隨著“林記快點”全國布局進入最後階段，林粵生發現團隊內部的氛圍變得緊張。儘管市場反響熱烈，門店數量與營收雙雙突破預期，但內部卻暗流湧動。
“林記”國際化戰略的首次高層會議
會議室內，氣氛異常凝重。林粵生坐在主位，目光掃過眾人，開門見山地說道：“接下來，我們的重點是國際市場。我希望大家拿出具體的計劃，不要有所保留。”
市場總監王曉東率先發言：“林總，我認為我們目前還沒有充分準備好國際擴張。全國布局剛剛完成，我們的供應鏈和品牌認知度在海外並不占優勢。”
另一位核心成員劉雪華立即反駁：“正因為如此，我們才要搶占先機！如果現在不布局，等競爭對手占領了市場，我們再進入就難了。”
兩人的爭論逐漸升級，其他高層也開始加入，會議一度陷入混亂。林粵生眉頭緊鎖，試圖讓大家冷靜，卻沒有效果。
這時，顧清歡站了起來，清了清嗓子：“大家彆急著爭論，我們先回歸到數據上。”
她將一份詳儘的分析報告投放到屏幕上：“這是我對幾個目標市場的調研結果。我們可以選擇競爭強度較低的東南亞市場作為試點，用小規模運營測試模式的可行性，而不是直接鋪開。王總擔心的是資源問題，劉總強調的是戰略先機，其實兩者並不衝突。”
她的分析讓會議室安靜了下來，林粵生趁機總結道：“清歡的建議很好，我們不妨先進行試點，看看市場反應如何。各位同意嗎？”
儘管部分人仍有異議，但都點頭表示讚同。
會議結束後，林粵生回到辦公室，打開係統界麵查看當前任務：
【國際化挑戰任務——穩定團隊內部矛盾，提高凝聚力，完成國際市場試點布局。獎勵：團隊管理經驗+10、國際特級食材資源解鎖。】
林粵生深吸一口氣，他知道，這次的挑戰不僅在市場策略上，更是在團隊管理上。他需要找到讓所有人團結一致的方法。
儘管會議達成了共識，但團隊內的矛盾並未完全化解。在市場策略的執行中故意放慢進度，而劉雪華則私下向林粵生抱怨，認為拖了後腿。
顧清歡敏銳地察覺到這一情況，找到林粵生說道：“團隊內的裂痕如果不及時修補，國際化計劃很可能會失敗。你需要給每個人明確的目標，同時也要讓他們感受到你的支持。”
林粵生點點頭：“可是，現在大家各有各的想法，我不知道該怎麼讓他們團結起來。”
顧清歡笑了笑：“你有你的優勢，用你的係統，把每個人的長處都最大化利用起來。”
為了緩解團隊內的緊張氣氛，林粵生決定組織一次彆開生麵的“廚房團建”活動。他帶領團隊成員來到“林記快點”的中央廚房，宣布道：“今天，我們不談工作，隻談美食。每個人都要用自己的創意製作一份菜品，最後我們一起評選出最佳作品。”
活動開始後，和劉雪華竟然意外被分到同一組。兩人最初還在互相抬杠，但很快因為一道酥皮焗蝦的問題展開了討論：“我覺得加點辣椒粉會更有層次感。”
“不行，辣味會搶了酥皮的香氣。”
兩人爭論不休，林粵生適時走過來笑著打趣：“看來我們的市場策略討論也可以用做菜來解決問題了。”
這句玩笑話讓兩人不約而同地笑了出來，緊張的關係似乎緩解了不少。
活動結束後，林粵生檢查係統界麵：
【任務進度更新——團隊凝聚力提升35，繼續努力完成剩餘任務。】
他感到一絲欣慰，但也知道這隻是開始，團隊的融合需要更多的時間與努力。
在這個過程中，葉婉婷也在默默支持著林粵生。每當他因為壓力而感到疲憊時，葉婉婷總是用她溫柔的方式鼓勵他。
“粵生，你要相信自己。你已經走到了今天，沒有什麼困難是你解決不了的。”
她的支持給了林粵生極大的動力，他在團隊和品牌的雙重壓力下，逐漸找到了自己的節奏。
林粵生站在“林記快點”總部的會議大廳，看著巨大的電子屏幕上播放的全球化布局戰略圖，心中燃起一股前所未有的鬥誌。他知道，接下來的挑戰不僅僅是開拓新市場，而是要讓“林記快點”成為真正的世界級餐飲品牌。
葉婉婷站在他身旁，眼神中充滿信任：“粵生，這次我們一定可以做到。”
就在此時，係統的提示音在林粵生的腦海中響起：
【叮！觸發史詩級任務——國際化先鋒】
【任務目標：成功開設三家海外門店，並達到當地主流市場滿意度85以上。獎勵：頂級國際菜係解鎖1、品牌管理經驗+30。】
看到任務內容，林粵生心頭一震：“這次的獎勵不一般啊，頂級國際菜係意味著我可以掌握更多跨國美食，這將大大提升品牌的吸引力。”
葉婉婷注意到他微微分神，疑惑地問：“怎麼了，有什麼新點子嗎？”