人生可真是奇妙。
寧衛民和郭家，明明是已經撕破臉的敵人，卻因為找到了共同的利益，便能夠轉瞬間成為友好的合作夥伴，這誰能想得到？
可話說回來，冤家宜解不宜結。
正如那句話，江湖不是打打殺殺，江湖也是人情世故。
小卡拉米和真正的大佬，最大的區彆就在於此。
在商場上，起衝突正常，但從沒有誰可以把不牽扯到根本利益的敵對，不斷放大，一直進行下去的。
這是現實生活，不是龍傲天的主世界。
正如郭可豐所說的，衝突對誰都沒好處。
隻有傻瓜才會為了毫無價值的意氣之爭互相傷害，無休止的擴大矛盾，擴大衝突。
非要對方低頭，自己掙足麵子，難道就為了證明你是個脾氣大，不可理喻，根本沒法溝通的蠢貨嘛。
至於化解分歧解決矛盾最好的辦法，那無疑就是找到共同的利益所在。
所以一旦找到了這樣的東西，那麼雙方達成和解也就如水到渠成一樣簡單了。
而且今後，隻要他們雙方都能持續地從他們達成的協議中持續獲得足夠的好處，那麼他們就是最牢不可分的盟友。
具體對於寧衛民來說，他當然清楚，郭家旗下的香格裡拉今後會發展到什麼樣的規模。
他看中的是香格裡拉這家未來上市酒店集團的高速成長性，和一直保持的五星級的品牌和豪華高端的定位。
如果能夠提前獲得一定的特權，把壇宮餐廳開進香格裡拉每一家酒店，把lvh旗下的酒水借助香格裡拉酒店的渠道賣出去，相當於他借雞下蛋，分享對方成長的紅利。
彆的不說，至少國貿大廈在京城完工開業的一天，那就有他的一席之地了。
其中的豐厚利益讓他已經足可以原諒對方了，獲得一個如此強大的助力，難道不比一個實力雄厚的敵人好嗎？
還可實際上他拍的電影，對方已經無意阻擾了，而且還帶著霍延平的信主動上門求和，這就是變相的服軟。
既然裡子麵子他都有了，他除非腦子壞掉了，才會裝腔作勢，不依不饒。
而郭可豐找他要的東西，也無非是給新加坡那邊的一個相對體麵的談判結果。
畢竟糖王的麵子更值錢，郭家的聲譽很重要，為此適當出點血不算什麼。
至於郭可豐個人，他最在意的反而是大陸內地的精軋油投資項目。
隻要這件事做成，他才會有更好的未來，其他的並不那麼在乎。
所以寧衛民給出的和解條件，正好滿足他的需要，他不但沒有任何不滿，反而因此對寧衛民的評價和好感直線上升。
基本上這些事就算是敲定了。
至於在這件事裡真正倒黴的人，最終好像除了作為犧牲品的周防鬱雄，被坑的澤口靖子，還有那個不知所謂的郭家代表，也就剩下馬爹利和人頭馬兩家釀酒公司了。
要說起來，這兩家公司才是真正的倒黴蛋兒，遭受的完全是無妄之災。
作為同樣的高端酒水品牌，他們一直都是lvh公司旗下的的軒尼詩的有力競爭者。
然而他們怎麼也不可能想到，寧衛民和郭家在東南亞產生的小摩擦，最終反而是讓與這件事毫無關聯的他們成了犧牲品，從此將會徹底被拒之於香格裡拉酒店的門外。
而lvh則靠著對於寧衛民的支持坐收漁利。
連一分錢都沒花，就從此壟斷了香格裡拉酒店的葡萄酒的供貨，成了這家未來東南亞最大連鎖酒店的專供企業。
什麼叫神仙打架，小鬼遭殃啊。
這哪兒講理去呀？
也隻能把這種事兒歸結於一個“黑天鵝事件”了。
和人生的際遇一樣，時間同樣是個很奇妙的東西。
其威力在於潤物細無聲，隻要時過境遷，往往就能抹殺一切，改變一切。
還彆看當下距離周防鬱雄死亡才不過四十天而已，但這個人已經隨著燃燒係的瓦解，被日本藝能界幾乎完全遺忘了。
任何媒體都不會再提及他的名字。
而他當初的所作所為已經成為一段不願意再被人提起的曆史，他唯一能夠留下印記的，不過是他那不光彩的死亡方式而已。
甚至於他當初創辦的事業都已經被日本藝能界的大鱷們瓜分完畢，也沒人會願意再留有他的痕跡。
最不可思議的是，他的燃燒藝能所本體，哪怕被吞並了，但在融合進鬆本慶子的個人事務和金牛宮的過程裡，卻沒有產生任何的抗拒和反彈。
反而新人和舊人，彼此相處的很融洽，融合過程簡直順利極了。
而這樣皆大歡喜的結果，說起來其實都該歸功於鬆本慶子寬宏大度的緣故。
敢情在人事安排方麵，鬆本慶子采取了相對信任的態度，把原本燃燒藝能事務所的常務理事樋口紀男安排在事務所頂上了岡本晃空出來的位置，讓其出任鬆本藝能事務所的社長。
她自己則從此不再負責事務所具體管理工作，隻是掛個會長的名義。
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同時，鬆本慶子也讓原本兼任事務所管理工作岡本晃獲得升職，從此解脫，讓其專心去擔任霧製片的社長工作。
還有，她還把原燃燒藝能事務所的宣傳部長河西成夫派遣到金牛宮去擔任副社長了。
這個提升，既可以讓河西成夫發揮所長，把原燃燒係的歌手和音樂版權的優勢通過金牛宮變現，同時可以讓河西成夫和舟木稔相互間都有個製約。
這無疑更有利於鬆本慶子對子公司金牛宮的掌控。
而對於基層的工作人員，她更是大方親厚。
無論是鬆本事務所還是燃燒藝能事務所的基層工作人員，在合並成為一家人之後，在薪水方麵，鬆本慶子統統給予了百分之十幅度的加薪。
而且有關於工作範圍和業務方麵的職責劃分，她也沒打算胡亂插手，而是儘量保持了井水不犯河水的狀態。
像原本鬆本事務所的人，今後他們隻需要負責鬆本慶子，三浦友和，宇津井健這三人的工作和相關安排。
而燃燒藝能事務所的人，當然是去負責原本歸屬於燃燒係的明星了。
這樣一來，鬆本慶子不但成功打消燃燒係這些工作人員的戒心，增加了他們對新公司，對自己的信任。
關鍵是可以迅速讓這些人對新的環境熟悉起來，儘快進入工作狀態。
所以要是不知就裡的人，要是隻憑鬆本事務所裡和睦融洽的工作場景。
是絕對不可能想到，這個規模已經升級到中等規模，工作人員人員多達八十四人的藝能公司，原本並非一家呢。
至於公司規模擴大後，新進員工的增長，所帶來的經營成本成倍增加問題，也根本不是什麼負擔。