當蘇明哲給公司公戶上轉了一個億後，公司上上下下的員工，都是鉚足了勁乾活。
彆的都不為，就為了蘇明哲允諾的期權池。
五年而已，大家都想著，忍忍就過去了。
如果能熬成領導，僅僅是分發到手的股權就價值幾十萬，甚至上百萬。
所以有大老板說，想要調動員工的工作積極性，就要給夠錢。
把錢給到位了，八成以上的員工都會感覺滿足。
人事部在葉茜的帶領下，用了十多天的功夫，就把總經辦、市場部、財務部、工程部、合約部、技術部、技術中心、安全部、設備部、人力資源部、質檢部等公司組織架構搭建完成了。
其中新招聘員工，超過了三百多人。
財務部這邊也一分為三，分成了會計、出納、審計三個科室。
主營業務這塊，蘇筱也是做得非常完美。
本心美術館的事情，在蘇筱的主持下，已經和陳主任正式簽約，進駐工地了。
到了十一月八號這天上午，蘇明哲又帶著蘇筱在浦東地皮招標會上，輕鬆拍下了一塊地皮。
簽了合同，交了保證金後，蘇明哲正準備帶著蘇筱找個地方慶祝，許峰在這時打來了電話，讓他去集團總部開會
掛了電話後，蘇明哲就衝著蘇筱攤了攤手，示意自己很無奈道：
“蘇筱，慶祝的事情，要晚一點了，瀛海集團總部要召開《水泥座談會，我舅舅讓我去旁聽一下，你也跟我一起去看看吧。說起來，你當初在眾建集團背黑鍋，也是因為這件事。”
“好啊。”
蘇筱也知道，瀛海集團為什麼要召開《水泥座談會。
不過，她不知道，自己和蘇明哲參加這種會議的意義是什麼。
天龍公司隻是掛靠在瀛海集團下麵罷了，物資采購權和人事權都在蘇明哲自己手裡掌握著。
要不要買瀛海集團水泥廠的水泥，完全是天龍公司自己說了算。
所以，趙顯坤要蘇明哲去參加瀛海集團內部的《水泥座談會，似乎都沒什麼正當理由。
兩人趕到瀛海集團時，正值中午。
蘇明哲帶著蘇筱停好車，眼神裡洋溢著輕快笑道：
“瀛海集團總部的員工餐不錯，今天帶你去嘗嘗。”
“好啊。”
蘇筱對吃穿沒什麼要求，就算是寡澹無味的炒白菜，她也能吃得津津有味。
兩人坐電梯來到食堂，一人打了一份豐盛的員工餐，正準備找個空桌子吃飯，就見遠處一個戴眼鏡的女人朝著兩人揮手：
“筱筱！筱筱！”
“紅玫！”
蘇筱見到好友，也是非常興奮，連忙給蘇明哲介紹道：
“老板，這是我的好朋友，吳紅枚。”
“認識，吳經理是瑪利亞的左膀右臂，我前段時間來總部，想要挖她到咱們天龍公司，可是被瑪利亞直接拒絕了。”
蘇明哲和蘇筱來到了吳紅枚身邊，打了一聲招呼。
等三人坐下，蘇明哲和蘇筱這才發現，吳紅枚在人事部好像沒那麼受歡迎，竟然一個人坐一桌。
吳紅枚還不知道，自己在人事部尷尬的處境被兩人知道了，還一臉興奮，詢問兩人來總部做什麼。
蘇明哲解釋了兩人來總部的目的。
吳紅枚又問道：
“蘇總，緹娜去了天龍，最近還好吧？”
在此之前，吳紅枚其實還是有幾個朋友的，比如說葉茜緹娜。
而葉茜離開以後，吳紅枚這才成了真正的孤家寡人。
“緹娜的能力不錯，現在是人事部經理。等過了年，公司員工數量超過一千後，公司就準備設置一個高級經理的崗位，到時候，再給她加加擔子。”
蘇明哲隨口一句話，就讓吳紅枚抿住嘴唇，想要自閉了。
當初，蘇明哲找瑪利亞，想要借調的人是吳紅枚。
可惜，當時瑪利亞不肯放人。