112.第112章古人相馬不相皮
第112章古人相馬不相皮
“除了市場部已具規模外，其餘各部門急需構建或進一步完善，我剛剛大概了解了公司現狀，員工規模已逾千人，但中層管理者僅寥寥十幾位，基層管理也僅數十人，這樣的管理架構顯然難以支撐公司的長遠發展。
因此，我提議我們可以引進一位有足夠能力的副總經理，以分擔你的日常工作壓力。
同時，生產、質量控製、市場、研發、采購及人力資源等部門，都應當儘快細化架構，確保每個關鍵領域都有專業的團隊負責，從而推動公司結構的全麵優化與升級。
愛美高公司已今非昔比，不再是那個幾十人的初創小團隊，短期內或許還能憑借靈活應對維持穩定，但長遠來看，若管理體係不健全，任何微小的疏漏都可能引發連鎖反應，擾亂公司整體運營。
這一點，我們務必深思熟慮，未雨綢繆，確保公司能夠穩健前行，持續發展。“林浩然繼續強調道。
可能是因為時間太短的原因，從小作坊到如今的大工廠，僅僅經曆了一個多月的時間，所以他還有很多東西沒來得及轉變，很多時候喜歡大事小事親力親為地去乾。
“浩然，你的一席話真是讓我如夢初醒，我最近就把管理框架儘快完善起來，美國那邊有些客戶喊我過去商談，可我哪裡走得開，如果管理層的架子搭建起來，有他們輔助我管理公司，那麼我即使離開個把星期，也完全不怕！”劉巒雄此刻仿佛醒悟了過來。
過往在家族企業的四年，那裡更像是封閉的圈子，高層清一色是家族成員。
愛美高公司創立初期，為了節省成本，他與合夥人更是在小作坊裡身兼數職，包括親自下流水線操作。
從香江仔遷至觀塘後，公司規模雖逐步擴大，基層員工與中層管理漸趨完善，但在高層管理人才的建設上，他確實疏忽了。
目前，市場與質量控製部門尚未獨立運作，采購、招聘等核心環節仍由他親自把關，人力管理上也多虧黎美慧這位財務高手的協助，否則他必將分身乏術。
更令人驚訝的是，公司產品的外觀設計竟出自他一人之手，這意味著他實質上扮演著公司研發的核心角色。
劉巒雄的現狀，根源在於公司規模的急劇擴張——從幾十人的小作坊一躍成為上千人的大廠，速度之快，讓他幾乎無暇適應與調整。
“作為公司老板之一，我也不好意思什麼事情都不乾，考慮到萬安集團擁有專業的人才合作資源，招聘事宜就由我來牽頭聯係吧，當然，最終麵試的關卡還得由你把守，畢竟在風扇行業領域，你是絕對的專家，最清楚我們需要什麼樣的人才，我就不過多插手了。”林浩然深思熟慮後提議道。
香江彙聚了眾多專業的獵頭公司，它們擅長為企業精準挖掘高級人才。
隻需明確自身需求，告知獵頭公司，它們便會高效篩選合適的人選。
雖然需要支付一定的傭金，但這種方式無疑能為企業招聘高層管理人才省去大量時間與精力。
至於基層員工的招聘，則相對簡便許多。
可以與一家信譽良好的人力資源公司建立合作關係，隻要待遇不是很差，要求不是很高，通過這些普通人力資源公司，便能輕鬆獲取所需數量的普通員工，確保公司的基層人力需求得到及時滿足。
與其讓劉巒雄將寶貴時間耗費在招聘瑣事上，不如讓他專注於工廠管理的核心工作。
而林浩然這邊，正好可以利用自身的人脈資源，為公司引進合適的人才，無需親自奔波勞碌。
“這個安排甚合我意，你通過人才公司初步篩選後，我再進行深度麵試，確保每位候選人都能符合我們的高標準，隻要我覺得合適，就立即通過麵試。”劉巒雄欣然點頭，表示讚同。
林浩然也不拖拉，當即撥通電話至萬安集團人力資源部，迅速獲取了集團合作獵頭公司的聯係方式。
記下號碼後，他緊接著與獵頭公司取得了聯係。
在林浩然表明了萬安集團副董事長的身份後，獵頭公司方麵立即表示，承諾立即派遣專員前往觀塘，與愛美高公司進行麵對麵溝通，深入了解具體的人才需求。
這一係列動作，林浩然處理得行雲流水，沒有絲毫拖遝。
獵頭公司還主動提出上門服務，這大大提升了效率。
相比之下，若換作劉巒雄來處理此事，恐怕要先費心篩選合適的獵頭公司，再親自安排拜訪，無形中耗費了大量時間。
這正是擁有相關資源帶來的優勢，不僅避免了不必要的彎路，而且還能省時省力。