楊軍想著，是時候該整頓一下基層管理隊伍了。
之前，他一直把精力放在中層以上乾部管理上，忽略了基層領導小組的工作。
那些個車間主任、班組長、老師傅什麼的該換的換，該撤的撤，要是再這麼乾下去，軋鋼廠的名聲就完了。
對於這份職工死亡撫恤申請，楊軍依照慣例批了。
可伶的一條人命，到頭來就換來兩百元的撫恤金。
合上筆帽，楊軍把身子往後一靠，端著茶杯喝了一口。
“說吧，什麼事？”
黃雅妮連忙站立起來，打開文件夾，把它平鋪在楊軍麵前。
“廠長，這是我整理的近幾個月的職工死亡名單，請您過目。”
楊軍聞言一愣，眸子裡頓時放出一縷精光。
這個黃雅妮簡直是自己肚子裡的蛔蟲。
他剛才就在想這件事，沒想到人家已經把準備工作做到他前頭了。
楊軍沒有看她的那份整理名單，而是盯著她看了一會兒。
“做秘書有點屈才了，再曆練一年，我讓你獨當一麵。”
“廠長，我……我以後一定恪守本職……”
楊軍抬手，阻止了黃雅妮解釋下去。
“我說得不是反話，是肺腑之言。”
楊軍看了一眼黃雅妮整理的那份死亡人員名單，上麵彙總了這幾個月廠子裡一共死亡的職工人數。
不看不知道，一看嚇一跳。
楊軍細數了一下，這幾個月一共死亡二十三名職工。
除去十二個因其他原因死亡的職工，剩下的十一人全部是因為操作不當致死的。
其中，因為車間行吊砸死的就有五人。
楊軍倒吸一口冷氣。
這已經不是粗心大意造成的不幸了，完全是因為管理不當造成的。
一個人再厲害，那也隻是個人，一個廠子要想長遠發展下去，就隻能靠集體。
一個好的管理製度對於企業的重要性不言而喻。
5S製度夠先進的吧，可再好的製度也需要人來執行啊。
廠子的生產效率和產能都提升上去了，可安全意識就降下來了。
楊軍知道，是時候整頓廠子了。
“你能看到廠子存在的問題，說明你是用了心的，在這一點上，你比絕大多數人領導乾部都強，說句不謙虛的話，我也是剛剛才發現問題的。”
“廠長，您天天這麼忙，肯定不會注意到這點小事的，您放心，有我在您身邊，會幫您查缺補漏的。”（www.101novel.com）