第58章 石墨烯電池_四合院:從卡車司機開始_免费小说阅读网 

第58章 石墨烯電池(2 / 2)

也是,靠懟何家獲得的那點積分,何日能夠把核聚變技術和戴森球技術抱回家。

這才合情合理嘛!

意識到這一點後,王衛東便開始認真研究這次可以兌換的商品。

呃...其實也沒什麼好研究的。

新能源電池和新能源汽車都是足以改變時代進展的技術,尤其是目前,汽車發動機技術被國外壟斷,咱們國內想在汽車領域闖出一片新天地,必須得彎道超車。

更何況,超級秒殺呐。

不趕緊搶購,那就是大傻子!

王衛東操縱係統,購買了新能源電池製造技術和新能源汽車製造技術。

無數知識和圖紙化為點點晶瑩碎片融入他的腦海中,那些知識和圖紙在進入大腦的瞬間經過了係統的特彆處理,顯得格外的簡單易懂。

1.電池組配技術&nbp;.熱管理技術&nbp;3.電能管理技術&nbp;4.安全保障技術.....8.東方石墨烯電池圖紙...10超級東方跑車製造圖紙。

石墨烯電池!

王衛東心中直呼好家夥。

要知道,即使在他生活的那個時代,石墨烯電池技術也隻是個被商家用來宣傳的口號,並沒有真正的研製出來。

就在剛才,王衛東還在為新能源汽車的弊端而犯愁。

新能源汽車相比燃油汽車具備使用成本低,低碳環保,使用方便,操控簡單等一係列優點。

卻有兩個致命的弊端。

一個是續航裡程短,在他那個時代,新能源汽車的續航裡程一般隻有四五百公裡。

對於新能源汽車來說,有電的時候,它是你兒子。

等到沒電了,它就變成你爹了。

新能源汽車的續航裡程跟攜帶的電池數量和電池的能源密度有關。

電池的數量過多的話,會增加汽車的質量和成本,會得不償失。

那麼隻能從電池的能源密度下手。

在後世,斯特拉電動汽車號稱新能源汽車扛把子的。

它1700電池係統的能量密度在300wh/kg左右。

而東方石墨烯電池的能量密度達到了驚人的800wh/kg。

並且充電速度極快,根據係統測算,東方石墨烯電池可以在十分鐘內完成充電的全過程。

這樣一來,新能源汽車從便捷性和續航上,都比燃油汽車更加優秀了、

新能源汽車的另外一個弊端就是安全性。

電池內的能量密度極高,特彆是采用鋰電池的新能源汽車,在碰撞的過程中,經常會發生起火爆炸的事情。

這是由於鋰電池的本質決定,鋰元素本身就是一種特彆活潑的元素。

而東方石墨烯電池使用的主要材料是一種特殊結構的碳元素,極其不活潑,即使是扔進大火裡,也不會燃燒。

這就決定了,使用石墨烯電池製造出來的東方超級跑車的安全性沒有任何問題。

“新能源技術可比電視機技術重要得多!如果操作得當的話,說不定會改變整個人類的生產和生活狀態。”

王衛東感覺到事關重大,得好好策劃一番,才能正式開始執行。

當然了,第一步,自然是得在實驗室裡把東方石墨烯電池製造出來。

翌日,一大早,王衛東草草的吃了一口飯,騎著自行車便飛馳到了電視機廠。

進了大門,他本想直奔辦公室,想了一下,又回轉過來,轉身走進了門崗室。

“劉廠長,你來了?快坐。”秦大爺熱情的打招呼。

“不了,我還有事。”王衛東笑著問道:“今天,劉長順他們來了沒有?”

“沒有呢?”秦大爺遲疑了一下,小聲問道:“要不要我派人,去公社裡,把他們喊來。”

劉長順已經給了何家一個教訓,按理說此時應該帶著社員重新回到電視機廠。

但是,現在已經八點鐘了,

“不用了,他知道該做些什麼。”

王衛東很了解劉長順。

這貨平日裡看起來就跟一個憨厚的社員似的,其實一肚子壞水,誰要是得罪了他,他總是得想發設法的報複回去。

這樣的人,如果是敵人的話,那確實令人頭疼。

不過現在嘛,王衛東倒真是想看劉長順會怎麼對付何家。

有些事情,王衛東身為蘭花電視機廠的廠長,身為寧州城的領導,沒有辦法親自去做。

但是,社員們卻沒有那麼多忌諱。

“等劉長順和社員們回來了,讓他們去我辦公室一趟。”

王衛東交代了一句,便來到了方木的辦公室裡。

由於後麵的實驗大樓還沒有竣工,電視機廠便在倉庫旁邊臨時給方木找了一間辦公室。

方木現在主要負責電視機生產線的改造完善工作。

雖然生產線的圖紙是係統提供的,已經相當的完美了,但是在生產線上工作的工人技能卻沒有那麼完美。

所以有一些不符合實際的流程,需要進行優化改造。

方木看到王衛東進來,連忙從辦公桌前站起身,遞過來一打卷子圖紙。

“廠長,你看,我已經把生產線都優化完了,主要優化的點有,生產線的速度太快了,咱們的工人速度跟不上,在這種情況下,很容易會製造出大量的次品。所以我調低了生產線的速度。

還有,在以往需要材料的工人都得去報告給車間主任,再由車間主任從倉庫調度材料。

這一來一往,往往會耽誤很多時間。

所以,我計算了每個工人每天需要材料的大概數量,成立了一個物料部門,由物料部門組織物料搬運人員提前送到生產線。

同時,我還減化了部分的安裝流程。

簡化後的安裝步驟,工人們不需要經過特殊培訓就能夠直接上手操作。

最後,我還設立kpi製度,每個月kpi成績靠前的工人,將得到獎金。

完不成kpi的工人,每個月的月底,將會扣發獎金。

如此一來,能夠大大提高工人們的積極性。

最後,咱們工廠的工資實在太高了。

我研究過,寧州城其他工廠,工人一個月的工資基本在十五塊到二十塊錢之間。

而咱們廠,如果工人滿勤的話,每個月能拿到三十五塊錢。

我們工廠生產線上的工作並不重,完全沒有必要給工人開那麼多工資。

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