交接好了1000億冥幣，陳木就先去忙他的事了，翻新工程還有最後的一點收尾工作。
現在的驚奢度假村，算是陳老板的私人產業了。
因此對於度假村的裝修，陳木格外上心，這是他這幾天來，第一次去工地視察進度。
在視察的過程中，陳木喊上了接待，讓接待陪同。
既然陳木成為了新的老板，本著一人得道雞犬升天，接待也被陳木提升為了接待部的部長。
至於其他的員工，薪資原地提升五倍！
這倒不是陳木為了花錢，他的1000億已經花完了。再提升工資，可就沒有驚奢之尊這種冤種給他買單了。
陳木提升工資的目的，主要是為了讓員工有奮鬥感，提升度假村的服務品質。
而且陳木的提升標準，是五倍後不足一萬的，按照一萬發；超過一萬的，按照五倍後的工資發。
一個員工原本月薪1000，提升五倍後才5000，陳老板就按照10000給他發工資；
一個員工原本月薪3000，提升五倍後15000，那麼就取最高的1500發。
陳木要做的，就是要讓度假村的所有員工，全都月薪過萬！
大家來打工的，就是衝著錢來得。隻有工資給夠了，員工才能好好乾活。
陳木深諳此道。
得知全體月薪過萬後，度假村裡的員工們，一個個全都興奮的原地升天。
要知道，這可是月薪提高了，不是像打賞小費這種沒有可持續性，而是以後每個月都是如此！
因此度假村的服務質量，幾乎是飛躍式的提升。
月薪剛一過萬，度假村的服務水準，立刻直逼高級酒店。
員工們全都打起精神，一個個乾起活來格外認真，唯恐因為自己乾活不好，而把陳老板乾倒閉了。
如果陳老板倒閉了，他們去哪找這麼好的老板？
當然，繼續提升服務質量，那就交給度假村的管理部門解決了。他們會慢慢製定各種要求，從製度上保證員工們的服務。
陳木在接待的陪同下，開始巡視度假村的工地。
現在接待在得知，陳老板將成為自己的老板後，差點沒當場給陳老板跪了。
像陳老板這種大好人，來度假村住幾天，就足以讓他受到很多恩惠了。
一想到以後很多年裡，都能一直給陳老板打工，接待的眼角流出了感動的淚水。
因此對於陳老板的問題，接待不僅知無不言言無不儘，而且還主動想陳老板所想，積極的為陳老板提供有價值的信息。
陳木沒有直接詢問驚奢之尊，而是旁敲側擊，通過一些小事情了解驚奢之尊的為人。
比如日常對員工如何，多久出去一次，或者平日裡喜歡乾什麼等等。
陳木相信，想要了解一個人，不應該去問彆人他是個什麼樣的人。
彆人可能說他是個好人、壞人等等，這是彆人判斷的，摻雜了個人的情感和恩怨糾葛。
陳木更喜歡通過點滴的小事，自己去判斷一個人到底如何。
當得知了驚奢之尊的小事後，在陳木的腦海裡，開始緩緩拚湊出他的性格畫像。
越是拚湊的完整，陳木的眉頭皺的越深。
不對，好像哪裡有問題。