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周彥在內線撥了總經理辦公室的電話，問了問校企合作的事情，劉航直接抱著計劃書過來了。
看到十幾頁的計劃書時，周彥一臉的驚訝，從他把這事交待給劉航之後，到現在總共不到三天的時間，劉航竟然就做出了這麼厚的一份計劃書，這效率可真高。
“其實也不用這麼急，我們工作室可不提倡壓榨員工休息時間。”
劉航笑道，“也沒有花太長時間，正好這兩天也不是很忙，就趁著有時間就把計劃書給做出來了。當然，因為時間比較短，這份計劃書還比較粗糙，後麵還得修改。”
周彥笑了笑，沒再說什麼，翻開計劃書看了起來。
劉航說計劃書比較粗糙，但是在周彥看來，這份計劃書做的已經很不錯了，該考慮到的點都已經寫了進去，而且細節也基本都體現了出來。
唯一粗糙的，可能就是排版了吧。
最讓周彥滿意的，是劉航對學生時間的規劃。
本來周彥還想說，回頭問學校要一份學生的課程表，好安排學生的時間，但是劉航已經弄到了課程表，並且將課程表信息貼到了計劃書裡麵。
針對不同年級的學生，他做出了不同的時間規劃。
除此之外，他還做了一份較為詳細的技能考核方法，以判定學生的技能水平。
學生在工作室的收入總共分為兩部分，其一是基礎補貼，這個補貼的數目跟技能水平評定正相關，隻要學生每月工作時長達標，就能獲得跟技能水平相對應的補貼，其二是項目津貼，根據學生所參與的項目來，有一個固定的津貼公式。
而基礎補貼的等級，總共分為五個，從一等到五等，最高一等的基礎補貼基本上跟正式員工的基礎工資差不多了。
這個補貼給的可謂非常高。
國內從去年五月一日開始實行雙休，工作室也積極響應政策，采取五天八小時工作製，每月工時基本上在一百七十個左右。
而校企合作的學生們，每月規定的工作時長隻有四十個，隻有正式員工四分之一不到。但是他們最高卻可以拿到跟正式員工一樣的基礎工資，當然非常高。
不過想要達到一等的水平並不容易，如果一個學生技能水平能達到一等，他成為正式員工之後工資肯定不是一般員工可以比的。
另外，這些學生畢竟不是正式員工，在福利上肯定不如正式員工。
在周彥工作室工作的正式員工，不同工作年限會獲得數目不等的住房補貼，結婚、生孩子都有紅包，節假日的福利更不用說了。
劉航有一點考慮的挺細致，那就是給學生們實習的時間也折算成工齡。
隻要學生在畢業之後進入到工作室成為正式員工，那麼他們之前在工作室工作的時長就能直接折算成工齡，也就是說他們剛畢業就有機會成為老員工，享受老員工才能享受的福利。
這一條，也是為了吸引學生畢業之後留在工作室而設置的。
周彥把計劃書大致看過一遍之後，開口道，“這份計劃書做得非常好，不過我還要補充一些東西。”
“嗯，老板請說。”
“第一，等級考核這一塊，你的針對性很強，考核的都是學生的工作能力，但是我覺得還是要讓學生們不能太輕視在學校的學習。所以，我覺得，應該把學生們在學校的學習成績納入到考核內容當中，這一點我上次忘了跟你說了。”
劉航點點頭，“好的，我會把這一點加進去的。”
“第二點，在你的計劃裡麵，是直接給學生們分配部門、崗位，我覺得還是欠妥，應該先成立一個管培部門，把這些學生集中到一起，統一調配，前期施行輪崗製，讓學生們輪流在每個部門待一段時間。一方麵呢，是讓學生們找到適合自己的崗位，另一方麵，也是讓他們對影視製作、錄音等工作有個更加係統的了解。隻有明白整個過程，才能夠高屋建瓴。”
“這個方法不錯，那輪崗時間多久合適？”
周彥想了想，說，“暫定每個部門十四天吧，以後根據情況再做調整。”
工作室的每個部門情況不同，學生們融入的難度也不同，周彥暫時也不好定輪崗的時間，隻能一步一步摸索著來。
周彥原本是想讓學生們在每個職務上都感受一下，但是工作室的職務太多了，要是每個職務都試一試，那也太浪費時間了。
而且影視部那邊，很多崗位也沒有必要讓他們去試，比如道具、化妝、燈光這些職務，他們簡單了解一下就行，甚至不了解都可以。
影視部那邊，學生們需要了解的主要是電影的後期製作過程。
“這個管培部門，需要設立單獨的辦公室麼？”
“自然，而且還要設立部門負責人，以後校企合作的事宜，統統交由這個部門負責人來接洽。”
“老板你有人選麼？”
“暫時還沒有，你先兼著吧。放心，用不了太長時間，人我就給你找過來。”
劉航笑道，“沒關係，前期我先來把這個部門拉起來。”
周彥點點頭，“你再辛苦一下，把這份計劃書完善完善，過幾天我就去學校跟領導們商談。還有，你通知一下，明天下午三點鐘開個會，讓各部門負責人都到場，另外把蔣夢飛也叫上。”
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一聽周彥要把蔣夢飛喊上，劉航就知道這個會議的主題了，“這是要宣布電視劇的事情？”
“嗯，先公布一下，讓大家心裡有個數。具體成立時間，另外再定。”
“咱們工作室是越來越大了啊。”劉航感慨了一句。
“工作室發展越來越好，你這個總經理功不可沒。”
“這個我可不敢貪功，我隻是給你們做做服務而已。”
“不必謙虛，行軍打仗，後勤的重要性不可忽視。”
周彥對劉航一直非常滿意，雖然劉航看起來好像沒乾什麼事情，就像他說的那樣，隻是做做後勤。
但是周彥知道，善戰者無赫赫之功，有時候看不出來作用，反而說明作用很大。工作室上下雖然規模不是特彆大，但是能管理的如此井井有條，並不容易。
高明的管理者，能夠讓問題扼殺在搖籃裡麵，而不是等到問題出了之後，才想辦法解決。
有些管理者，看起來能力很強，似乎能夠解決不少問題，但事實上，很多問題都能夠提前預防，根本不需要等到問題出現來，再耗費人力物力去解決。
扁鵲說他醫術不如大哥，因為他大哥於病視神，未有形而除之，雖然這是扁鵲謙虛的話，但也不是沒有道理。
觀察一個人的能力，要透過現象去看本質。
這麼長時間過去，劉航的管理還沒有給工作室拖過後腿，後勤一直都能跟得上。
有劉航在，工作室這邊的運轉根本不用周彥太費心。
……
兩人又聊了幾句，劉航剛起身，餘樺推著史鐵笙出現在了門口。
“餘樺老師，鐵笙老師，你們來啦。”劉航笑著打了個招呼。
“劉總，沒耽誤你們工作吧？”餘樺笑眯眯地說道。