一聽說工人罷工了，楊軍頓時嚇了一跳。
“都罷工了，你特娘的還能坐得住？”
楊軍氣得照他屁股踢了一腳。
“那我有什麼法子，難不成還得我求著他們上工不成。”王二娃雙手一攤道。
“到底怎麼回事？”
楊軍坐回座位，問道。
“還能怎麼回事，就是不服從崗位調動唄，有幾個帶頭的鬨事，其他人也跟著鬨了唄。”
“目前有多少人罷工？”
“不多，四五千吧。”
楊軍聞言，嘴角直抽搐。
你他娘的大嘴巴，四五千人還不多？
真想鬨到全廠罷工不可？
昨天，楊軍從楊建國手裡要了二千多名名額，這還沒來得急分配呢，就出現罷工事件。
當然，並不排除有人不願意去外地上班，鬨點情緒也很正常。
“你準備怎麼處理這件事。”楊軍問道。
“我這不是想著回來帶點人過去嗎，控製住幾個領頭的，其他人就好辦了。”王二娃道。
楊軍翻了翻白眼道：“你要是嫌事鬨得不大，儘管帶人過去。”
這種事隻能疏不能堵，尤其是不能激化矛盾。
要是一上來就帶人過去，肯定會激起雙方情緒。
“那你說咋辦？總不能答應他們條件吧，以後的工作還怎麼開展。”
楊軍回到座位上，把昨天楊建國給他的那個名單抽了出來。
“分而化之。”
“拿著名單去談，願意去糖山的，待遇不變，不願意去的視為自動放棄組織分配。”
王二娃接過名單，少了一眼。
“你大爺的，早說啊，要是有這份名單，我何至於這麼被動。”
“嗬，這不是考驗你的嗎，誰知道你不是那塊料啊。”
要是大家手裡都捏著一大把名額，誰都能把合並工作做好。
楊軍之所以遲遲沒有拿出這份名單，就是希望在工作開展不下去的時候拿出來頂事。
他也知道，這份工作不好做，做好了沒功勞，做差了還遭人埋怨。
屬於那種出力不討好的差事。
王二娃能堅持到現在已經很不容易了。
現在上麵不能提供更多的工作崗位，所以，如何安置大量的剩餘勞動力隻能靠他們自己解決。
最近，廠子裡的領導乾部基本都被楊軍派出去，到各個單位協商調節，看看有沒有多餘的工作崗位。
可收獲的效果不是太理想，那麼多的乾部，跑了那麼多天，一共才收獲三百多個崗位。
可兩個廠子一合並，最少也要裁掉近兩萬人。