“招不到人？”
蘇明哲腦子一懵：
“怎麼會招不到人呢？浦江的工人工資一個月也就是一百塊出頭，咱們都出到兩百了，怎麼就招不到人？”
這可是86年，兩百塊錢還是很值錢的。
“老板，來報名的人很多，但是符合您定下用工標準的人，真的很少。”
陳經理有些委屈，就把招工難的事情和蘇明哲又說了一遍。
蘇明哲給浦江的企業工廠引進了不少新設備，還讓他引進一些先進的管理經驗。
按照要求，新招收的技術工人必須擁有一定的文化水平，比如說初中畢業，甚至高中畢業才行。
為此，蘇明哲還讓陳經理弄了一個麵試筆試環節。
陳經理對於蘇明哲的這個安排，最初也認為很有必要，所以剛開始的時候，他是非常堅定地執行了這個招工計劃。
結果，幾個月過去，新設備都到了，但是新員工卻招不夠數。
這就尷尬了。
陳經理不得不臨時用一些老員工頂上去，這才讓新設備運轉了起來。
“怎麼會招不到人呢？”
蘇明哲有些頭疼，但是想一下，現在‘七上八下’的問題還沒解決呢，私企民營招不到人，也是情有可原的事情。
“新員工還是要努力招的，實在不行，就給一些員工換崗，多集思廣益！”
蘇明哲對安全事故是深惡痛絕的。
陳經理聽到蘇明哲不再追責，這才鬆了一口氣，也連忙承諾，自己一定會嚴加監管，爭取把安全生產觀念，落實到每一個人身上。
掛了電話，蘇明哲就通知財務，把錢給浦江那邊轉過去。
不管怎麼樣，出了事故，必須把工傷撫恤金第一時間給到位。
這是蘇明哲承包浦江國企工廠的時候，給浦江領導的承諾。
把浦江的事情處理了，蘇明哲又開始思考招工的事情。
82年，國家鼓勵農民進城務工、經商，做個體戶，但是因為票據，以及出門證件等問題，農民的務工活動範圍，沒辦法離開家鄉太遠。
這就是第一批‘農民工’。
86年的時候，政策上進一步放開了對農民管控，各種票據都被放開，允許農民自理口糧。
話說，，，版。】
這就推動了一大批農民，來到一二線沿海發達城市務工，成為了第二批‘農民工’。
第一代‘北漂’、‘滬漂’、‘深漂’都是這個時候出現的。
“燕京、滬市、鵬城能吸引農民工，是因為政策上的吸引，加上大城市的光環。自己想吸引人才到浦江，還是需要用錢來吸引啊。”
思來想去，蘇明哲也隻能想到用錢來解決問題。
兩百塊錢招不來人，那就花三百塊。
反正，過兩年價格闖關，工人的工資還要繼續漲。
自己就相當於提前兩年，給員工發點福利了。
拿定了主意，蘇明哲就給陳經理發了一個郵件，把漲工資的事情說了一下，讓他把這事辦好。
陳經理下班前看到郵件，腦子懵懵的。
一個工人的工資都三百塊了？
想一下前幾年，他剛進入社會，第一個月工資才五十塊錢。
這還是因為他作為技術工種，廠裡給的高工資。
短短幾年時間，工資就翻了五六倍，這錢也太不值錢了。
他的心裡多少有點崩潰。
畢竟，他這個經理的基本工資，也不過六百塊罷了，加上出差補助，食宿補貼，也就是一千出頭。
至於老板畫大餅，說的什麼年終獎，他還沒見過呢。
不過，老板為了招新工人，都肯付出這麼大代價了，陳經理對於招工的壓力，瞬間就小了不少。
按照蘇明哲給出的建議，陳經理到了第二天，就安排人去西邊幾個縣城招人。
有三百塊錢的高工資，不到一個星期，就把工人數量招滿了。
工廠的老員工也沒鬨事。
因為蘇明哲給公司員工定了同工同酬的製度。
不論新舊員工，隻要是技術工種，工資底薪都提到了三百塊。
陳經理招到人以後，連忙安排培訓班進行入職培訓。
另一邊，燕京的新年氣氛來得格外早。
還沒到年根呢，街道上就處處掛上了紅色的小旗子，戶戶新衣，家家鞭炮。
一場瑞雪兆豐年，大家迎來了春節。
駱玉珠肚子裡的兩個孩子，也不知道是不是怕冷，還是什麼原因，都出了元宵，快要過預產期了，這才出生。
蘇明哲兩手抱著兩個孩子，看著臉色發紫的小臉蛋，忍不住衝著一出生就睡覺的小家夥，調侃道：
“你們兩個臭小子，賴在你媽肚子裡這麼長時間才出來，虎寶寶變成兔寶寶了，後悔了吧？”
“彆吵他們了，他們醒了，又要鬨騰，還是我哄。”