為了確認這個情況是否屬實，裴語遲展開一番調查。他特意對涉及的這幾家演藝公司合作商進行了詳細的調查。
不出所料，調查的結果顯示，這些合作商的報價雖然並不具備競爭力，卻依然獲得了合作項目的批準。這一切明確了裴語遲的懷疑，王福海的乾預讓競價機製變得形同虛設。
裴語遲心中清楚，王福海作為台裡資曆較老的台領導，對許多事務滲透性強，此次改革觸及了最難啃的骨頭，也就是他所持有的既得利益。
裴語遲明白，推動這項工作落實不可采取強硬的方式。他冷靜地回應了工作人員：“王副台長在台裡資曆深厚，對許多事務確實比較熟悉，也一直致力於台裡的發展。我們這次改革，也需要老一輩有經驗的同仁支持配合。我會親自找王副台長溝通此事，爭取他的理解和支持。我們要用堂堂正正的工作作風來協調處理。你等我的通知。”
裴語遲如今所做的體製改革和所處的核心位置，對於某些老領導而言無疑觸動了他們的敏感神經，他十分清楚。
因此，為了將改革穩步推進，裴語遲明白自己必須小心謹慎，每一步都需要深思熟慮，有些難纏的問題也隻能觀察形勢、伺機而動、化解阻力，這需要耐心。
經過一個月的籌備，新的部門已然成形。一切都在有序推進當中，各項工作逐步走上規範高效的軌道。裴語遲也從一個計劃者，逐漸轉變成這個部門的領導者與督導者，開始投入到具體的日常管理工作中去。
這天，裴語遲在部門例會上向大家宣布，第一個月的各項工作進度均已順利完成。
這個嶄新的部門從組建之初就麵臨重重困難，新的團隊人員之間需要磨合，而作為改革措施落實的核心部門，整個電視台都對這個部門寄予厚望，同時也存在諸多質疑。
聽到工作進度符合預期，所有人都暗自鬆了一口氣，同時也對裴語遲刮目相看。
他的睿智，嚴謹，以及那種將員工才能調動到極致的本領，讓大家對部門的前景充滿信心。
那些過去在原部門待了許久，職業發展停滯不前的“小透明”，在裴語遲的重用下，如今搖身一變，都成為各自工作領域的骨乾和專家，對他們來說，這無疑是一次職業生命的拯救與重生。
裴語遲微笑著望著台下的每一個人，他先讓大家暢所欲言，談一下這一個月的工作感受。
大家紛紛表示，這次調動，給大家的工作狀態帶來了翻天覆地的變化。
原本工作中的消極和惰性，在裴語遲的影響下形成了一種內驅動力。敢於主動提出想法，互相討論探索，部門彌漫著學習和創新氛圍。
大家不再狹隘地隻關注自己的本職工作，而是積極投入到提升部門集體榮譽的行動中。
部門從一個零散群體，逐漸凝聚為一個目標一致，密不可分的整體。員工個體的小我，融入共同奮鬥的大我之中。他們由衷地為部門的每一次成績激動不已。
在裴語遲的感染下，大家找到了工作的目的和價值所在。不再是機械地完成任務，而是在團隊成長中實現自我成就。
有人說，找到了久違的工作激情，重新燃起了對電視事業的熱愛。
有人說，意識到自己也可以為他人創造價值，並不是單純的小螺絲釘。
還有人說，部門的成績是自己的驕傲，大家共同努力帶來的收獲最令人欣慰。
在座的人員接連表達了對裴語遲的感激之情：
“多謝裴主任給了我這個機會，我一定不辜負您的期待。”
“能加入這個團隊是我的榮幸，我會傾注全力以最佳狀態工作。”
“從裴主任身上，我學到了做人做事的態度，這是財富。”
他們也紛紛讚賞裴語遲的領導能力：
“裴主任真的是位睿智的領導，您的決斷力和魄力讓我們對完成部門接下來的工作目標充滿信心。”
“裴主任身上結合了理想主義與務實精神，這正是我們需要的優秀領導。”
現場的氣氛熱烈而積極向上，每個人員都在團隊精神中感受到前所未有的力量。裴語遲心中也升起一種久違的喜悅和滿足。
裴語遲點點頭，他能明顯感受到團隊凝聚力的提升。這正是改革的初衷，讓每一個員工都成為共同目標的參與者、貢獻者。它也會成為改革的成功範例，感染更多人投入到電視台的發展當中來。
裴語遲緩步走到台前，雙手撐在講台兩側，認真地看著團隊的每一個成員。
他滿懷感激，沉聲開口道：“成績歸功各位，我無特殊之處，僅將人才選用得當。我要的，從來隻有一個，發揮所長。在座的各位，本來能力就很突出，我隻起到適當的引導作用。個人的才華，就是最大的價值。顧台長指點我不拘一格，唯才是用，將大家凝神聚力，把握正確方向，發揮最大功效。”
他的目光掃過在場的每個人，眼神充滿了鼓勵和期待：“如今，改革委員會成立一個月，已呈現矚目氣勢，成績斐然，我們已經超前完成工作進度，但這隻是開始。未來更需要大家發揮所長，如我一貫要求，將工作做到極致。我們的工作本身不是一蹴而就，這需要靠大家持久地堅持和努力。”
裴語遲再次鼓舞著大家：“讓我們共同努力，做好每一個細節，擔起每一份責任。以無比的熱忱和奉獻精神，為台裡的體製改革事業貢獻出最好的自己。”
他雙手撐在講台上，身體前傾，眼神堅定有力，語氣中透著強烈的信念。
全場響起熱烈的掌聲，每個人都為裴語遲的話語所振奮，激動的情緒彌漫在會場。
在接下來的日子裡，這個嶄新的部門工作效率和質量在持續提升，原本隻是點點碎片的個體，現在正在重塑融合為一個有機整體。
裴語遲就像一位耕耘者，他不斷播去阻隔員工合作的藩籬，讓大家真正走近、了解、信任彼此。鼓勵大家跳出思維定式，勇於創新，引導著大家在工作中成長。
日複一日，這個部門已然成為電視台的中堅力量推動著改革的浪潮。
如今，裴語遲會經常進出老顧辦公室彙報工作進展，短短月餘，工作進度斐然。老顧麵露欣喜神色。
……