在成立不久，也還在摸索階段，楊葉照搬後世的練習生製度，比他們要成熟得多。
而且，傑尼斯事務所專門經營男偶像，他們隻在1976年推出過一個女團，由於沒什麼反響，後來就放棄了。
這就給了楊葉一個機會，由於未來幾年，日本沒有叫得響的經營女偶像經紀公司，楊葉就可以利用自己的影響力，跑過去挖人！
什麼中森明菜，工藤靜香，阪井泉水、森高千裡、酒井法子……都到我碗裡來！
當然，招募練習生這件事，主要還是靠公司的發掘和來自社會的報名。
楊葉則會偶爾主動尋找一些未來的當紅明星加入。
時間就是最大的作弊器，知悉未來幾十年的事情讓楊葉無往而不利。
其實，一隻蝴蝶煽動翅膀，就可能會產生巨大的變故，一個人功成名就，除了他個人的努力之外，跟他所處的時代，環境等各種因素都有關。
楊葉提前招募未來的紅星，搞不好並不會成才。
彆的公司失去了這位紅星，也許會推出新的原本並不存在的紅星。
不過楊葉並不在乎這些，楊葉的邏輯是：
一個人在原時空能做到巨大的成就，那麼他必然是有過人之處的。
既然有過人之處，那就值得招募。
有的放矢，總好過找一個新人來強行改變他的命運。
……
楊葉闡述完練習生製度後，又開始向陳自強闡述經紀公司的第二項職能，建立經紀人製度。
楊葉拿陳龍來舉例，陳龍現在出了名，就會產生很大的社會效應。
有人請他出席活動，有人請他代言廣告，電視台邀約啊，商業剪彩啊……一大堆亂七八糟的事情。
這些事情雖然繁瑣，卻都是錢，亂七八糟加起來比拍電影的收入還高。
難道他不想賺？
可是呢，陳龍一個人畢竟精力有限，而且他還沒啥文化，識字都不多。雖然人聰明，但也難免會被坑。