劉副廠長心中一陣暗喜，他自認為已經找到了李東來的弱點。
他認為李東來是那種實驗室裡麵書呆子，像這種人劉副廠長見多了，整天待在實驗室裡麵，遇到了事情，首先想到講理，首先想到遵循規則。
但是在這個世界上，哪裡有那麼多道理可講。
對付這種人，劉副廠長自認為輕易而舉。
他笑了笑說道：“李主任，我想問這次你們實驗室能夠為我們汽車廠帶來多少支援。”
這是一個合理的問題，關係到汽車廠工人的待遇。
李東來點頭道：“現在雖然還沒有進行過詳細調查，也沒有規劃，但是根據自行車廠的經驗，生產新能源汽車的汽車廠工人，一級工人每個人能拿到五十塊錢的工資。”
此話一出，那些領導們臉色大變，會議室內議論聲不斷。
“開什麼玩笑，一級工人的工資隻有二十多塊錢，怎麼可能直接提高到五十塊錢，這個李東來會不會在騙人？”
“是啊，咱們汽車廠有兩千多工人，工資漲一倍多，這每個月需要多開多少工資啊，軋鋼廠實驗室能夠負擔得起嗎？”
“我看啊，這個李東來就是在吹牛！”
....
張廠長聽到那些領導們的議論越來越過火了，重重的拍了拍桌子說道：“大家夥都安靜一下，聽李主任的解釋。”
那些領導都麵帶譏笑的看向李東來，他們覺得李東來就算是口吐蓮花，也沒有辦法彌補剛才的信口開河。
隻要李東來的解釋不能讓他們滿意，那麼他們完全可以以此為借口，拒絕合作。
在一道道目光中，李東來笑了笑說道：“你們沒有聽錯，一級工人的工資確實是五十塊錢！我知道你們對此感到很驚訝，但是希望你們能靜靜的挺我的解釋。”
話音落了，那些領導們個個不吭聲，李東來這才接著說道：“我們軋鋼廠實驗室下屬的工廠實行的是多勞多得製度跟基礎工資相結合的製度。
這種製度規定，工廠內工人需要完成一定的生產任務量，才能拿到全額工資。如果說任務量不達標的話，隻能最基礎的工資，這個工資非常低，每個月的工資隻有十塊錢。
另外，任務量也分為數個檔次，工人隻要完成相應的檔次，就能取得相應檔次的工資。
生產產量越高，拿到的工資就越高，在這種情況下，雖然有些工人隻是一級工人，但是還是能拿到五十塊錢的工資。
另外，工人們所生產的產品並不是大通路貨，不是廉價的工業產品，它們的附帶價值非常高，就拿自行車來說，每生產一輛自行車，部委將會額外支付幾十塊錢生產費用。
去年京城自行車廠一共生產了一萬多輛自行車，隻是這筆生產費用就高達幾十萬塊錢，有了這筆錢，給工人們發五十塊錢的工資，還不是很輕鬆的事情嗎？
”
聽完李東來的解釋，那些剛才還叫囂的領導們都說不出話來了。
他們雖然不願意承認，也不得不承認李東來采用的辦法，能夠在提升工資的同時，大幅度提升生產效率。
他們常年在工廠裡麵工作，實在是太了解工廠裡有些工人的性子了。
這些工人因為工廠裡乾多乾少一個樣，乾好乾壞一個樣的製度，在工作的時候壓根不上心，非但生產效率低下，還會浪費不少生產資料。（www.101novel.com）