380.南湖幫的秘密_重生之向老實人宣戰_免费小说阅读网 

380.南湖幫的秘密(2 / 2)

優秀的待遇,可預期的上升空間,適宜的房價,不錯的美食底蘊,江城這座二線城市,在口耳相傳的畢業生中,短短兩年獲得了巨大口碑。

隨著樂園集團的步步為營,穩步前行,無數人才來投的江城,隱隱有著晉級新一線城市的氣象。

京滬名校的學子都不傻。

這批千軍萬馬擠獨木橋,都能拔得頭籌的人群,擇業主打的就是一個性價比。

原來的江城工資低,中部發展也比不上長三角和珠三角地區,高精尖產業更是隻能看著京滬深等城市,望其項背。

現在,一切都不同了。

“這麼誇張啊......晚一年畢業都進不來了。”

華詩圓驚訝著樂園集團發展的同時,也感歎起了不少應屆生的命運。

就像她曾經的同級生程盈盈,如果不是那年正好顧允去搞什麼人才招聘會,把程瑩瑩納入麾下,不知道程盈盈今天會在哪裡。

晚了一年,錯過一次,她就再也沒機會進入樂園集團了,遑論擔任樂園娛樂的負責人,變身高管參與管理。

或許繼續考研,讀個名校?

結果三年畢業後,沒準再來樂園集團參加筆試麵試,找尋一個進入的機會。

人生際遇就是如此離奇,選擇大於努力。

“企業就是這樣的,學姐,不像你們公務員群體,能端著鐵飯碗不愁吃穿,我們打工人每天都在發愁會不會被裁呢。”

許明瑤開了個玩笑。

“怎麼可能,你們是樂園的南湖幫,穩得很。”

“哪有啊學姐,現在新人太多了,製度也日新月異,沒有人能躺在功勞簿上,每個人都要很努力才行。”

“這樣啊......”

不知不覺間,顧允的企業都已經發展到這麼規範的程度了,不禁讓華詩圓暗自心驚。

體製內人事變動很少,一定程度上存在著幫派和組織,團隊中有大部分行為都是被習慣化、程序化的。

當出現大變革時,這些所謂的“安全地帶”就會成為最大的阻礙,讓整個團隊展現出盲目、遲鈍、不知所措。

有些大企業也是如此,但明顯顧允的樂園集團不是這樣,他在兩年的創業曆程中,建立起了成長型組織。

通過建立成長型組織的工作氛圍和企業文化,引領組織不斷學習,不斷進步,不斷調整新觀念,從而使組織更具有長盛不衰的生命力。

在這個組織裡的員工,也擅於借助成長型組織,不斷學習、激發內心深處最想實現的願望,並全心投入工作、實現創造和超越,實現終身學習。

和許明瑤聊了一會,華詩圓和賀璿繼續去其他部門參觀,與她揮手告彆。

大廳裡很快溜過來兩個身影,走到人力資源部辦公區域附近,躡手躡腳地接近許明瑤,這個最和藹,年紀也最小,消息卻最為靈通的hrbp。

“瑤瑤,剛剛那個女孩子是哪個新上任的領導啊?怎麼賀助理一直在陪著她到處逛?”

名為菲姐的女孩率先發問。

“她啊......她不是領導,也不是子公司的,但我覺得,她比領導還管用。”

許明瑤和菲姐關係不錯,兩人的溝通中也帶了點玩笑。

“不是我們公司的?那她跑來乾嘛的?”

菲姐更納悶了,身邊她的好朋友,電梯裡的年輕員工,也眨了眨疑惑的大眼睛。

“你們小點聲,她是顧總的學姐,也是他的女朋友。”

許明瑤環顧四周,伸出一隻手指放在嘴邊,說出了這個在南湖幫眼中,不是秘密的秘密。(www.101novel.com)



最新小说: 觸碰薔薇 我是主角攻的作惡兄弟 被讀心後裝醜炮灰成了團寵 囚嬌籠 諸天:從賭聖開始 被逼做通房?我轉身嫁渣男他爹 當殺手模擬器角色在聊齋 抗戰:我能賦予小兵詞條 官途:權力巔峰從紀委開始 快穿:當美媚嬌宿主綁定生子係統