林浩然便順手將批複過的方案遞給了伯頓。
“老板，我們二十分鐘後舉行一場高層管理會議，您需要參加嗎？”伯頓邊接過方案文件，邊問道。
“高層管理會議嗎？行，我也去聽聽吧。”林浩然點頭答應下來。
這種會議他參加過幾次了，每次他都隻是聽，很少發表自己的意見。
因為林浩然知道，自己在企業管理這塊上，並不是所謂的天才，實際上他對水泥行業可以說是一知半解。
所以，公司的管理，他本身就沒打算插手太多，免得越搞越糟。
像伯頓提交上來的公司重大決策方案，基本上他都會同意，如果覺得理念不同的，他會請教一下父親林萬安，再做決定。
雖然林萬安的思想老頑固，做事謹慎過頭，可他的閱曆還是很豐富的。
家有一老，如有一寶嘛，給些建議還是可以的，又不是要林父去做決定。
二十分鐘後，林浩然與伯頓出現在了公司的會議室裡。
此刻，會議室中，已經聚集了二十多人。
這些人，正是靑洲英坭公司的所有高層了。
看到老板這次過來參與開會，頓時所有高層都以非常恭敬的態度一一向他打招呼。
而林浩然也是微笑著回應。
如今的靑洲英坭公司中高層管理框架，林浩然還是非常滿意的。
比如高層管理，有將近一半的新麵孔，這些都是通過外部的獵頭公司招聘的，在能力上絕對沒有什麼問題。
除此之外，也有一小部分是通過從中層管理提拔上來的。
如今，整個公司高層管理擁有26人，其中華人麵孔已經達到15人，洋人麵孔隻剩下11人。
華裔高層管理，已經全麵超過洋人管理了。
當然了，林浩然更看重的是他們有沒有才能，洋人隻要有才能，他都會留著。
放眼望去，所有人的忠誠度幾乎都高於七十五，有好幾名甚至達到八十多。
不過，突然有個洋人麵孔的忠誠度映入林浩然的眼裡，特彆的顯眼。
如果忠誠度隻是七八十，林浩然不會去過多關注。
可他的忠誠度，居然隻有三十多？
林浩然還以為自己眼花了。
再看去，他已經確定，自己並沒有看錯眼，這名財務總監的忠誠度，真的隻有三十四，遠低於合格的線上。
這名洋人，林浩然記憶還是很深刻的。
原本他是靑洲英坭公司財務副總監，原來的財務總監被迫主動辭職之後，他便暫時替代了總監職務。
後來，林浩然發現他的忠誠度甚至有了一定程度的上漲，加上財務精英一時緊缺，也就沒有將他炒掉。
不過林浩然上一次見他，明明有七十五的忠誠度，可這一次，居然隻有三十四？
這名財務總監有問題，肯定有問題。
他早已經知道，忠誠度會變高，也會變低，並不是固定的。
忠誠度變高自然是因為他對公司更有歸屬感了，或者對他這位老板更忠誠了。
可忠誠度變低，很顯然肯定是做過什麼對不起公司的事情甚至是背叛過公司。
此前，林浩然便已經了解過這名財務總監的資曆，確實不錯，不管是學曆還是工作經驗都足以證明他在財務這塊是擁有真材實料的人才。
雖然他之前一直隻是副職，但那是因為前任董事長的核心左右手一直占著財務總監的職務，導致沒能升到正職。
如今，隨著靑洲英坭公司的變故，讓他直接成為了財務總監，忠誠度也逐漸從六十多漲到了七十五。
原本，林浩然以為，短期內，由這名財務總監負責靑洲英坭公司的財務工作，應該不會有任何問題了。
上一次，林浩然與他見麵應該是在一個星期之前的事情了。
沒想到，僅僅一個星期沒見，忠誠度直接跌了一半不止。
看樣子，原本想給他機會繼續乾下去，也給不了了。
靑洲英坭公司，啥時候換過一名財務總監了。
這個職位，對企業來說，太過於重要。
就如前任董事長，如果不是在財務總監的協助下，他想挪用公司資金根本辦不到。
在高層管理會議召開著的時候，此時林浩然卻已經在思考由誰接任財務總監這個職位了。
不知過了多久，林浩然眼睛一亮，他想到了最好的財務總監替任人。
(本章完)