鵬城。
張清源拿著文件，正好在和牧城開會。
牧城是電子廠的負責人，之前本來也就是生產一個電子手表。
程序簡單，隻需要采購各種材料，拿回來安裝在一起即可。
可是，這一點，從過年開始，就已經不存在了。
隨身聽和收音機的產品上線，就注定了，電子廠也不可能和之前那樣簡單了。
不再是隻需要從外麵采購產品，回來安裝在一起。
之前的他們，就像是一個加工廠，或者說，就是一個簡單的組合廠一般。
之後的他們，也需要考慮到很多產品的生產。
甚至是電子元器件的生產和貼裝。
這在這一行，算是比較高深的。
貼裝，在未來也是一個技術含量比較高的產業，也是電子產業無法避免的一環。
以手機行業舉例，手機廠需要一些電路板，這其實是一些電子元器件的載體。
電路板的名稱有陶瓷電路板，氧化鋁陶瓷電路板，氮化鋁陶瓷電路板，線路板，pcb板，鋁基板，高頻板，厚銅板，阻抗板，pcb，超薄線路板，超薄電路板，印刷（銅刻蝕技術）電路板等。
這些，都是未來的電路板的發展方向，是電路板的分支。
但其實，它們就是一個載體，一個已經預先弄好了線路，留下了關鍵節點，也就是電子元器件。
手機廠會向電路板廠下單，給予他們電路的要求，而電路板廠會給他們使用材料，在單麵或者是雙麵，乃至多層，亦或者未來多層任意相連的載體上，完成線路的電鍍。
之後，手機廠會讓電路板廠將產品運輸到貼片廠。
貼片廠或者是代為采購電子元器件，亦或者是手機廠自行購買了電子元器件運輸到貼片廠。
再由貼片廠將這些一個個的電子元器件焊接在了電路板上。
再將成品運回到手機廠，進行組裝。
而現在，牧城要做的事情，就是要完成這個貼片的中間環節。
當然了，電子元器件之類的，也需要生產一些國內擁有技術的，可以生產的一部分。
其他的，還是要向珠江，乃至於外國采購。
這些也是沒辦法的事情。
誰讓國內沒有辦法完全生產呢？
蘇何的意思是，國內能夠生產的，儘量的在國內生產。
相比於隨身聽和收音機的高昂價格，這些元器件的價格，就不算什麼了。
能夠支持民族產業的發展，蘇何也覺得還是要支持民族產業。
免得到時候，被外國人卡脖子，必要的時候，給你來一個卡，生產就會受到影響。
這期間產生的經濟損失，比現在不知道要大多少。
張清源笑道“年前讓你們加工的熱水器，現在訂單來了。預計要生產超過一千台。”
牧城有些為難“張總，一千台電熱水器，也太多了。
我們沒有足夠的元器件不說，成熟的工人數量也不夠。
蘇總給的訂單太大了，我們短時間內，怕是無法完成。”
一個成熟的工人，可不是那麼容易培養的。
一個生手來工作，沒有一段時間的培訓，根本不可能生產一台合格的產品。
與其用生手，生產出了太多不合格的產品，造成了產品問題，導致的退機，甚至是公司名譽受損的事件。
蘇何覺得，還是可以多花點錢，培養一些成熟的工人。
蘇何其實很不明白，後世的電子廠，寧願辭退一些老員工，聘請一些新員工。
因為老員工不僅享有時間更長的年假，需要發放更多的工資。
人也是老油條了，不好管理。
反而是新員工，因為什麼都不懂，好調教，工資也低。
但蘇何覺得，老員工成為老油條，不好管理。
也是因為管理的製度不夠嚴謹，加上企業文化不夠，還有就是管理人員的不夠格。
隻要蘇何的這些指示都做到位了，福利待遇也都給到位了。
員工們都以成為九鼎集團的員工為榮。
再加上獎懲都做到位，犯錯了，也要給予必要的懲罰。
老油條？
根本不存在的。
到時候給你直接辭退了，永不錄用。
你還敢做老油條?
必要的管理也是必須的，總不能什麼都按照員工的想法來吧？
張清源敲了敲桌子，思考了一陣，說道“事情就是這樣，但是，咱們不能因為事情太難了，就不去辦。
蘇總給咱們拉來了大訂單，這是好事。
咱們員工不夠？
那就去招，咱們大量招工。
鵬城這邊，巴不得咱們多招一點員工。
而且也有很多的外地農民工想要來咱們九鼎集團。
隻要讓老員工帶領，加上咱們的獎勵措施。
老員工都會願意帶新員工的，隻要帶上一個月，就差不多能上手了。
三個月後，就成為一個相對的成熟的員工。
這方麵，咱們不用擔心。
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再說了，還有鵬城的大院，我等會會和大院的齊先生聯係。
有些電子元器件，國內也是有生產的。
咱們可以讓齊先生代為聯係，咱們在國內招標。
想來有鵬城這邊的大院代為聯係，國內的這些工廠都會願意給咱們產品的。
畢竟，他們的效益也不算好，必須要咱們的訂單來續命的。
除非他們工廠不想乾了。”
還真彆說，因為乾多乾少，都拿一樣的工資，有些人就是不願意多動。
反正這家工廠不行了，就早點關係，調去彆的工廠，也是一樣的。
殊不知，這樣一來，很容易造成公家廠子的倒閉。
效益不好，就發不出工資。
發不出工資，工人越加不願意在廠裡多乾。
最後，這些工廠也就隻能倒閉，員工就隻能下崗了。
九零年代的下崗大潮，不知道影響了多少家庭。
當然這些張清源是不知道的，兩人此時商量了一陣。
將可能存在的問題，都一一攻克。
然後牧城去廠裡動員，然後讓人事部出了一則招工啟事。
這一次，招工的數量，比剛過年的時候，貼出來的那一張，還要大，招工數量多的多。
當然了，必要的條件也是需要的。
識字，是必須的。
九鼎集團可以允許你進來的時候不識字，但必須要努力的去學習。
至於不想學習，渾水摸魚什麼的。
那你肯定乾不過試用期，就會被辭退了。
“快看看，這是怎麼了？”
九鼎集團的員工，其實都很關注公司和集團的發展的。