238.第238章被針對了
第238章被針對了
“董事長早。”
“董事長上午好！”
“老板早上好。”
……
林浩然一路過去，紛紛有港燈集團的員工向他問好。
而林浩然自然也一一地點頭微笑回應。
港燈集團的員工構成如今大致均衡，華人與洋人各占一半，相較於集團剛開始由林浩然掌舵的時候，這一變化已經改變了很多。
他初任港燈集團董事長之時，儘管已有一定數量的華人員工，但洋人員工仍占據主導地位。
在林浩然全麵接管公司後，在林浩然的暗中指使下，陳壽麟著手提升了華人員工的比例。
畢竟，港燈集團現已轉型為華資企業，已經不再是當初那家英資企業了。
在高層，無論華人還是洋人，均以才能為選拔標準，華人洋人都無所謂，隻要有足夠的才能，足夠的忠誠度，就可以擔任。
而在中低層，對於技能要求不那麼高的崗位，若繼續以洋人為主則顯得不合時宜。
當然，這並不意味著立即裁撤所有洋人員工，有能力的洋人依然受到歡迎並得以保留。
對於那些忠誠度不高、可能存在反叛傾向的員工，林浩然采取了一視同仁的態度，無論是洋人還是華人，均指使陳壽麟逐步進行人員調整。
很快，林浩然來到了港燈集團的財務部。
“老板早。”說話的，正是霍健寧。
這位此前擔任靑洲英坭公司財務總監的管理天才，如今已經被林浩然調到港燈集團來了，且已經到港燈集團這邊一個月的時間了。
實際上，目前的靑洲英坭公司上麵的萬青集團並不比港燈集團差，霍健寧從靑洲英坭升職到萬青集團也是可以的。
畢竟，如今的萬青集團可是控製著萬安地產公司、靑洲英坭公司、九龍巴士三家大企業。
不過在經過一番思考之後，林浩然還是將他調到了港燈集團這邊來。
因為萬青集團那邊的財務總監，是一位財務能力非常強的人才，且忠誠度也達到八十多。
霍健寧調派過去，很顯然很難有機會升職。
反而是港燈集團這邊，目前的財務總監，是一名英國人，且忠誠度隻有七十多。
因此，霍健寧遲早會代替這位財務總監的職位，成為港燈集團的新財務總監。
之後，再經過一番鍛煉之後，逐漸晉升到更高層，不再局限於財務管理。
如今的霍健寧才28歲，年紀還不大，有充足的時間曆練。
“在這邊做得怎麼樣？習慣嗎？”林浩然笑著問道。
“老板，非常習慣，而且我已經感覺到，在港燈集團能夠學習到的東西，會比在靑洲英坭公司那邊更多，此外陳總對我也非常不錯，經常教導我一些管理上的經驗，讓我學到了很多東西，感謝老板您的栽培！”霍健寧深深說道。
他早已經知道，林浩然一直在栽培他，這是他與其他人不一樣的地方。
對此，他唯有感動，以及感恩。
以後，好好為老板做事，才是他最重要的！
在幾個月前，霍健寧的忠誠度就達到了92，如今調任過來之後，更是已經達到了95.
這絕對是一個非常高的數值，在他的所有手下中，已經能排名前5了。
“好好乾，我不缺給你展示天賦的平台，就看你能否把握得住，現在我手裡已經有好幾家大企業了，未來隻會越來越多，我期待你能夠獨當一麵的那一天，到那時候，你也同樣能執掌一家上市企業！”林浩然開始給霍健寧畫起了餅。
當然了，也不算是畫餅吧，因為林浩然知道，霍健寧的確有這個管理天賦，他在港燈集團不出意外，應該很快就能出頭了。
畢竟，前世他的快速崛起，最終成為李加誠最重要的左右手之一，幫助李加誠的企業贏下眾多的機會，這些都已經足以證明他的能力不容置疑。
這輩子，霍健寧已經被他收為己用，李加誠就彆想了。
再加上如今霍健寧那足足95的忠誠度，這樣的人，不重點培養簡直就是浪費！
這也是林浩然如此重點培養他的原因。