她有些害怕地打了個哆嗦，下意識搓著自己的手臂：“以前我就知道新聞裡頭醫院會有醫鬨，就是沒想過原來心理谘詢竟然也有這種風險！
那你們說，要是因為預約不上就懷恨在心，報複老板的話，那這人會不會覺得約不上這件事也有我的責任，不會跑去打聽老板的助理是誰，然後朝我下手吧？”
這麼一個猜想，還沒等得到寧書藝和霍岩的回應，祁曉茹自己先害怕了：“真是越想越害怕，那我要不要考慮回學校去啊？好歹寢室好幾個人，學校裡麵人也多，我們學校進門都要刷卡的，外人輕易也進不去！”
“你要是不放心，確實可以回學校去住。”寧書藝沒有對她的這個打算表示反對，“到底是什麼人做的，我們也還需要調查，在這期間你保持警惕是好的，但是也不用太過於緊張，草木皆兵也不是什麼好事。
平時你和徐理的交流多嗎？有沒有從他那裡聽到些什麼事？就比如說有什麼人對他的心理疏導工作不太滿意，或者是其他競爭對手對他有一些威脅的言辭？”
“我跟老板交流其實還挺多的，老板這個人雖然有點懶散了一點，把工作和生活分得特彆清楚，但是人特彆的nie！我們平時也會時不時閒聊幾句什麼的，我在外麵聽了什麼有意思的八卦，還會給他講，基本上也就約等於是朋友了吧。
平時我跟他聯係的時候，大部分都是為了工作上的事，他對外留的合作預約、谘詢預約，都是我專門申請的一個微信號，時間地點酬勞，或者是個人情況這些，都是先在我這裡登記一下，我轉給老板，老板決定接受哪個不接受哪個之後，我再給他安排工作日程表，提醒他按照日程表去哪裡什麼的。
至少在我這邊……好像沒有什麼特彆讓人為難的客戶出現，能跟他約到心理疏導的人，那都是他自己篩過的，覺得對方真的需要他的幫助，才會肯接這個活兒。
一般來說疏導效果都還是挺不錯的，老板也不會為了多賺錢就一個勁兒催著人家在他那裡多做幾次疏導什麼的，隻要他覺得對方已經可以了，沒有問題了，就會讓人家不用再繼續跟他約心理疏導，也不用再續費。
他總說一個人歸根結底還是要自己內心強大才可以，心理谘詢師就好像是給溺水的人扔一個救生圈，但是以後想要不溺水，就得自己學會遊泳才行，不能一輩子到哪兒都掛著救生圈。”
寧書藝微微挑了挑眉，覺得徐理這個觀點還挺有哲理的：“這話在理。”
“是吧！老板這個人，真的是活得很通透。”祁曉茹連連點頭，“他還跟我說，有的時候，有的人可能因為心裡的苦難，所以會表現得比較偏執，喜歡抬杠，喜歡找我們的麻煩。
這種時候不要去跟他針鋒相對，我們應該讓一步，他說這叫‘幸福者退讓原則’。老板說，如果一個人內心很充實，幸福感很強，不應該去跟一個內心裡都是苦難的人一般見識，因為對方本來就是因為不幸福，所以希望把所有人都拉到泥潭裡去跟他作伴。
這種時候，一步不讓就會順了對方的意，自己也會變得不幸福。
反而退讓一步，自己該幸福還是一樣的幸福，沒有任何損失。”（www.101novel.com）