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元旦假期結束,大華朝廷又變得忙碌起來。
蘇河穿好龍袍,他從乾清宮前往金鑾殿。
這是元宵節結束後的第三個大朝會。
第一個大朝會議,主要是審議通過各個衙門的預算。
皇帝和議會通過內閣的預算,中樞各個衙門要在大朝會爭奪預算。
這次的大朝會,蘇河隻當一名觀眾。
他看著文官為了些許錢財,都快上演全武行,要在金鑾殿上打起來。
當時隻是填寫預算,這些人就差點打起來。
現在正是爭奪真金白銀,內閣也無法壓住下麵的官員。
這些官員必須為了自己衙門的利益出頭,要不然將會在自己部門寸步難行。
蘇河也樂於看到這種景象,文官們有一些不大不小的矛盾,這才有利於皇帝的統治。
文官們都擰成一股繩,或是內閣的控製力太高。
蘇河就要擔心,他對於朝廷的整體掌控。
第一次大朝會,罕見的延長時間,一直吵到傍晚時分,才安排好所有款項。
第二次大朝會,蘇河對朝廷重要官職作出調整。
他同時下達聖旨,大華王朝正式對東察合台和厄魯特這兩個蒙古部落宣戰。
西北都督府將會派遣重兵,兵出玉門關。
蘇河對於西進戰略一點都不擔心,蔡侯吳傑不是冒進的將領。
大華占據絕對優勢,隻要穩紮穩打,軍事上一定能取得勝利。
蘇河更關心,西北二省今後的治理。
大唐以後,西北地區正式脫離中原地區。
這個地區已經徹底胡化,不知華夏文化。
蘇河希望宋獻策和楊正峰能配合好,再次漢化這些地方。
杜康傑就成為工部右侍郎,為已經火熱的龍騰獎話題,再添加一個熱門話題。
科舉出身的很多官員,排斥非科舉出身的官員。
蘇河不準備讓官場上的官員,全部都是科舉出身,形成龐大的文官勢力。
招賢館一統全國之後,基本處在廢置狀態。
蘇河也不準招收一些三教九流,進入到官場之中。
打天下時,可以用任何有才能的人。
坐天下時,用人要考慮各方勢力的反應。
蘇河把目光放在貴族身上,提拔一些貴族,不會造成官場的劇烈動蕩。
龍騰獎獲獎者都是貴族,提拔他們名正言順。
科舉出身的官員,他們也沒辦法擔任技術型官員。
一些專業性很強的崗位,離不開技術型官員。
杜康傑從一個隻有貴族身份的白身,一躍而成三品大員。
這也讓很多年歲大的學者羨慕不已。
蘇河也樂於看到這種情況。
蘇河這樣做,也有利於提升學者的地位。
世人都逃脫不了名望和權力,蘇河既給名又給錢。
肯定會有大批有天賦的文化人,投入到科研之中。
蘇河走到金鑾殿,拿過周方誌遞來的手巾,擦了擦臉上的汗。
他在皇宮之中,前往距離不算遠的地方,時間不太急切,都是步行前往。
主要目的就是鍛煉身體,爭取多活一段時間。
玄武衛指揮使蘇長勝小跑著追過來。
“陛下,臣有重要情況彙報。”
蘇河沒有聽到議會上方的大鐘響起,上朝的時間還很充裕。
他看著蘇長勝詢問道:“二狗,你這麼急切的跑過來,有什麼緊急的事情彙報。”
蘇長勝言簡意賅道:“陛下,我們盯著西班牙大使賽德斯的人,有緊急情況彙報。
他手下的人動作很大,不隻是探聽蒸汽機的消息。
他們還盯上牛痘疫苗和青黴素。
派出大量人員,收集這兩項技術。
這兩項技術都有專門的人員保護。
這些人沒有辦法獲得技術,隻是暗中收集一些成品。
特彆是牛痘疫苗,賽德斯買了很多活牛。
我們的人了解到消息,賽德斯即將回國。
臣感覺這人,非常敵視大華,他又對我國有所了解。
他是華國通,我們用不用清理掉這個人。”
蘇河再次聽到蘇長勝彙報,賽德斯這個人的消息。
他對大華非常了解,比很多大華人都了解大華。
這種人一旦登上高位,大華和西班牙發生衝突,會對大華造成很大的傷害。
這種人絕不能留,國與國之間的競爭,容不得婦人之仁。
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賽德斯之前在大華的眼皮子底下,蘇河能容忍他搞一些小動作。
賽德斯了解到這麼多機密,想要安全撤離大華,絕不能給這個機會。
蘇河吩咐道:“找機會清理掉這個人。
咱們現在沒必要和西班牙王國徹底決裂。
西班牙大使不能在大華出事,賽德斯不能死在華國境內。
客船在大海上行船,風險實在是太大了。”
蘇長勝立刻站直身體,恭敬地回應道:“陛下,臣明白怎麼做了。
臣一定會送賽德斯去見他所信仰的上帝。”
蘇河隨意安排了這件事,他繼續前往金鑾殿。
他來的時間已經比較晚。
官員們都已經來到金鑾殿。
大華的早朝,舉行的時間比較晚,官員可以安穩的吃完早飯,再來參加早朝。
有些人依然選擇早早就來到附近等待。
朝堂上的政局穩定,現在已經形成一個個利益集團。
這些人在大朝會之前,他們會提前商量好各項事情,做到共同進退。
蘇河來到金鑾殿,坐在龍椅上麵,接受文武百官行禮。
周方誌公公宣布大朝會正式開始。
首相王仲策最先站了出來。
“陛下,國家進入到平穩時期,境內已經沒有大規模戰事,導致許多官員懈怠。
很多官員結黨營私,相互勾結。
陛下之前詢問微臣整頓吏治的方法,微臣建議實行考成法。
微臣在家裡整理前朝名臣張居正的考成法,並結合當下的情況,對考成法進行一些修改。
大華每一個職位,都有相應的考核標準。
每個季度一小考,由衙門內部進行考核,每年一大考,由上級部門進行考核。
考核結果分為優良差三等,三次連優者晉升,三次連差者貶官。
官員任職五年的期限內,取得三次優,他才有晉升的機會。
當官不能成為鐵飯碗,不能讓官員沒有危機感。
很多底層官員沒有上升空間,也沒有緊迫性。
各自職位做的好壞與否,都不影響他們繼續當官。