王靜雯張了張嘴，想要反駁。
可現實……不就是如此嗎？
就像李平安說的那樣，一旦被人使壞，無權無勢的，拿什麼去守護這些。
世界就是一個巨大的草台班子。
走到哪裡都是關係網。
遠的不說，如果李平安不是自己班上的學生，她會儘心儘力的去管嗎？
顯然不會！
更彆說，她每次直接去找院長，又何嘗不是走關係。
看著自己的學生，王靜雯半天就憋出來兩個字。
“加油！”
聞言，李平安聳了聳肩。
在學校創新創業孵化基地外，李平安和輔導員分開了。
看著輔導員那魂不守舍的樣子，李平安就知道，剛才裝x▼へ▼メ的時候，有些裝逼過頭了。
回到201，那獨屬於他的工作間。
李平安看著桌子上的合同，用打印機掃描了一份後，掃描件發了一份給他手下的頭號大兵——吳文斌。
李平安就覺得吧，以後這樣的合作商談，還是交給吳文斌這位總經理更合適。
專業的事，交給專業的人。
如果今天吳文斌在，由吳文斌來洽談合作，價格上應該會高出不少。
不說2元，一塊五應該問題不大！
廬州新區一片高新科技產業園，3號樓6層。
按照老板要求，吳文斌租下了一塊五百多平方辦公區。
明明是禮拜天，吳文斌卻還在公司加班，招聘了兩個員工。
一名外貌屬於耐看型的前台，以及一名有著五年以上工作經驗的hr。
雖說周末都在加班，吳文斌卻樂在其中！
沒辦法，雖然第一年老板給的年薪沒有以前工作時拿的多。
可老板都發話了，加班按照國家國定加班費計算！
這還得了！
一句話，直接讓吳文斌動力十足。
畢竟，年終獎說的再怎麼天花亂墜，那都是畫大餅，最終都是以公司效益掛鉤的。
可加班費卻是實打實的工資！
與績效沒有任何關係。
五百多平的空間，僅有三個人，此時顯得頗為空曠。
儘管如此，吳文斌第一件事就是讓剛剛上班的hr做好記錄。
統計公司員工工號。
李平安作為老板，毫無疑問的工號是001。
此時，吳文斌告訴hr下個禮拜的工作安排，需要招聘哪些人。
聽到手機微信的強提醒，吳文斌第一時間打斷了人事，拿出手機查看老板的微信消息。
為了每次都能第一時間看到老板發來的信息，吳文斌每隔一段時間就會開啟微信的強提醒功能。
看到老板發來的一份沒有命名的df文件，吳文斌正疑惑著，老板又發來了一條信息。
“這是今天和華威簽訂的合同，你看一下，價格不要外漏。”
“下次有其他合作，由你來出麵洽談。”
看到華威兩個字，吳文斌很是詫異。
幾日不見，老板就和華威勾搭上了？
這……
公司是怎麼和華威有合作關係的？
帶著滿滿的疑惑，吳文斌先是回複了老板的消息後，點擊接收文件，打開了老板發過來的df文件。