binf/b/div聽花老板問起花卉展覽大會的事情，紀元海也如實相告，他準備的就是龍爪紅蘭花和自己店裡其他花草，並沒有其他新奇花草。
花老板聽後大感失望。
“如果隻是這些花草，你雖然種的好，品相絕佳，也未必能夠繼續拿第一名了。”
“這一次的花卉展覽大會來的人會更多。”
紀元海說道“這也實在是沒有辦法，畢竟奇花異草難得，我一年能遇上一次都不容易；沒這個運氣，我也實在拿不出來。”
“這倒也是……”花老板點點頭，又對紀元海笑道，“元海，你肯定不知道島國人對我賠笑臉有多好笑！我可得好好跟你說一說！”
“伱不是賣給我一個小葉青蓮嗎？我是吃一塹長一智，壓根就不捐給任何人了，結了蓮子我自己全留著，一顆都不往外傳。整個世界上，就隻有我手裡麵有這個小葉青蓮花，我這個心裡麵舒坦極了。”
“島國人就找到我，想跟我商量商量，怎麼給我合適的價格，把這個小葉青蓮買回去；我哪兒會真的賣給他們？把他們好一通耍，哈哈！”
紀元海聽著，也是麵帶微笑。
花老板這操作他是學不來，人家有這個底氣，紀元海可沒有。
花老板聊了一會兒後，又說起另外一件事“好麗來服裝商場那邊，元海你有多大的話語權？能增加一個投資人，然後把生意越做越大嗎？”
紀元海感覺這可能才是他這一次來的主要目的。
“花叔，你也知道我是學生，做生意肯定是沒多少時間，投錢進去就是為了讓彆人幫我把錢生錢。”
“尤其是好麗來一炮打響之後，眼看著生意紅火，我就更加沒有話語權，隻能聽人家的安排，每年能拿到錢就不錯了。”
紀元海說到這裡沒再多說，花老板已經聽明白他的話語裡麵意思，點了點頭“也是，你除了學習，就是在芳草軒，如果好麗來那邊聽你的，的確是各方麵都來不及。”
“我倒是感覺，元海你的才乾擺在這裡，就算是去接手好麗來，也沒什麼不可以，說不定反而會把好麗來變得更好。”
“你說呢？”
紀元海哈哈一笑“誌不在此，我還等明年分配工作呢。”
花老板略感詫異，想了想，又點頭“也是……現在雖然大家都看著有錢人，討好有錢人，也隻是暫時的。”
“在咱們這塊地方，單純有錢並不能翻雲覆雨。”
“到時候，元海你的股份，準備怎麼處置？”
“應該是我愛人拿著。”紀元海說道。
他回答的無懈可擊，讓花老板也沒有插手好麗來生意的理由。
花老板沉思了一會兒之後，看向紀元海“元海，你說，我按照好麗來服裝商場那麼搞，也開一家商場或者買電器，怎麼樣？”
紀元海對此並不樂觀。
主要是要做成這樣的事情，要把名聲、質量和員工待遇放的很高，甚至要超過資本家的逐利本能。
花老板現在看著好麗來紅紅火火感覺到有點眼熱，實際上真讓他按照好麗來那麼乾，估計他過不了幾天時間，就要忍不住出台員工績效考核之類將利益最大化的舉措。
在這裡麵最有趣的是，一開始他心裡想著學好麗來，後來就會感覺，好麗來的政策稍微改動一下，利潤更大，員工會“更有積極性”，畢竟引入獎懲舉措，應該會更好……然後一點改變，整個就改變，最後徹底就完了，那就壓根不是好麗來，也再也不可能變成好麗來。
資本家的角度，總會下意識地將利潤最大化，將員工數據化非人化，這是難以更改的。
好麗來服裝商場如果不是一開始創業的關鍵決定是紀元海，並且能夠由陸成林、袁中華貫徹下去，甚至紀元海親自看著，監督著，參與著，也不會有如今的金口碑。
紀元海雖然不樂觀，還是告訴花老板完全可以試試，最好讓人準備好計劃書，並且按照好麗來的情況進行學習。
花老板對此的確很有興趣，告辭之後一周，就讓秘書送來一份計劃書，讓紀元海發表意見。
紀元海看了一下，隻能說好家夥。
看似跟好麗來一樣，甚至還加以優化，甚至有些地方備注“考慮到員工情況，前期開始的時候需要如此管理，等達到好麗來的水平，可以向好麗來學習，進行跟進……”
簡單來說，就是先鄙視員工的道德品質，把他們當作賊來防備，防止他們多拿錢，多占便宜。
這就是個單純的資本家開商場計劃書，從一開始就隻能開一個普通的、也許管理嚴格的商場——嚴於管理員工，待遇卻跟不上，這就是他們學習好麗來得到的最後模式。
這也是好麗來沒辦法被資本家複製的原因所在。