職場上，相同崗位之前存在著一種不可調和的競爭，你我水平旗鼓相當，關係了勝於無，如何能戰勝對手成功上位、獨占先機呢？這就需要經營，需要耍些手段，成功排擠對手搶先一步走上獨木橋，有效碾壓對手使自己成功上位。
手段一、吸引領導注意，引起領導的足夠重視。芸芸眾生當中，領導不可能全部儘收眼底，總是注意部分看似突出的個體，這就要求你如何製造機會，不失時機地引起領導的注意。譬如給領導開車門、給領導端茶遞水、給領導拿包、幫助領導打掃衛生、主動給領導打招呼、創造和領導見麵和獨處、偶遇的機會，增加在領導眼裡出現的次數，加深領導的印象，包括起個好聽好記的名字，你起個領導根本記不住的名字，領導就是想推薦你都說不出你的名字來，那領導就會推介他能記住的其他人。
手段二、搶功勞。明明功勞是大家的，自己不過是其中的一個微不足道的一分子，卻能說成是自己的提議和想法，隻不過和領導不謀而合，而且在整個事件中自己功勞最大，特彆是經過自我標榜，讓大家無形中認同中這個荒謬的觀點，反正大家也沒有主心骨。
手段三、甩鍋。具體工作中，失誤和錯誤往往不可避免，這就需要有人背鍋，至於誰來背這個黑鍋領導不會介意，但一定要有人充當這個背鍋俠，所以這個時候就需要找個背鍋俠，把自己置身事外，儘早摘把乾淨，還得做得不動聲色、不留痕跡，還得找個老實人，老實人無欲無求容易充當背鍋俠，而那些刺頭是絕對不能招惹的，否則引火燒身。
手段四、打小報告。給領導充當耳目，充當耳報神，自覺做領導安插在群眾中的眼線和臥底，把自己打造成領導的親信，充分贏得領導的信任，適時向領導遞上小道消息，有人說，是誰說的，誰說你壞話來，誰是主推手，誰對領導的意見持反對態度，誰在鼓噪、呐喊、起哄，誰在與領導對著乾等等……
手段五、栽贓陷害。歪曲事實，把罪過強加於人，特彆是與自己有較大競爭力的對手，明明是自己的錯轉嫁給他人，給領導傳遞錯誤的信息，引導領導做出錯誤的判斷，做出有利於自己的決策，看似和甩鍋如出同轍，實則不然，甩鍋的目的是摘把自己，栽贓的目的是陷害，把白說成黑。（www.101novel.com）