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469.能接受嗎(2 / 2)

這些是管理層內部預料到擴張會產生的問題,用張旭豪的話說:擴張是一件永遠不會準備好的事情。

“顧總,我一直都很好奇,你們當初創業的時候,是如何度過人員迅速增長期的?”

聊到中途,張旭豪在吐槽自己的難處時,終於巧妙地找到機會插了句話,問出了早就想問的話。

和早期發源於高校的小樂學習類似,隨著人員的增多,餓了麼也多了一部分技術之外的人手,比如專門設立了統一的物料采購部門,來負責活動、海報、外賣盒等物料采購。

“我們創業初期找到了江城大學的技術牛人穩定技術後台,對未來的人員數量也一直有著階段性規劃,你們要是有需求的話,可以從樂園集團引入技術指導,以防止交易和人員數量擴大後的問題出現。”

顧允一聽就明白張旭豪的言下之意,原來是發展太快,軟實力跟不上了。

“真的嗎?顧總,那我們可太感謝了,正好下兩個月要繼續大擴張,剛好是全員發力的時刻。”

張旭豪握了握拳頭,沒想到顧允雖然年輕,但這麼好說話,他顯得很是激動。

決定此時大擴張,也與餓了麼的“高校戰略”有關。

一個學期結束後的空當,正好可以為了新生入學季做準備。

深耕學生市場的餓了麼,要在新一輪的開學季中開始搶新大戰。

畢竟餓了麼是一個曾經依托於滬城交大建立起來的學生外賣網站,因此對學校的推廣頗有心得。

“你們在江城做的挺不錯的,我看江城大區的孫經理,對怎麼開拓市場真的很有研究。”

孫佳君在江城的擴張策略,正是典型的餓了麼式路線。

剛到一個城市的時候,城市經理會提前在地圖上標好有哪些學校,重點是學校附近的餐廳數量,比如說一個學校有五萬人,但周圍送餐的餐廳隻有一家,就不適合外賣。

如果學校有一萬人,周圍送餐的餐廳有五十家,這個區域就能夠做起來。

劃定區域以後,她開始一家家談合作,做好了市場調研,還會對要拓展的社區標出優先級,如果人手多,則可以多個區同時拓展。

相比於學校,白領區較為分散。

例如光穀軟件園,光是園區就有一百多家餐廳,平時都要騎著電動車去談合作。

而南湖高校片區的餐廳相對集中,像是北苑和時間廣場附近,基本都在同一條街上,談起來一家一家跑,很是方便。

“孫經理是我們公司難得的女將,敢打敢拚,好多男人都沒有她這個衝勁呢。”

張旭豪對著顧允挑了挑眉頭,坐在老板椅上翹起了二郎腿。

“對了,還不知道顧總和溫總這次來”

餓了麼作為一個初創公司,幾乎所有的員工都更加習慣喝咖啡,而不是喝茶。

眼看桌上的咖啡早就喝光了,卻還沒有進入正題,張旭豪主動開口問道。

“樂園集團有意全資收購餓了麼,不知道張總能不能接受?”(www.101novel.com)



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