中午時分，林浩然前往了靑洲英坭的廠區。
儘管公司經曆了掌舵權的更迭，但公司日常運營依舊井然有序，員工們各司其職，保持著原有的工作節奏。
林浩然特意進行了又一次的全麵視察，途中偶遇了正忙於廠區指導工作的伯頓。
擔任靑洲英坭公司總經理以後，伯頓仿佛被注入了一股新的活力，他滿懷激情地投入到工作中，希望通過實際行動向林浩然這位新任董事長展示自己的能力。
伯頓明白，最直接的表現方式便是提升公司業績，推動生產效率，同時改善員工的精神狀態，讓公司利潤實現穩步增長。
視察結束後，林浩然返回了青洲大廈，並首先前往了財務部辦公室。
此時，辦公室中著火熏黑的地方，已經重新粉刷成白牆，財務部的員工已經正常上班了。
公司的新任財務總監，是原來的副總監，也是英國人。
林浩然看了他的忠誠度，65，不算高，但也還算可以，暫時能頂用一下。
不過，過段時間等閒下來之後，林浩然肯定是會把他換掉的。
這種關鍵的職位，還是換成忠誠度高的人來負責為好。
自從昨天正式成為靑洲英坭公司的董事長之後，他終於能看到這些靑洲英坭公司員工的忠誠度了。
昨晚的會議中，林浩然敏銳地察覺到一個現象：外籍管理人員的忠誠度普遍偏低，大多集中在50到65的區間內，僅有少數幾位能突破70大關。
相比之下，華人管理層則展現出了更高的忠誠度，劉振興因受林浩然的提攜，忠誠度飆升至89，其餘華人中層管理的忠誠度也普遍位於75至85之間。
在基層管理者之中，亦不乏對靑洲英坭充滿深厚情感的員工，他們的忠誠度多數能達到七十以上，甚至有個彆員工達到了八十以上的高水平。
尤為值得一提的是新任公司總經理伯頓，他或許因感激林浩然的信任與提拔，內心已堅定地站在了林浩然這一邊，忠誠度高達85，這在洋人管理層中，是最高的。
這也是林浩然毫不猶豫地將他推上總經理職位的重要原因。
這個忠誠度，已經不低了。
說是忠誠度，實際上是他們內心對靑洲英坭的認可，也就是歸屬感。
忠誠度越高，自然就對靑洲英坭的歸屬感越強。
而林浩然如今已經是公司的老板，對他而言，這些員工忠心於公司，自然也相當於忠誠於他。
自從與哈利爾·森圖裡昂順利完成交接後，這位前董事長便再也沒有踏足靑洲英坭公司。
因此，如今的董事長辦公室已徹底成為了林浩然的私人領地。
與他原先的副董事長辦公室相比，這裡不僅空間更為寬敞，裝飾也奢華了許多，完全沒有了往昔的簡陋與局促。
林浩然特地讓伯頓為他更換了一張全新的老板椅，以擺脫前任留下的痕跡。
畢竟，洋人的體味問題讓他對那張舊椅子敬而遠之。
此刻，他坐在這張寬敞舒適的椅子上，目光不由自主地被一旁的落地玻璃窗所吸引。
這扇窗戶采用了高透明度的玻璃材質，將靑洲英坭廠區的全貌以及遠處的維多利亞港灣儘收眼底。
與旁邊副董事長辦公室那扇狹小、普通的推拉窗相比，這裡的視野無疑要開闊得多，讓人仿佛置身於一個全新的世界之中。
看著辦公室中奢華的擺設，林浩然不得不感歎，這哈利爾·森圖裡昂的確很會享受。
辦公桌上堆滿了靑洲英坭的重要文件與資料，一部分是哈利爾·森圖裡昂留下來的，也包含了伯頓亟待審批的新提案。
這些文件涵蓋了公司的重大項目和關鍵決策，其中不少需要林浩然這位董事長親自審閱並簽字確認。
經過一個多小時的細致審閱，林浩然終於完成了手中的工作，不由自主地伸了個懶腰，感受著肩頸的放鬆。
這一刻，他深刻體會到了董事長也不是那麼好當的。
靑洲英坭作為一家大型上市企業，其運營管理的複雜性和繁瑣性遠超他的想象。
儘管伯頓等高管已經分擔了大部分工作，但仍有不少重要事務需要林浩然親自處理。
看來，要儘快引進更多忠誠度高且才華橫溢的高管人才才行了。
(本章完)