對於楊東旭要打造屬於自己的電子產品品牌的想法，葉蓉蓉無疑是十分支持的。沒人希望自己的產品是大路貨，國際品牌想一想小激動。
“那好。”楊東旭把東西放在了桌子，“聽說你報了補習班”
相對於第一次武愛兵帶葉蓉蓉回燕京見家長，那個略顯乾練卻帶著青春的女孩。現在的葉蓉蓉已經是個絕對的女強人。
長發盤在腦後『露』出秀場的脖頸，略顯豐滿的身材包裹在職業裝之下散發著成熟女人的魅力。雖然武愛兵小歲的她，今年才算不年齡大。但這些年和各種國際商人打交道，動不動即使幾千萬億資金的調度，讓年僅歲的她有著不虛與其他他大成功男人的氣勢。
“企業做的越大，越感覺自己要學的東西太多。m市之後如果一切順利，半年之內東旭科技沒有太多要忙的事情，我也需要充充電了。”葉蓉蓉抿了一口手裡的咖啡笑著說道。
現在並沒有什麼emb的商學院，後的企業家雖然正在崛起，但大部分還在拚搏。所以商學院以及各種憑，需要幾年之後才會慢慢流行起來。所以葉蓉蓉現在隻能報一些補習班好達到充電的目的。
“準備充電那一塊兒”楊東旭笑著問道。
他手底下的一批人，除了研究室那些研究人員，有一部分在不斷學習，不斷做研究之外。其他公司高層葉蓉蓉是第一個提出來學習充電的高管，這讓他不由得不好。
“企業管理。”葉蓉蓉肯定的回答道。
楊東旭默默點了點頭：“有目標行，要是你覺得國內學習不方便，等這一陣子忙完沒事兒，你可以到國外學習一下。到時候讓我姐給你安排老師。”
不懂的人一提到企業管理，第一反應是：不是管管人嗎，有什麼好學的指揮他們乾活不行了
這顯然隻是沾一點皮『毛』的認知，真正的企業管理雖然有管人這一塊，也是人力資源管理，可這並不是企業管理的全部。
連你認為隻是簡單管人的人力資源管理也包括，企業人力資源戰略製定，員工的招募與選拔，培訓與開發，績效管理，薪酬管理，員工流動管理，員工關係管理和員工安全和建康管理等等內容。
所以企業管理需要學習的內容，自然不是簡單的管管人那麼簡單，他包括人力資源、項目、資金、技術、市場、信息、設備與工藝、作業與流程等等好多方麵。
這些東西作為一個管理者不說你都要精通，但最起碼你要知道。要明白什麼的事情找什麼樣的人負責，不是一個位置你按一個人去ok完事兒了。
“我也是這麼想的，相對於國內企業的管理，國外經驗的確先進一些。”葉蓉蓉笑著說道。
“那行，什麼時候開始充電和我說，我給你批假。正好過段時間華繡也算平穩下來了，東旭科技這邊我幫著管理一下。不過去之前先抽出幾天假期出來陪陪武哥，不然你一出國他又該念叨我把他媳『婦』使的團團轉了。”楊東旭調侃道。
雖然他看不慣外國人那種高人一等的嘴臉，但他的確不是因為憤青而憤青。自己落後人家發達他也是承認的，想要學好東西去國外他一點意見都沒有。
“嗯，我會的。我也想我兒子了。”提到自己兒子葉蓉蓉女強人的臉『露』出一絲母愛的溫柔。
這幾年因為公司發展的太快，無論是她還是武愛兵都沒有辦法多陪陪自己兒子。還要的是武愛兵母親在生活條件好了之後身體慢慢調理了過來，有了大孫子之後精神頭更好能夠幫著照顧一下，不然他們的孩子隻能送給娘家父母的帶了。
“小孩子還是多陪陪的好，武哥現在那個工作雖然到處跑，但和之前不一樣來深圳辦公也行。要不你們把老人接過來在深圳這邊定居好了，正好這邊站在改革開放的最前沿教育也不錯，南方的氣候也好適合老人過來養老。”楊東旭尷尬的『摸』了『摸』鼻子不說不知道，一說還真的感覺有點對不起這兩口子。
“我和愛兵都是這麼想的，雖然我們兩個總是出差，但大部分時間還是能夠照顧到家裡的。可我媽那邊有點不願意，說在燕京那邊活了一輩子，臨老不想搬地方。說要是哪天身體垮了死在外麵，從來沒出過遠門的她怕找不到回家的路。”提到自己婆婆葉蓉蓉臉也『露』出愧疚的神『色』。
相對於一般女『性』的相夫教子她顯然有著自己的事業心，而在這方麵有意見的反而是娘家的父母，感覺自己女兒的心太野怕夫家有意見。
而自己丈夫和婆婆卻是全力支持她的，武愛兵愛她隻要她想要做的事情基本都支持。而婆婆感覺自己兒子年齡大兒媳五六歲，能娶一個這麼能乾的媳『婦』簡直是祖了積德自然也寵著她。自己帶孫子苦點累點從來埋怨什麼。
“不一定非要常住，可以趁著孩子放假什麼的接過來玩一玩什麼的。當提前給老人和孩子都做個南方生活的適應，到時候定不定居再說。”
聽到葉蓉蓉說自己婆婆，楊東旭也不禁想起了自己的父母。現在大四合院缺人氣，其實他想父母提前到燕京住著適應一下大城市生活，為以後養老做準備的。
算以後燕京空氣不行，有了適應之後去海，或者乾脆去三亞那邊定居養老也不錯。可這件事情顯然十分難辦，這好像玄老頭現在更喜歡在農村呆著不回燕京一個道理。你認為好的，他們不一定會喜歡。
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