當安無恙和李文雅交流的時候，安壺春有些愧疚的看著安無恙。
安無恙主動開口，“爸，我給你們說這些事情，隻是想要告訴你們，我現在也長大了，並且能自己賺錢了，你們就不要有太大的壓力。”
李文雅在一邊誇獎，“我之前就說了，兒子肯定會做出這樣的決定，現在相信了吧？”
“啊？”安無恙故意做出誇張的表情，“爸竟然不相信我？”
安壺春連忙乾笑。
“老安，你將裁員補償方案給兒子說說。”李文雅在一邊岔開話題提醒安壺春。
“裁員補償方案已經做好了？”安無恙詢問。
安壺春肯定的回答，“初步的補償方案已經做好了，我決定給予所有離職的員工2n+2的補償，並且n為過去12個月平均到手工資，而不是最低工資標準。”
“另外，管理層的離職補償為兩倍年薪。”安壺春補充。
安無恙驚訝的看著安壺春，因為這樣的賠償標準，那絕對是天花板中的天花板！
正常情況下，一般的企業能夠提供n+1的離職補償金，那已經是非常非常良心。
某一家外資企業撤資離開的時候提供了n+3的離職補償金，甚至被一部分企業稱為惡意離職補償。
現在安壺春竟然想要提供2n+2的離職補償，並且按照過去12個月平均到手工資計算，那不是天花板中的天花板是什麼？
安壺春看著驚訝的安無恙，他還以為安無恙不樂意，於是他快速的說著，“無恙，我們集團中很多人都跟了我們一輩子，那些叔叔嬢嬢都是看著你長大的，很多人甚至抱過你，你”
安壺春欲言又止。
安無恙主動開口，“爸，你想哪裡去了，我沒有不同意的意思。”
“你同意就好。”安壺春鬆了一口氣。
“這一次是我們安家虧欠了他們，他們之中好多人現在都四十多歲了，從我們這邊離職後，恐怕以後也不好找工作，所以我才想賠償多一點，讓他們都免去後顧之憂。”安壺春說明。
“你爸這人就是心軟！”李文雅在一邊看似吐槽，實則支持的說著。
“離職補償金需要多少？”安無恙詢問。
“新廠區全員解散，那邊總共有106個員工；總部應該也要精簡，預計裁員數量為38人。”安壺春詳細說明。
“銷售團隊也要裁撤掉絕大多數，最多隻保留百分之十，裁撤人數為50人。”安壺春補充。
“目前離職補償金最高的一位是新廠區技術工程師李平，他在我們集團工作了32年，目前年薪是36萬，加上各種獎金福利能夠拿到48萬年薪，平均下來一個月就是4萬。”安壺春羅列數據。
“按照2n+2的離職補償金標準，老李可以獲得264萬補償金。”安壺春說明著離職補償金最高的一位。
安無恙一臉震驚！
離職補償金竟然高達兩百多萬？
這
哪怕安無恙在聽見了2n+2的離職補償金方案時，便已經預料到了有些人的離職補償金恐怕會非常高，但高達兩百多萬的離職補償金，依舊讓安無恙震驚。
安壺春看著安無恙一臉震驚的表情，他補充的解釋，“老李的情況是例外，其他人沒有這麼高的！”
“爸，離職補償金的清單有嗎？”安無恙詢問。
“我發給你。”安壺春拿出手機，將離職補償金的清單發給了安無恙。
安無恙首先將清單拉到最底部查看總賬目。
這一次裁員總數為194人，五更天醫藥集團的總員工數量才272人，裁員比例已經超過了71！