“那沒有，對了木頭，新人進來老員工的工資也給提一下吧！隻要是在公司工作滿一年的，都給提一些。”
“還提啊？咱們公司的福利待遇應該算是業內最高的了吧？”容木眉頭一皺說道。
“賺這麼錢對員工好點也是應該的吧？再說了咱們的福利待遇好了，也容易吸引更多的人才嘛！”
聽到這兒容木沒有再反對了。
現在是2015年，程序員還是比較吃香的，特彆是高端的互聯網行業人才。
再過個3，4年，這方麵的人才就沒有這麼緊缺了。
從2019年到2022年，比較著名的國內外互聯網企業在職員工的數量其實是一直上升的。
國外像faeb，2019年隻有4萬多員工，到了2022年，就有86萬人了，直接翻了一番。
亞馬遜2019年的是798萬人，然後到2022年就有15萬了，也是快翻倍。
穀歌在2019年有11萬員工，到了2022年就有19萬人了增加了7，80%。
微軟也差不多，從2019年13萬到2022年的22萬。
iphne則是從13萬增加到了16萬，不過iphne相對比較穩健，不管是招人還是裁員都保持了一個比較穩定的比例。
但到了2022年下半年，除了iphne還沒開始大規模裁員以外，國外其他的大型互聯網公司faeb，亞馬遜，穀歌，微軟全部都有過大幅的這種裁員。
華夏這邊的大型互聯網企業也不差多。
華夏的互聯網企業和國外的增長情況差不多，2019到2022年這三年裡有幾家的增長比較迅猛。
企鵝2019年有6萬多人，2022年是108萬增長的也不少。
阿裡2019年116萬，2022年是239萬，翻了一倍。
百度因為公司自身的一些情況，沒怎麼增長，然後美團的增長也是接近是百分之七八十。
而這些公司在2022年下半年也有大幅度裁員的情況。
洛明前世最後一次跳槽也和這次大規模裁員有一些關係。
以他個人的角度來看，國內外的大型互聯網企業這幾年的瘋狂擴張，其實跟企業戰略決策的錯判有關係，而且這個錯判是係統性的錯判，不是說一家企業兩家企業，而是所有的企業。
之前華夏人平均一天在家和上班的時間比差不多23。
也就是說一天24小時，華夏人平均有96個小時是在家中的，剩下的時間都是在上班。
國外發達國家這個比例一般能達到3比2甚至是4比2。
因為某些原因，大家在家的時間大大延長了。
華夏人在家的比例達到了5比5，甚至不少人達到了發達國家的3比2。
在家待的時間長了，對於互聯網各類服務的使用就會增多。
各大互聯網公司的業務範圍也隨之擴大了，而這些互聯網公司有意無意的把這種擴大當成了一種常態。
他們認為互聯網行業會的總值借助這個契機再創新高，整個行業的gdp，總量也好啊，單個體量也罷都會得到提升。
而這顯然是錯的，說白了這種增長是不健康的，是因為特定事物才導致的一個錯覺。
而各大互聯網公司卻覺得卻覺得這會是一個常態。
而2022年下半年的大規模裁員，其實是把錯誤的東西糾正過來了。
這時候這些互聯網企業就不需要這麼多的員工了，就隻能裁員了。
說白了就是互聯網行業的泡沫被戳破了。
如果沒有那件事的話，各大互聯網行業也不會出現這種預判，到了2019年的時候，他們就會發現市場已經趨於飽和了，而新畢業的程序員還在源源不斷的進入社會。
這麼多的程序員市場已經消化不動了，內卷就會隨之出現，程序員的工資自然而然就會降低。
當然了，真正的技術大拿並不會受到太大的影響，受到影響的隻會是剛畢業的學生和技術一般的程序員。
但也正因如此，企業招聘和試錯的成本也會隨之降低，就這是洛明剛剛想的，再過個3，4年這方麵的人才就沒有這麼緊缺了。
“叮咚～”突然響起的快書提示音打斷了洛明的思緒。
洛明掏出手機點開快書，發現是林淑雯發來了一段音頻。
洛明點開聽了一下。
這段音頻是《心牆》，林淑雯昨晚看了一晚上的視頻和，再加上今天洛明不在身邊，林淑雯狠狠代入了一下，最終完美的拿下了這首歌。
“唱的很好聽。”洛明回複道。
(本章完)
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