陳琳朝他示意收到。然後對其他隊伍說：“現在，時間到！”
就連辦公室隊垮拉之後也馬上能重新組合新的隊伍，順利完成在報紙上的組合。
陳琳說：“三分鐘前我說什麼來著？我當時說‘還有三分鐘，請各隊將儘量多的放在報紙裡啊！腳不能踩到報紙以外的地麵，否則就當減員一人判定啊！大家抓緊時間。’儘量多，沒說數量沒說重量哦！”
大夥兒一聽，除了小強之外都愣住了。最多就是7個人，以為靠數量，結果這話一說，意思還有重量？
陳琳繼續說：“哪隊覺得自己ok了，可以散了。如果覺得要錦上添花或者雪中送炭的，甚至臨時加人的，也可以。限時兩分鐘，限製一次。雙方可選擇接受或拒絕。”
現場馬上就開始了騷動。金姨那隊馬上就出現了埋怨，埋怨金姨為什麼不用在我們這隊裡的兩個壯漢。而龍鳳哥則一聲歎息說為什麼不要伊萬呢？可是當時他卻正眼都沒看伊萬一眼。老朱倒是無動於衷，舉手對陳琳說他們就這樣了。
阿飛阿基則現場拉壯丁，很壯的那種，不過其他保安看來卻達不到他倆的要求，唯一能讓他倆看得上眼的，隻有我們隊裡的鄒家灶了。小強更是醒目，他看了看我們隊伍的人數之後，判斷了一下，然後對阿飛阿基說：“我把鄒家灶送給你們隊伍吧！要不？”
鄒家灶楞了一下：“我怎麼成添頭了？”
小強笑嘻嘻的說：“你在這裡沒問題，可是過去保安隊伍能成鎮海神針啊！”
鄒家灶想了一下，默默的點了點頭。阿飛阿基趕忙將鄒家灶拉過來，商議了一下，讓鄒家灶站在阿飛的位置，而阿飛則有樣學樣，學小強那樣一個攀爬上了人群上麵，趴著完成了這任務：“報告，我們也完成了，不需要更改！”
龍鳳哥見了：“這樣也行啊？哎，早知道這樣也可以，就算我們重量上贏不了，我叫我老婆來啊！人數贏你們！”
陳琳不明就裡：“你老婆來了就贏了？加上你老婆，你們也就七個人啊！”
這話一說出來，大夥兒就笑場了。我對陳琳說：“我們龍鳳哥拽得很呢！老婆大著肚子，雙胞胎啊！如果他老婆來了，就九個人啦！肚子裡有兩個！”
龍鳳哥搖搖頭：“輸了輸了！認輸認輸！我們就六個人，你看看她們，還都是正在減肥關鍵時刻的主兒。我們是冠軍中的第五名，哈哈！”這廝就算輸了也要整個名分，維護一下尊嚴，在我看來這不算是尊嚴，一個平時嘻嘻哈哈的人，不會在意所謂的尊嚴。一個項目的指揮部，輸得幾乎有點一塌塗地，是不是有些事情該我好好的思考一下了。雖然隻是一次培訓，但是從很多舉動中也能看出一些端倪。
陳琳見狀，笑著說：“既然龍鳳哥主導的辦公室隊率先認輸，那麼就恭喜恭喜啦！熱烈慶賀你們榮膺本次比賽冠軍的第五名！鼓掌！”她帶頭鼓起掌來。其他隊伍的人也笑著鼓起掌來。不知道這種鼓掌是何種想法下出現的呢？
龍鳳哥雙手一攤：“人數上我的責任，我沒認真聽陳琳說的話是話裡有話，這弦外之音我沒留意，可是這幾位沈柏君啊，曉蓉啊，若男啊！你們乾嘛要要減肥呢？還有大內總管你，本來就應該增肥的不是？嘖嘖，人家若男一句不吃飯，你就陪著餓肚子，天嚕啦！還有畫家你，怎麼就長著標準畫家的樣子呢？我這個巧婦，麵對無米之炊，投降啦！對了，主動投降算是輸一半是吧？那我們就還是第2.5名不是？嘿嘿！”
divid="gc1"css="gntent1"scripttype="text/javascript"try{ggauto();}catch(ex){}/script老朱的混合隊也不錯，雖然由物業部、互動部、工程部和辦公室四部分的人組成，但是配合起來就像脫口秀大會裡的漫才組合肉食動物一樣，沒有配合多久但是在默契度上就遠比其他隊伍尤其是龍鳳哥的辦公室隊要好上n倍，一個伊萬的肩膀上就坐了三斤姐和紫萱兩人，完全不占用多的地方，一個人的容積率就已經是3.0了，老朱雖然有點大腹便便的感覺，但是他選擇的和小強要求兩個清潔工麵對麵手拉手的做法不一樣，他選擇背對伊萬，雙手反向伸向伊萬讓伊萬拽著，自己的大肚子就完全朝外，這樣的舉動又讓報紙內的其他空間騰了出來，其他人不明所以，看著老朱的大肚子就隻會笑，龍鳳哥甚至直接說老朱的肚子就是豬八戒吃飽後的樣子，老朱也隻是哈哈一笑，自黑上兩句，然後繼續安排自己隊伍的容納空間整合。老朱這樣的安排，勞工施施然的站在旁邊，小陳和應驗兩人則鑽入老朱和伊萬牽手的中間位置，這樣一看，甚至還可以加上一個人還綽綽有餘！
陳琳在“慫恿”老朱：“你不加人了嗎？你還可以加人啊！加了人，你就篤定是數量和重量的冠軍啦！”
老朱想了想後說：“不了。我們足夠了。冠軍與否不是最重要的。最重要的是平衡。”見好就收，安穩度過，是老朱做人做事一向的風格，這種組合也不例外。
保安隊在阿飛阿基的帶領下，臨時又得到了鄒家灶，硬橋硬馬的將七個人疊羅漢般擠在一起，等陳琳過去確認的時候，阿飛阿基的臉色緊繃著就快要垮塌了，好不容易等陳琳確認了，這七條友仔嘩啦一下子就散架了。
清潔隊似乎沒有什麼底氣，尤其是埋怨了金姨“放棄”兩個五大三粗的同事後，六個女的麵前擠在一起完成了基本任務。
陳琳和她的姐妹們在商議之後說：“待會兒會出一個結果。哦，這個環節是評測，也是培訓的一種方式，主要是通過這種形式來認證工作上的配合度，比說說部門之內的配合度，部門與部門之間的配合度。剛才開始之前我說過了，沒有任何限製，沒有部門限製，沒有人限製，自由組合、自由發揮。現在看看，自由發揮自由組合成五支隊伍。我這裡出結果之前，還需要加上你們五支隊伍之間的評價分，而你們對對手的評價分，在我這裡還是要重新過濾一遍的，也就是說，根據我這裡對你們隊伍的打分來打折扣。俗話說，‘人微言輕’，你在我這裡排名是殿後的，那麼你對對手的批評性評分也是低的，表養性評分呢，就加倍了。哦，當然了，這隻是個測試環節，你可以很認真的看待這事，也可以不當作一回事，畢竟還有其他環節。這個環節是否占整個培訓中的百分比很高，有我這裡綜合判定。”
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