“我想一下。”江婷心裡麵確實挺心動，不過她還是考慮到姐姐江心，如果她過年相親中了，那就將名額讓給姐姐。比起江淼老家的新鄉。
鹽町、南湖、浪清三個村的村民，卻顯得更加積極，對於剛剛從外地回來的年輕人，留在村裡的中老年長輩們集體出動，紛紛勸說年輕人回來工作。
除非在外地的工作真的非常高，或者乾脆是公務員，不然海陸豐公司就是這些村民眼中，非常適合兒子女兒的好工作。
畢竟離家近，待遇還不錯。
特彆是公積金和員工小區，看得不少村民羨慕不已。
除夕夜裡，吃了團圓飯後。
一邊看春晚，林泰安一邊語重心長地向兒子林永漢說道：“永漢，你在莞城的工作，依我看是沒有什麼前途的。”
“爸！我在玩具廠乾得好好的，現在都做小組長了。”林永漢一臉不岔。
“嗬嗬，小組長？還不是六千多，海陸豐公司在煙墩山農場的小組長基本工資是五千五，加上其他，不比你那破玩具廠小組長強？”
“真的假的？”林永漢一臉不相信。
林泰安沒好氣地瞪了兒子一眼：“我騙你乾嘛？你老同學，老犁頭的兒子小榮，現在就在公平鎮農場做小組長，你可以去問一下他。”
“可是我辭職了，萬一海陸豐公司不要我，那我豈不是被坑了？”
林泰安一副我這麼聰明，為什麼會生出你這個榆木腦袋：“你怎麼這麼笨呀！你可以先去應聘，如果通過了，就馬上辭職，回來海陸豐公司上班。”
“哦哦…”
“彆哦哦，如果你讓我知道，你沒有去應聘，我就讓你知道什麼是藤條炆豬肉。”
“嗬嗬…”林永漢也知道這是他老子在吃吹牛皮，真要打起來，他可以壓著他老子打。
畢竟父子倆以前可是乾過架的。
各村的返鄉年輕人之中。
有林永漢這種半推半就的。
也有江婷這種心思複雜的。
也有江心這種一心想在大城市的人。
也同樣有主動想在海陸豐公司工作的人。
比如南湖村的柯嘉名，他是一個在粉公司做軟件研發工作的，今年剛好三十六了，他知道自家公司的情況，自己這種業績一般般的，大概率是過不了今年的大考。
其實這些年，他已經存了不少錢，畢竟現在每年加起來的收入有80～90萬左右，做了快十年，差不多也存了五百多萬。
這筆錢如果要在鵬城買房子如果挑選比較偏的地段，還是可以拿下一套110～120平的房子，但他覺得不劃算，畢竟他全部存款才五百多萬，費三四百萬買房子，剩下一百來萬，他覺得不安穩。
更何況他的家人都不在鵬城，還不如回汕美買房子，然後找一份普通工作混日子。
不過柯嘉名並沒有輕舉妄動，而是先找了幾個在海陸豐公司工作的同村村民，打聽一下海陸豐公司的具體情況。
年初三。
他找到了一個在海陸豐公司做農場小組長的發小。
“俊才，新年快樂。”
“你小子，好久不見了。”被曬得黑裡透紅的柯俊才一邊笑著打招呼，一邊給他倒茶。
柯嘉名也沒有拖拖拉拉，他直接開門見山：“俊才，我想問一下，海陸豐公司的待遇如何？”
“待遇？你不是在華粉公司嗎？”柯俊才雖然詫異，但還是向他描述了一下海陸豐公司的一些情況：
“我們公司待遇分為sabcd五大級，二十個小級…”
聽著柯俊才的描述，柯嘉名倒是覺得海陸豐公司還可以，雖然一開始比不上互聯網大廠，但從描述之中，海陸豐公司並沒有太嚴重的年齡歧視，哪怕是四十多五十多也會招聘。
當然，如果是以前沒有買過社保的，那最高年齡就是45歲，顯然這是海陸豐公司要保證員工至少有15年的社保繳納年限。
“那你們公司招聘程序員嗎？”
“程序員？”
“就是做計算機軟件的。”
聽明白的柯俊才點了點頭：“招，公司有電商事業部，那邊好像招聘會電腦的，不過具體我不太清楚，你有興趣可以去找我們公司的人事部問一下，他們的辦公室就在村裡，靠近村頭大榕樹那裡。”
“謝了。”
“謝什麼，來喝茶。”
又給柯俊才的兩個孩子派了紅包，柯嘉名才來到村頭的大榕樹這邊。
在附近逛了一圈，就發現了一棟四層的自建房門口，掛著“海陸豐農業技術公司人事部”的牌子。
不過此時人事部大門緊閉。
他在門口的招聘廣告上，發現了可以直接掃碼，登陸海陸豐公司的微信公眾號。
掃碼登陸之後。
柯嘉名在人事部門空的台階坐下來，仔細翻看著公眾號上的各種內容，上麵有海陸豐公司的產品介紹、投訴和反饋信箱、招聘專欄等。
在招聘專欄之中，他看到了一大堆招聘信息。
【崗位：實體商業事業部—海陸豐專營店鵬城南山區分店店長（1名），要求…待遇…】
【崗位：實體商業事業部—海陸豐專營店羊城番禺區分店店員（3名），要求…待遇…】
【崗位：農業種植事業部—公平鎮榴蓮農場小組長（150人），要求…待遇…】
【崗位：公司財務部—實習財務員（30名）…】
【崗位：公司督查辦公室—巡查員（30名）…】
【崗位：科學技術事業部—南湖魚類研究所研究員（20名）…】
【崗位：互聯網辦公室—農產品生產周期排班係統—項目負責人（1名）…】
後麵的科學技術事業部，就是江淼親自領導的部門，技術授權費用之類的收入，都掛在這個部門名下。
而互聯網辦公室，同樣是這兩個月剛剛從電商事業部剝離出來的，專門負責開發a和維護a，以及公司的各種軟件。
‘看來，我應該向這個互聯網辦公室投簡曆。’柯嘉名仔細看了有關於互聯網辦公室的各種招聘崗位。
結合自己擅長的方麵，他認為那個農產品生產周期排班係統的項目，比較適合自己。
從崗位要求的信息披露來看，這個項目主要是做生產排班的，要可以根據相關數據，讓係統自動計算出下一年度的生產計劃表，要求讓整個生產安排計劃嚴絲合縫，儘可能減少生產間歇期，避免造成人力物力在單位時間內，出現不足和浪費。
之所以這樣，主要是海陸豐公司目前正在發展的榴蓮種植園、油茶種植園，需要大量的人手。
比如目前榴蓮種植園，由於各項工作才剛剛起步，每一百畝榴蓮林，需要11人進行養護和管理。
隨著時間的推移，公司要求將每百畝榴蓮林的農場工人，壓縮到6人，這就需要合理的生產計劃安排，加上不少的農業機械進行輔助。
油茶種植園也是同樣的道理。
無論是投資農機公司開發更加高效、更加適應山地的小型采收機，還是讓互聯網辦公室開發生產計劃排班係統，都是基於減少成本，提高人力資源的利用效率。
而對於這方麵的程序開發，柯嘉名接觸過好幾個相類似的項目，因此他才打算給這個項目負責人的崗位投簡曆。
回家之後，他很快就整理好了相關的資料，準備好簡曆，然後給海陸豐公司的人事部郵箱投簡曆。
隻要麵試通過了，他就向粉公司提交辭呈。
雖然有些不舍每年八九十萬的收入，可互聯網大廠的工作強度，確實不是一般人可以承受的，特彆是隨著他年齡越來越大，這幾年精力下滑得嚴重，越來越跟不上公司剛剛進來的年輕人了。
畢竟這真是拿命在換錢。
這個春節，有人猶豫不決，有人卻已經下定決心。
本章完