第二天我如常上班。公司距離家並不遠，幾百米的樣子。
我在本地一家不大不小的家族式房地產公司做營銷策劃工作，這家公司皇親國戚特彆多，交織的利益和恩怨甚多，很容易就順得哥情失嫂意，不過我在這公司差不多七八年了，和我一起進來的都走了，我堅持沒走的原因，一是老板待我不薄，相對而言，工作也較為輕鬆；二是距離父母近，自己出來工作後在外麵跑了十年了，像棵蒲公英般的到處遊走，現在能回到父母身邊，隨時可以回去看看他們，這不是工資高就能替代的，雖然上一份工作的待遇比現在要好上一倍，但也還是義無反顧的回到這個特大城市轄區內最偏遠最落後的區裡工作了。對於我這個非公司老板家族族群的員工來說，策劃的存在，更是一份冰與火兩重天的工作，房地產大環境形勢一片大好的時候，老板會覺得這是形勢大好的原因，放隻豬在策劃位置也能將房子以好價錢賣出去；房地產大環境形勢收到政策擠壓或者銀行限貸的時候，老板又會覺得房子賣不出去是因為策劃的方案和銷售的水平不給力的原因。
在房地產公司做策劃很難，在家族式房地產公司上班更難，在家族式房地產公司上班做策劃更是難上加難。總而言之，策劃這份工作，在我國的任何行業裡都不是一份能讓方方麵麵滿意的工作。
若不是小老板強烈要求，這間從建築工程公司轉型而來的本地家族式房地產公司永遠不會有策劃這個職位存在的。小老板在外國留學回來，開始是充滿了理想主義情懷的，按照現代公司的模式進行管理，開始各個部門也是儘心儘力的去執行，可慢慢的就變了味道，那些跟著老板十幾二十年的老員工怎麼適應每天準時打卡上下班、各項工作要有記錄和跟進，這些自由慣了老臣們，紛紛開始了各種花式的懈怠，一旦用製度抓緊了堵住了漏洞，發工資的時候被扣疼得捂住牙幫子的時候，便以老臣的身份去向老板告禦狀，說什麼不夠人性化，做得多反而扣得多，銷售部的不到二十歲的男男女女們卻個個月兩三萬的工資。然後便頻頻出現了老板和小老板之間的執拗較勁，薑還是老的辣，老板說除了銷售和策劃之外，公司其他部門的小老板就不要管了。小老板一生氣，像閒雲野鶴般神隱，愛來公司的時候半夜也來，不來公司就什麼時候都不來，就連相關部門過來檢查工作的時候也絕對不出現。
小老板對上一次和老板發脾氣摔門而出之後對我說：“林凡，銷售策劃工作你一手抓，你的職位是我設置的，招聘你也是我親自拍板的，你有什麼就告訴我，我爸那裡你聽聽就好了。我對你這裡還是有期望的。”
我說：“你一不管，老板可是要卡我脖子的。何況你這麼要求，同樣的事情我要彙報兩次，我累呀！”其實老板不是那個和小老板拚了老命都要較勁的主兒，也是很好人很平易近人的一個普通老頭兒，隻是天下的父子都差不離這樣的狀態，雖然沒有隔夜仇，但是卻在小事情的大是大非上整天勢成水火，如果不知道是兩父子的話，還以為老家夥倚老賣老欺負少年郎或是少年郎年少氣盛欺負N旬老翁呢！記得我進來應聘的時候，小老板對我的業務能力和視野很滿意，就要在合同上簽名蓋章的時候，老板突然就出現了，說要等等。
老板當著小老板的麵問我：“你的屬相是什麼？”
我有點不明所以，說了我出生的梗之後，老板說：“哦，那你屬羊不是屬猴，屬相看農曆的。”然後掐指在算了算，“你的屬相和我兒子很合得來。沒問題，合同現在簽就簽吧！”
小老板便簽名嘴上便叨叨：“我留學回來的，你和我說屬相相衝相克。那還不如再問問林凡的星座是不是合得來！”
老板說：“好像留學回來就好巴閉的樣子，怎麼都是中國人啊！中國人不講屬相講什麼？我告訴你，屬相不配的人在一起做不好什麼事情的。”
小老板說：“又不是談戀愛。哎，林凡你什麼星座啊？”
我說：“摩羯座啊！我如果和金牛座的一起就很合得來，星座學說上麵這麼說的。”
小老板簽名的手停了下來，側頭看著我，一臉的皺褶：“你知道我是什麼星座的？”
我嗬嗬一笑：“讓我掐指算算咯！哦，你的表情出賣了你，你是金牛的對吧？”
老板和小老板同時看著我，我楞了一下，覺得這兩父子還是挺開明的，心裡盤算了一秒鐘，便決定開個玩笑：“你們兩父子彆看著我啊！我的屬相老板您滿意，我的星座小老板您滿意，皆大歡喜的事。哎，趕緊簽名蓋章啊！我明天要來上班了，不然後天家裡揭不開鍋了。”在招聘的現場開老板玩笑，真有點飛躍懸崖之感，分寸把握不好，躍不過對麵，那就崖底見了，楊過有能力爬上來，我林凡就算楊過給個大雕讓我騎，我也上不來了。
老板笑了出來：“好好乾。”
我見兩位老板心情頗佳，便拉長了語音說：“謝~~~謝老板賞識，哎呀，今晚回家老婆會加個雞腿給我了。”
如此這麼，在兩位老板周圍遊走，我居然也在這公司待了好幾年，當初比我晚進公司的都走了，我還沒走。主要的原因就是想穩定一點，老婆孩子父母都在身邊，其樂融融。但是在我心裡，卻開始隱隱的有了一絲小騷動。
回到公司自己的辦公室，台麵上已經堆了些部門之間的來往文件，一看我就有點來氣，公司的文員很不細心，文件送過來放在台麵不整齊沒問題，可是就是隨手一放，將我放在台麵上的全家福相框給壓倒了，這個文員有點拽，老板娘的侄女，畢業了沒事乾進了公司，老板征求我的意見放到銷售部行不行，我說先放行政部規矩一下吧！我知道這個老板娘的侄女有點飛女性質，老板也不喜歡的，否則他不會征求我的意見而是硬性要求放入銷售部了。
看了看沒什麼緊要的事情要辦的，便下了樓，走到一樓銷售大廳，問了問銷售總監工作情況。總監說：“林總，昨天有兩個銷售辭職跳槽去了對手公司了。”
我說：“天下沒有不散的宴席。由她去，她去，要麼就是我們的管理出了問題，要麼就是對手那裡的項目要開張了，做銷售的都這樣，那裡有快錢賺就去哪裡。沒事，新招聘兩個進來吧！要求你知道的，你全權負責一切。”銷售總監說好的。
我便轉身去了其他部門串串門。原來在小老板的管理下，到處串這本來都是大忌，現在回複到轉型前建築工程公司前的模式後，不到處串才是大忌，不然你不知道公司在私下層麵裡到底發生了什麼樣的思想變動，其他部門尤其工程部就更熱鬨了，推門進去都是幾乎看不到人影的，香煙發出的煙霧就像pm2.5濃度爆表時的天氣樣子，你就在我身邊我卻看不到你，伸手摸人有較大的風險，不知道會摸到哪個部位，搞建築工程的總是粗線條或者故意表現出行事作風的粗線條。我的銷售部和策劃部就嚴格要求不得出現工程部的樣子，一點都不能，隻要是開門營業時間裡，銷售大廳永遠都要保持22度而不是所謂26度的環保溫度，不要問為什麼要開這麼低，這和注意力的集中有關聯，就像賭場裡永遠沒有鐘不讓你知道時間一樣。銷售人員從來都是男的文質彬彬、女的精明乾練，穿的都是某個準大牌子套裝，3000一套，對於財大氣粗的房地產企業來說，從來不會節約這些門麵費用，但是其他部門尤其是物管部門就眼紅了，同樣是前台，穿的就是百來元一套的，公司也不想讓眼紅的人明確知道為什麼，售前和售後的服裝不同，就像那個成語說的，前倨後恭，隻是在房地產行業的銷售和物管上，是前恭後倨，銷售沒有類似高不可攀的氣質怎麼顯得產品的檔次呢？物管沒有平易近人的氣質怎麼顯得溫暖提心呢？所以，每次公司在周例會的時候，物管朱總總是要求物管的服裝也要向銷售靠近的時候，我心裡隻能默默的說句“夏蟲不可語冰”，但絕非看不起物管，工作都是為人民服務，哦，為人民幣服務，隻是崗位不同而已。我在開會時候則要求了自己部門不得像工程部這樣土匪窩般的烏煙瘴氣，也通過部門之間的文件要求工程部人員沒事不得跑銷售部閒坐，結果工程部的秦總敲詐了我一頓海鮮大餐，說我看不起他部門，我說從來沒有這想法呢！然後秦總在這頓海鮮大餐之後就和我勾肩搭背得更緊密了。