經過數輪的輿論攻防戰後，林粵生和顧清歡終於將反對派打壓下去，但兩人都明白，僅靠打壓並不能長久，商會的問題根源在於缺乏透明的機製，導致權力鬥爭頻發。因此，在係統的“戰略規劃模塊”指導下，林粵生和顧清歡提出了一套全新的商會改革方案。
改革方案的核心是設立公開績效評估機製，以數據說話，通過量化指標評估各商會成員的貢獻，打破既往單靠人情和資曆分蛋糕的局麵。
會議室內，林粵生自信滿滿地站在演講台前，指著投影屏說道：“各位理事，以後商會的資源分配，不再是你說我說，而是由數據決定。每家企業的貢獻度、創新能力、社會影響力等都會成為評估依據，排名透明公開。”
他停頓片刻，看向趙廣義，嘴角勾起一抹淡淡的笑意：“如果有人覺得這不公平，那就用事實證明自己是第一名。”
台下一陣低聲議論，反對派成員個個臉色鐵青，但在係統分析的輿論加持下，大多數中小企業主對這一改革充滿期待。
改革方案通過後，係統提示音隨即響起：
任務：推動改革落地
目標：
1製定第一批績效評估標準；
2完成第一輪成員排名發布；
3穩定中小企業支持率，拉攏中立派。
獎勵：解鎖“全局監管模式”，實時監測商會運作情況。
係統界麵隨即彈出了一張清單，列出商會成員各自的特點與數據短板。林粵生立刻注意到，許多小企業在貢獻度上表現不錯，卻在資源分配中長期處於弱勢。
“看來得從這些人下手。”他微微一笑，開始逐步調整策略。
顧清歡的能力在這一階段表現得淋漓儘致。作為市場顧問，她利用自己的商業策略係統，快速設計出一套初步的績效評估標準，並協助林粵生組織商會成員進行培訓。
會議間隙，她坐在林粵生對麵，指著文件中的數據分析說道：“根據我的係統建議，我們可以用市場占有率、客戶滿意度和公益貢獻度作為核心指標。這樣一來，‘林記快點’的公益活動就能成為改革的標杆。”
林粵生點了點頭，笑著說道：“不愧是顧大顧問，有你在，真是如虎添翼。”
顧清歡忍不住調侃：“行啊，馬屁拍得不錯，不過我要提醒你，彆忘了你的‘全職太太’葉婉婷，她可是盯得很緊。”
林粵生一臉無奈：“你就彆刺激我了，回家我可是連飯都不敢搶先動筷。”
兩人相視一笑，繼續投入工作。
雖然改革方案得到了多數人的支持，但落地過程中依然阻力重重。特彆是反對派的幾位核心成員，他們利用規則漏洞試圖繞過評估標準，繼續撈取不正當利益。
這天，顧清歡發現商會的一筆資金分配存在異常，直接指向趙廣義旗下的一家空殼公司。她立刻通知林粵生，兩人召開了一場緊急會議。
會議上，林粵生語氣平靜，卻不容置疑：“趙廣義，你能不能解釋一下，為什麼你的公司能獲得三倍的資源，而實際業績卻連其他企業的十分之一都不到？”
趙廣義眼神閃爍，支支吾吾：“這……這是會計數據有誤，我會讓人儘快修正。”
林粵生冷笑：“修正？可笑的是，這筆資金已經入了你的私人賬戶。我們是否需要進一步調查？”
趙廣義臉色煞白，會議室裡瞬間鴉雀無聲。
這次會議後，趙廣義徹底失去了在商會中的威信，而林粵生則借此機會，順利推進了第一輪成員排名發布。
經過一個月的評估與數據統計，商會第一輪成員排名終於出爐。係統的“數據整合功能”不僅將排名結果呈現得清晰明了，還特意標注了各成員的亮點與不足。
當排名結果公布時，許多中小企業主激動不已。他們發現，自己的努力終於得到了公平的評價，而長期壟斷資源的老牌成員排名則出現了大幅下滑。
“這才叫公平！”一位中小企業主感慨萬分，“以前都是他們大企業說了算，現在我們也有機會站在舞台中央了。”
而在商會排名中，顧清歡的市場策略表現出色，得分一躍成為前三名。這讓她重新贏得了商會內部的尊重，之前的質疑聲也逐漸消散。
林粵生則借機趁勢擴大“林記快點”的影響力，不僅獲得了商會資源分配的優先權，還吸引了更多潛在合作夥伴。
在商會改革初步成功後，係統獎勵如期而至：
任務完成：推動改革落地
獎勵到賬：
1解鎖“全局監管模式”——實時監測商會運營情況，提前預警潛在問題；
2商會成員好感度+15，中小企業支持率穩定。
係統提示音消失後，林粵生長舒一口氣。他明白，這場改革雖然隻是第一步，但它為商會的長遠發展奠定了堅實的基礎。
忙碌了一整天後，林粵生回到家中，看到葉婉婷正坐在客廳陪孩子玩耍。看到他進門，葉婉婷微微一笑：“怎麼樣，今天的戰果如何？”
林粵生笑著抱起孩子，一臉輕鬆地說道：“算是旗開得勝。不過，你的功勞可不小。”