binf/b/div“因為是所有競標公司中唯一一個華人，所以我也特彆看了下資料，在文件的後麵有他的簡曆。“鄭誌傑接著說道“這貝津銘是在哈佛大學”
楊文東也翻到了文件後麵，找到了那一頁，同時也聽著鄭誌傑的介紹。
一小會後，楊文東說道“經曆倒是挺不錯的，在美國都有不少著名建築設計經驗了。”
貝津銘出生於1917年，大學就讀於麻省理工，後在哈弗攻讀碩博，1948年畢業後去了美國知名建築事務所，參與了多家大型建築的設計。
1960年出來自己創業，成立了貝津銘建築師事務所，單獨設計了紐約基普斯灣廣場與灣灣的東海大學盧思義教堂。
鄭誌傑道“是的，而且也是華人，在灣灣還有過建築經驗，倒也是聽適合我們的。”
“嗯，行，那這幾家，就讓他們準備為設計投稿吧。”楊文東點點頭說道“這個貝津銘，算是我們的優先選擇對象，不過其他家也要考慮。”
“明白。”鄭誌傑答應說道。
楊文東又道“酒店地皮已經拿下來了，後麵就剩下基建就行了，倒是以後的管理人才，目前還是沒有著落；
你儘快跟獵頭合作，找到合適的人，不然我們都算是外行人，很多事情也不專業。”
酒店、超市這種行業看起來簡單，但就是因為什麼人隻要有錢就能參與，反而導致了想真正做好，乃至做出連鎖品牌，難度是非常大的，絕對依賴於管理層的理念及戰略眼光。
戰略方向與資金，楊文東可以負責，但怎麼管理就需要專業人士了，不然戰略眼光再好，酒店本身的服務做不好，一切就都是白搭了。
“好的，早在競拍之前，我就已經在跟香港以及一些國際獵頭合作了。”鄭誌傑說道“他們會跟一些國際酒店的華人高層進行溝通。”
“嗯，行，儘快催促一下他們。”楊文東點點頭。
四季酒店的安排，暫時告一段落，接下來需要等待合適的職業管理人就行了，好在時間也不算很急，港府給的時間是2年內要開建酒店，完全足夠了。
12月13日，楊文東帶著蘇依依，來到了觀塘的萬人產業園，這一次，孩子也帶過來了；
長興的工廠，基本上沒什麼汙染，加上孩子也隻會來前麵的行政樓，倒也不會有什麼麻煩。
“寶寶，你看，這就是你爹地的工廠。”蘇依依抱著兒子，站在窗戶旁邊，一眼就能看到外界的工業樓“以後你要好好學習，然後幫你爹地一起管理這麼大的工廠。”
“等他長大了，這工廠可能就要搬走了。”楊文東笑了笑說道。
蘇依依好奇問“什麼意思？”
楊文東沒有多解釋“我估計20年後，香港經濟發展迅速，人工成本增加，我們這些產業，就不適合待在香港了。”
80年代以後，香港的人工成本急劇增加，簡單的工業是必須要轉移走的，特彆是眼下自己獨斷專利的產品，到那個時候專利過期，就隻能靠著規模效益降低成本來模仿可口可樂的運營模式了。
而改開的內地，正好是最佳的去處，人工更低、稅收也可以談，算是自己未來低端產業的完美投資方向了。
蘇依依也已經懂一些經濟常識，便問道“類似現在的歐美向其他國家轉移紡織業？”
“差不多吧？”楊文東點點頭“你不轉移就是死，低端工廠就跟水一樣，從高處往地處流，任何力量也阻擋不了，你建的水壩再高也攔不住。”
二戰之後的大幾十年，低端產業就從歐美轉移到日本再到香港再到內地再到東南亞，估計以後東南亞經濟要是能起來的話，拿去非洲都是有可能的
“那香港怎麼辦？沒工業了？“蘇依依又問道。
楊文東聳聳肩說道“那就隻能往高端產業發展了，比如現在的電子產業、家電產業，就算高端的，今年香港的電子廠可是多了不少家，這就是趨勢了。”
在前世，家電算是夕陽行業，主要也是因為市場飽和了，可在這個時代，就是妥妥的高科技產業。
彆說空調冰箱電視，就算是收音機、甚至手電筒，都算有點技術含量的，光是一個燈泡，估計能造出來的國家都不多。
“也是啊。”蘇依依又問“你以前好像說過，那我們也要準備進入電子產業嗎？”
“會的，等香港的電子產業基礎再強一點，我們也會參與的。”楊文東點點頭。
任誰穿越或者重生，都不會放棄電子產業，就算重生到了21世紀，也不會放過電子產業的衍生產物互聯網；
最多就是自己參與經營或者當天使投資者的區彆……
“嗯。”蘇依依點點頭。
她也知道楊文東的目標並非隻是再不停的賺錢，而是擴大自己的事業，順便能夠在香港帶動大量的就業，幫助底層的港人，擺脫極端的經濟困難。
如同幾年前的他們幾人一樣，雖然不至於餓死，但的確是活的太痛苦了。
……
過了會，魏澤濤來了，蘇依依就帶著孩子去裡麵的一間房哄睡了，6個月大的孩子，每幾小時就要睡一覺的。
“坐。”楊文東示意後，二人坐在了靠窗戶的沙發上，隨後問道“整個產業園的多家工廠，開工都還順利不？”
“還可以，目前我們也在驗證各家產品的質量，沒什麼問題的話，就可以在下旬進行大規模投產了。”魏澤濤回複說道。
雖然都是比較簡單的商品，但因為都是出口的，量也很大，突然換了一個地方生產，且很多還是新員工，因此還是需要重新驗證質量的。
而產能也是逐步提高的，這也是為了逐步適應，保證不出質量問題。
“好。”楊文東點點頭說道“雖然目前海外訂單還是比較多比較急的，但也不差這十天半個月，要確保沒有問題再發貨。
另外針對人員的培訓也要重視，人是所有工業的基礎。”
這也是為什麼沒有早期就大規模擴大產能的原因，各種資源不足，就容易出問題，現在就好多了，隻需要適應新的工廠就行了。