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各個科室，上頭了。
真的上頭了，大水漫灌的時候，大家沒壓力，覺得醫院好了，錢多了當然高興。至於去發展，至於去提高，有這個想法，但不強烈。
就如同晚上要發誓明天早上一定要怎麼怎麼，結果第二天，該吃吃該喝喝。
現在不一樣了，差距一下就出來了。
比如骨科的主任，一年下來五十萬，覺得已經抵達人生高峰了。不光不用拿器械分成還不用擔風險。
結果，現在不行了，以前看不起的皮膚科，以前進手術室，都不敢大聲說話的皮膚科，一下就抖起來了。
“同誌們，是不是覺得現在有點危機感了？”骨科的晨會上，骨科主任一臉嚴肅的問道。
醫生們都點著頭，一臉的不好意思。而真正有壓力的是護士們。
年薪十六七萬，好像不多，可在茶素直接讓很多人都眼紅了。而現在人家皮膚科的護士這一次，高一點的差不多能拿三十萬。
這是什麼概念？這代表的不是其他人也能分到這麼多，這代表的是以後會有更多更多的人來競爭這個位置。
都不用猜，估計明年茶素醫院，將有一大批碩士級彆的護士到來。這都是板上釘釘的事情了。
那麼問題來了，以後還能這樣安穩的拿高工資嗎？
甚至有些護士和醫生都想讓醫院回到以前，雖然錢不是很多，但安心安穩啊，沒有危機啊，現在，錢多了，可尼瑪睡不著了。
……
大清早，張凡剛進行政樓，就看到王紅在行政大樓的值班室裡呆著。一看張凡，王紅就利索的出來了。
“張院，今天不知道怎麼了，茶素信用社的理事長早早就來了，而且還帶著人守在了您的辦公室門前。我沒開您辦公室的門，把他們請到了我辦公室裡了。”
“這tn的有內奸！”張凡一聽就火上頭了，昨天剛從商行提的錢，下午就有人守在門口了，能不生氣嗎。
華國的很多職能部門很有意思，比如說警察、工商、地稅，銀行還有醫院，這些部門不光被地方政府管理，而且也接受直線的上級管理。
比如茶素這個信用社，老早就打茶素醫院的注意，最近甚至都有領導到張凡家做邵華的思想工作，而且還想聘請邵華去信用社當個什麼主任。
邵華給張凡說，“當年老娘這麼優秀才是個櫃員，現在才讓老娘去當主任，我才不去呢！”
雖然說的好像很好笑，其實邵華也是明確告訴張凡，我不會扯你後腿的。
家裡工作沒做通，現在直接來單位了。
信用社的理事長做夢都沒想到啊，茶素醫院竟然成了茶素地區流動資金最多的企業。
茶素地區的銀行也有特色，因為沒工業，而且商業也是圍繞季節的。
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比如春天，貸款的人比較多，大多數都是春苗啊，買各種的畜牧幼崽，到了秋季，賣了糧食牛羊，然後存款。
說實話，這地方的銀行，不是靠誰的體量大，而是靠誰的營業點偏遠。
所以，當茶素醫院冒頭後，一下讓銀行發現一塊大大的肉塊了。比如說茶素信用社12年的目標，存儲數額是3個億，說個不好聽的話，隻要拿下茶素醫院，躺著都能年底拿獎金了。
可尼瑪誰能知道，以前一個吃低保的醫院，現在竟然這麼厲害了。
張凡罵罵咧咧的上了電梯，銀行的這些領導，他實在不想打交道，因為對方太黏糊了。
王紅一副抓賊的老貓一樣，悄悄給張凡說：“是不是古麗跑去銀行顯擺被人家知道了？”
“肯定是！”
出了電梯，人家來的小乾事一看，直接一邊喊理事長一邊朝著張凡跑。
“哎呦，張院啊，好久不見啊，上次社裡組織體檢，咱醫院的醫生給我說脂肪肝，給我說了一些平時注意的事項，嗨，我回去認真的執行了，沒想到啊，現在您看，我小肚子都下去了！”
理事長是一個中年男人，也算不上胖，就是微微有點發福，一臉的笑意。
人家說話就是好聽，這一說，張凡心裡的不耐煩也少了很多，因為人家是客戶！