席爾瓦笑道：“我認為，說到底這就是一個公平的問題。打個比方，假如在一家大型公司裡，某一個項目組因為某一個人，成績非常好，獲得了大量的獎勵，引發了其他項目組的嫉妒。”
“那麼，做為公司管理層，是應該顧忌其他人的利益，簡單的炒掉這個人，還是說，給予他更高的職位，更大的權限，把他創造成績的方法推廣到其他項目組，幫助所有項目組提高利潤呢？”
斯特恩忽的眼前一亮。
席爾瓦這一番話，倒是讓他突然想通了一個核心問題。
這件事，說到底就是公平問題。
其他球隊覺得聯盟不公平了，憑啥你太陽靠著陳宇能夠吸引大量的球星底薪加盟，然後拿總冠軍，我們就不行呢。
正所謂不患寡而患不均，就是這個道理。
而席爾瓦的提議，斯特恩覺得也挺有道理，就應該把陳宇的成功經驗進行推廣，用在其他球隊上，大家一起提升，把公司做的更好。
這也符合斯特恩做大NA的根本戰略。
“你們覺得呢。”斯特恩沒急著表態，先望向了其他人。
在場眾人對視一眼，執行副總裁斯圖傑克遜開口道：“亞當解決問題的思路我是認同的，但具體怎麼操作呢。”
對麵運營總裁喬利特文點頭，還開了個玩笑道：“對啊，陳就一個人，我們總不能把他分成二十九塊，然後一支球隊一塊兒吧。還有那個工作量，我想陳也不會同意的。”
“各位，我們在這裡討論，是不是應該先詢問一下陳的想法，共同找出一個合適的解決辦法。”負責聯盟技術和規則製定的羅斯格拉裡克出聲提醒道。
有幾人讚同點頭。
他們討論的再火熱也沒用，最終的主動權還是在陳宇這邊。
而且他們必須要考慮陳宇的態度。
解決辦法提出來了，陳宇不同意，那誰也沒招兒。
不是陳宇離不開NA，而是NA離不開陳宇。
假如某一天，NA宣布不需要陳宇了，那NFL，ML，立馬就能高薪把陳宇請過去。
更彆說國際上，還有一堆財大氣粗的足球俱樂部對陳宇虎視眈眈呢。
斯特恩聽完，還是望向了席爾瓦，遞出了一個眼神。
你開的頭，有什麼話就彆藏著掖著了。
席爾瓦道：“首先，我認為我們應該給予陳最大的榮譽，用以表彰他對聯盟的貢獻，比如進入名人堂。”
在場眾人均是一怔。
倒是沒人反對。
名人堂是NA最高榮譽殿堂不假，也不是光隻有球員才能進入，就以陳宇對聯盟的貢獻，什麼時候不乾隊醫了，進入名人堂是妥妥的。（www.101novel.com）