除了考勤成績良好、“沒有”違反學院規定的不良行為之外，江風在學習與修煉之餘，還在圖書館內，擔任見習管理員一職，也為他的風紀評核加了些分數。
雖然在絕大多數人，包括院內的許多工作人員看來，圖書館見習管理員一職，隻是一個毫無前途、沒有任何油水可撈的閒職，但不管怎麼說，“勤工儉學”，都多多少少有些錦上添花的功效，因此綜合來看，江風的風紀季度評核，必定仍舊是接近滿分。
除了各科成績、風紀評核，這兩大部分之外，學員季度評核的第三大組成部分，則是最受學員和學院官方重視的，同時，也是學員和學院官方最樂見其成的，有關於學員境界水準增長方麵的評核。
單論這一點來看，江風就更是不可能不過關了......要知道，在起初進入大秦戰爭學院的時候，江風的境界水準，隻有煉體巔峰境，就連煉神境都沒能夠突破。
可是現如今的江風，境界水準卻是已經達到了淩空九重，距離淩空巔峰境，都隻有一線之隔了......短短三個月，便能將自身的境界水準，提升足足兩重大境界之多，這等突破與晉升速度，若是還無法在學員季度總評核的“第三模塊”中，獲取滿分成績的話，那得是什麼級彆的修煉速度，才有資格獲取滿分？
所以綜合來看，三大部分考核成績，俱是滿分或者是接近滿分的江風，毫無疑問，能夠如期領取到，與自己學員評級相對應的、足額的功勳點配給，也就是三十點功勳。
倘若江風的學員評級，如果不是初始就是最高等的上上級，那麼能夠在學員季度總評核中，獲取如此優異成績的他，在該季度能夠如期領取到，足額功勳點的同時，在下一季度，他的學員評級必定還能有所提升。
當然，凡事都是相對的，有的學員這三個月以來，各項表現都十分良好、優異，就必定有學員在該一季度內，表現糟糕、成績差強人意；有的學員，能夠因為優異的季度評核成績，而使得自己的學員評級獲得擢升，那麼就必定有學員，會因為季度評核成績不過關，或者是太過糟糕，而無法如期領取到，與自己學員評級相對應的功勳點配額，甚至是直接被降級處理。
例如劉封，因為前不久與江風鬨出了一起“惡性鬥毆事件”，沒有秦笙平事的他，可是一次性被扣除了五十點，也就是過半的風紀評分，這就導致劉小王爺該一季度的風紀評核，必定不及格，而對上上級學員而言，組成季度總評核的三大部分中，有一部分成績不合格，便意味著該名學員在下一季度，幾乎已經不可能再保持上上級的學員評級，而是有接近百分之九十的概率，要被降級處理了。
除非該名學員在另外兩大部分的評核中，取得的成績十分優異，才有一定的可能，逃得過降級處罰，而從劉小王爺的表現來看......他在境界水準提升方麵的評核，很有可能還得以過關，但是他在各個理論學科，以及選修課方麵的成績評分，卻必定是極其不理想的。
所以，即使沒有調查，江風也幾乎可以肯定，劉封那家夥，下一季度八成就要失去“上上級學員”的身份了。
除了因為“惡性鬥毆”事件，而遭受嚴厲處罰的劉封，也必定少不免有許多學員，因為其他種種因素，導致學員季度總評核不過關，而無法如期領取到足額功勳點，甚至是會被降級處理。
例如，那些境界水準本身就不怎麼優異，在這三個月時間裡，還始終停滯不前的學員，又例如，那些曠課多、愛招惹事端，並且還課業不精、成績拉胯的學員等等。
每一季度的學員總評核，幾乎都會有大量的學員，因為上述種種因素，導致他們的學員評級一降再降，從上上級滑落至上級，從上級滑落至中級，中級掉到下級，甚至一口氣，接連從上上級掉到最低級的、就連農奴都不如的“畜生級”評級——下級學員的案例，都絕對不在少數。
畢竟有許多學員，在考上大秦戰爭學院以後，就都會因為，自以為實現了“人生終極目標”，開始極其鬆懈、墮落，隻知道吃喝玩樂、吹牛打屁、和異性卿卿我我，而忽視了修煉與研習課業，導致他們的境界水準、理論知識、各項能力，始終都停滯不前，甚至是不斷滑落。
若非是有極為強悍的血統，以及極為優秀的修煉天賦支撐，在步入高等學院、身處如同“逆水行舟，不進則退”的大環境之後，但凡是有所鬆懈，就必定會很快被人後來居上，取代那些原先較為優秀的學員，在各項排行榜與評核中的位置。
也就隻有少部分“天才學員”，能夠在異常強大的血統，以及驚人的修煉天賦支撐下，即使有些鬆懈，在短時間內，也不會因此而落後於大部隊，甚至是仍舊可以遙遙領先......例如隻顧著與各路美嬌娘翻雲覆雨、切磋床笫功夫的劉小王爺，若非這家夥，擁有大漢王的直係血統，就他那副吊兒郎當、不務正業，整日都隻知道吃喝嫖賭的樣，十有八九，早就從堪稱“王室貴胄”的上上級學員，被打落至就連農奴都不如的畜生級評級——下級學員了。
這便是擁有強大血統的一大優越之處，是常人所可望不可及的一流天賦。
當然，不管彆人的情況如何，總之令江風，感到十分值得慶幸的一點是，他和林曉涵該一季度的三項考核成績，俱是十分得優秀，呃......嚴格來講，林曉涵的第二項考核成績，也就是風紀評分，相較於她的另外兩項考核成績，要遜色上不少，但終歸還是在及格線以上，而有另外兩大高分評核的彌補，她最終還是順利通過了考核。
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