南淮市的秋天一直下雨，京門醫院的紅牆爬滿了青苔，天氣又悶又熱。
東廊心理科三號會議室。
“弗洛伊德提倡的這種心理療法，雖然可以縮短催眠時間，但築夢的能力有限，臨床研究表明，部分患者在解夢後並沒有按照我們的預計重新構建夢境，而是墜入未知的潛意識黑洞，陷入更大的痛苦，從而無法達到可觀的治療效果。”
“相比之下，‘月影晚間’這個療法結合了中醫針灸，利用穴位刺激，使抑鬱症患者可以在ai環境裡釋放出潛意識裡的痛苦回憶，並修改創傷節點，重築夢境，從而達到治療的目的。”
“憑此，我們科今年拿到了一項重大基金，兩千萬的啟動經費，這是一件可喜可賀的大事。”
會議室裡掌聲雷動，眾人麵上喜氣洋洋。
兩千萬，意味著在未來五年內，科裡的導師可以招400個研究生。
兩千萬，意味著科裡可以推一個各方麵能力優秀的人提拔成博導。從那一天開始，這個全醫院最年輕的科室，將成為天佑神童，在這座卷到飛起的三甲醫院裡，挺進學術領頭羊的至高金字塔頂端。
科裡的任何一個人，可以在這個醫院、乃至這個行業內，用鼻孔看人。
似乎，是個好消息。
孟霜吟雙手插在白大褂兜裡，靜靜靠在黑色辦公椅椅背上，此刻，她麵色蒼白，太陽穴突突地跳。
主任還在繼續主持會議。
“‘月影晚間’這個項目對醫院至關重要，院領導經過了慎重的考慮，決定為此成立一個專辦醫學心理科，開放門診，同步進行各期臨床試驗。”
他頓了下，“科主任的人選醞釀了兩位。”
專辦醫學心理科，科主任。
專辦，意味著特事特辦，在這個層層人情難死人的製度裡，這無疑是開了綠色直通車。一個新成立的科室，不需要選拔，也沒有卷的機會，這場會議裡，誰確定為科主任，就從那一刻開始享受一把手的權利與尊重，享受主任的待遇和績效。
哦，績效。
門診開放，同步還進行臨床試驗，兩千萬毫無疑問會落在這個科室的公帳上，如此充裕的建設基金，彆說把科研和臨床建設成一級學科指日可待，就是獨建一棟樓，取名“專心科”都綽綽有餘。
這可真是個肥差，百年難遇的機會。
有人探著口風，“項目書上，我們科的人絕大多數都在，這個負責人人選，我覺得主任最合適。”
直接說“專心科主任”顯得功利心太重，說成“負責人”顯得更有責任心。
“主任現在身兼數職，咱們心理科成立十多年，主任實在是鞠躬儘瘁，建設了一個這麼優秀的科室氛圍。這個時候讓主任去建設一個新的科室，我們享受這個果實，不合適吧？”
有人按耐不住了，“怎麼不合適了？專心科的建設需要有經驗的人才，當然了，主任如果難以分身，也可以派我先過去，我是第一批進科的，對這方麵有經驗，現在提倡勇當排頭兵，不怕困難，我去搞初步建設，我能吃苦，等主任過來我們就有主心骨了。”
“按照你這麼說，我比你待的時間還長，我借調過來都十三年了，有多個科室的工作經驗，我覺得我去更合適。我肯定比你更能吃苦。”
“你還有三年就退休了，到時候你留下一堆爛攤子，等著誰去給你處理呢？”
“你說話注意點！我可是院長的學生，你彆看不起人！”
女醫生歇斯底裡一聲喊，“你以為隻有你是院長學生啊！”
這話一出，旁邊的人立刻用胳膊肘猛猛懟了下她。
屋裡的人急忙發表己見，想把最後這句話給蓋過去。
砰——
徐俊良將筆重重的拍在桌子上，臉色烏青。
烏泱泱的會議室終於安靜下來，他的目光跨過一片白大褂，看向角落裡，坐在陽光中的沉默女人，“霜吟，我想聽聽你的想法。”
月影晚間，從收集文獻、做實驗、到寫出標書，都是孟霜吟獨自一人完成。
實驗室窗外的梅花染霜七載，醫院後棟前的楓葉黃了八年。科裡的醫生升遷的升遷，漲薪的漲薪，轉行政的轉行政，唯獨她，苦啃這塊硬骨頭。
她三十四了。
剛提出“月影晚間”時，她才二十六歲，整個科室都覺得她在天方夜譚。
“你年紀輕輕，剛入醫院，收點好做的病人，先把副高考下來，不然怎麼對得起你這個博士？”
“好歹是本博連讀的985高材生，這麼荒謬的想法也能說得出口，院長知道你現在在研究這些廢紙嗎？”
“本博生就是最差勁的，要臨床有科研，要科研有臨床。”
總之就是要啥沒啥，隻會異想天開。
為了能繼續這個項目，孟霜吟和高層吵過架，降過薪，在醫院裡可以說是臭名昭著，把整個領導層都得罪了個遍。
就在這種情況下，她也沒想過放棄，三個月前，一個平常的淩晨三點，紅綠藍交織的神經網絡訓練裡，那個她設計出來的虛擬築夢程序條，終於排除了所有問題，順利的跑出了億級錨點。
上交紙質版標書的那一天，科室將這本三百多頁的標書和一堆研究生創新創業材料捏在一起，找了個本科生跑腿，交了上去。
交之前，他們特地看了孟霜吟寫的經費預算，一群人笑了很久。從那以後，孟霜吟多了一個外號，“千萬姐。”
這是孟霜吟人生裡的第…第幾個外號呢？掃把星、不要臉、白眼狼、沒人要的、吸血鬼…婊子。
“千萬姐”，聽上去好像並沒有很難過。
一個月後，省級通報表揚，京門醫院心理科，特大項目審批通過。那張比醫院牌匾還大的紅榜出現在醫院門診大樓一層最大的顯示屏上。
那個二十米乘二十米的紅背景上，用方正小標宋介紹著月影晚間。在這棟每天人流量破十萬的三十層大樓裡，這個大屏循環播放了一整天，引得許多人駐足拍照。
當天，省部要求醫院確認項目參與人名單。孟霜吟在主任辦公室坐了十分鐘，出來時，這個項目就由一個人變成了三十八人。
這個科室加上孟霜吟有三十九人。
她抬起頭，目光清冽，回複主任的話，“院裡不是醞釀了兩位候選人。”
“我尊重組織的決定。”
孟霜吟整個人像是融在陽光裡，說出的話卻是涼涼的。
她能講出什麼呢？
她很清楚這個項目沒有彆人的幫助，她或許可以自己一個人把標書寫出來。
可如果沒有彆人的“吃苦”，這個項目無法落地，不能引入，不能使用，不能建設出來，那就全都是零。
月影晚間是她整整八年的心血，她絕不允許任何人把它變成零。
至於那個什麼專心科科主任啊。
項目計劃書上沒有孟霜吟的名字。
心理科三十九人，修改後，不在參與者名單裡的，是孟霜吟。
同事口中那個“絕大多數人都在”的項目裡，隻有孟霜吟不在。
隻有獨自為之付出了八年心血的孟霜吟不在。
“劉副主任是我們省心理科委員會委員，碩導，有非常優秀的工作業績。為人負責，是一個有競爭力的人選。”主任看著手裡的本子，念。
眾人以不同的程度顯現出一些不屑。
坐在門口凳子上瘦小的男人很驚訝地抬了下頭，似乎不敢相信自己居然會是被提名的其中一人。
眾所周知，他是整個科室最摸魚的一個人。
主任接著說：“至於第二位候選人綺瀾，我想大家心裡都有數。無論是社區下鄉，還是一線工作，科研教學，三手齊抓，是一個非常優秀的青年骨乾。”
“她雖然來到我們科時間不長，但是她身殘誌堅的精神，實在值得我們去學習。這個專心科科主任，我覺得她非常合適。”
眾人竊竊私語。
吳綺瀾。
京門醫院最年輕的主治醫生，南淮市近十年唯一一個以百萬科研經費引進回國的海歸高等人才。
年紀輕輕就是碩導，一進醫院輕輕鬆鬆就拿到了彆人退休都挨不到的校級編製。
吳綺瀾本人此刻並不在。
但主任念出她的一刻，科室的氛圍變得奇怪而緊張，充斥著嫉妒和不平衡。這位吳大小姐不僅博學多才，人美心善，更是家境優渥，背景強硬。
眾人看孟霜吟的目光不免摻雜同情。