優秀的待遇，可預期的上升空間，適宜的房價，不錯的美食底蘊，江城這座二線城市，在口耳相傳的畢業生中，短短兩年獲得了巨大口碑。
隨著樂園集團的步步為營，穩步前行，無數人才來投的江城，隱隱有著晉級新一線城市的氣象。
京滬名校的學子都不傻。
這批千軍萬馬擠獨木橋，都能拔得頭籌的人群，擇業主打的就是一個性價比。
原來的江城工資低，中部發展也比不上長三角和珠三角地區，高精尖產業更是隻能看著京滬深等城市，望其項背。
現在，一切都不同了。
“這麼誇張啊......晚一年畢業都進不來了。”
華詩圓驚訝著樂園集團發展的同時，也感歎起了不少應屆生的命運。
就像她曾經的同級生程盈盈，如果不是那年正好顧允去搞什麼人才招聘會，把程瑩瑩納入麾下，不知道程盈盈今天會在哪裡。
晚了一年，錯過一次，她就再也沒機會進入樂園集團了，遑論擔任樂園娛樂的負責人，變身高管參與管理。
或許繼續考研，讀個名校？
結果三年畢業後，沒準再來樂園集團參加筆試麵試，找尋一個進入的機會。
人生際遇就是如此離奇，選擇大於努力。
“企業就是這樣的，學姐，不像你們公務員群體，能端著鐵飯碗不愁吃穿，我們打工人每天都在發愁會不會被裁呢。”
許明瑤開了個玩笑。
“怎麼可能，你們是樂園的南湖幫，穩得很。”
“哪有啊學姐，現在新人太多了，製度也日新月異，沒有人能躺在功勞簿上，每個人都要很努力才行。”
“這樣啊......”
不知不覺間，顧允的企業都已經發展到這麼規範的程度了，不禁讓華詩圓暗自心驚。
體製內人事變動很少，一定程度上存在著幫派和組織，團隊中有大部分行為都是被習慣化、程序化的。
當出現大變革時，這些所謂的“安全地帶”就會成為最大的阻礙，讓整個團隊展現出盲目、遲鈍、不知所措。
有些大企業也是如此，但明顯顧允的樂園集團不是這樣，他在兩年的創業曆程中，建立起了成長型組織。
通過建立成長型組織的工作氛圍和企業文化，引領組織不斷學習，不斷進步，不斷調整新觀念，從而使組織更具有長盛不衰的生命力。
在這個組織裡的員工，也擅於借助成長型組織，不斷學習、激發內心深處最想實現的願望，並全心投入工作、實現創造和超越，實現終身學習。
和許明瑤聊了一會，華詩圓和賀璿繼續去其他部門參觀，與她揮手告彆。
大廳裡很快溜過來兩個身影，走到人力資源部辦公區域附近，躡手躡腳地接近許明瑤，這個最和藹，年紀也最小，消息卻最為靈通的hrbp。
“瑤瑤，剛剛那個女孩子是哪個新上任的領導啊？怎麼賀助理一直在陪著她到處逛？”
名為菲姐的女孩率先發問。
“她啊......她不是領導，也不是子公司的，但我覺得，她比領導還管用。”
許明瑤和菲姐關係不錯，兩人的溝通中也帶了點玩笑。
“不是我們公司的？那她跑來乾嘛的？”
菲姐更納悶了，身邊她的好朋友，電梯裡的年輕員工，也眨了眨疑惑的大眼睛。
“你們小點聲，她是顧總的學姐，也是他的女朋友。”
許明瑤環顧四周，伸出一隻手指放在嘴邊，說出了這個在南湖幫眼中，不是秘密的秘密。（www.101novel.com）