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“技術單位，必須找一個能在技術上不被茶素醫院給隔離出來的人才能行。”主管衛生的領導很感慨的說了一句，因為前一個書記就是因為什麼都不懂，下車就想著奪權，結果張凡都沒說話，讓歐陽三下五除二的繳了械，然後灰溜溜給趕了回來。。。
“照你這樣說，得找個院士！”鳥市老大很有深度的看了一眼主管衛生的領導，衛生領導再傻也明白自己老板不高興了。
“嗬嗬，這個的確比較難！我考慮欠妥了。”
因為這個是常規想法，比如一個醫院，派去的書記和院長都是專家級彆的，不管誰壓著誰哼唧，但總能旗鼓相當有來有往的過招，不像是外行進去，毫無還手之力不說，還被人給當傻子一樣糊弄了。
可茶素醫院是常規醫院嗎，國家實驗室，各種院士滿院子跑，你讓誰去？級彆低的送去，見到張凡腿先軟了，級彆高的，可鳥市也得有啊。
“必須找一個工作經驗極其豐富的同誌，既在基層工作過，又有省級平台的眼光，既不能急躁，又有不次於歐陽張凡他們的韌性。你們瞧瞧，茶素醫院的張凡和歐陽，有多麼的執著，為了一個目標可以說不死不休。
學校，總經理都說話了，怎麼樣，不好使，張凡如同做賊一樣，今天這地方挖一個，明天那個地方挖一塊，最後怎麼樣？楞是不讓他乾都不行了，那麼多的專家院士的，看著都讓人恨不得給他送個學校。
所以，同誌們我們一定要慎重啊！既不能打擊同誌們的熱情，更不能設置困難造就出他們的工作難堪，我們是為了讓同誌們走的更快更有方向。”
鳥市老大很是感慨的說道，然後大家不約而同的點著頭。
“我倒是有三個同誌可以推薦一下。”管組織的領導輕輕的推了推鼻梁上的鏡子後對老大說了一句。
“哦，說說看。”
這種推薦有規矩的，不能少，你推薦一個，就是告訴老大，這是我的人，推薦的太多，就表示你對乾部情況不熟悉。
三個，不多不少。
沒一會的功夫，這三個人來了，事前他們都知道，最近做了相當多的準備。
第一個，海龜，其實就是早幾年人才引進來的，據說是什麼國外公衛管理係畢業的，調研了好久，始終沒有合適的位置，可人家海龜博士的頭銜在，說實話，去國外學這個，真是一筆失敗的投資。國外的管理多先進多先進。
這玩意再先進，你水土不服，一進門就拉稀，也不行啊。就好像很多人，送自己孩子去國外上大學，大學上沒上爽不知道，就學了一個奢侈品管理回來，張嘴必是xo，閉嘴就是姑娘大腿上的雪茄，著玩意你說，花那麼多錢，你學這個，不是糟蹋錢嗎。
海龜進來後，樣子很是專業，小金絲眼鏡，就像是西紅柿首富裡的那個妹子的前男友一樣，很精致。
“我計劃對茶素的管理體係按照國際iso八千萬進行一係列的規劃，按照……”
三句話都沒說完，領導就讓他回去繼續調研去了，這種人才引進的人，就和當初張凡弄的考試大王一樣，一旦進來就再想弄出去，就困難了，死活非要弄出去，就有點打自己的臉蛋了，所以明知道是個馬謖也隻能咬著牙說乾的好。
體係？尼瑪，你嘴一張就把鳥市的領導們嚇死了。這種人去茶素，估計能讓歐陽和張凡玩死。送到茶素，估計歐陽和張凡都能笑醒來，逗他就和逗傻子一樣，一點壓力都沒有。
第二個人，秘書出身，他大佬退休了，不過臨走之前又升了半格，雖然是名譽上的，但後來者對他的這個秘書也還是很包容的。
進門張嘴就是多請示，多彙報，按照省裡的意思堅定不移的乾好工作，團結同誌的前提下做好的思想上的統一，按照領導的……
話很好聽，可這玩意就是官麵文章，你怎麼團結，人家都不帶你玩，你團結個蛋。
“你認為工作中，情商重要還是智商重要？”
老大問了一句，秘書出身的中年男，眼珠子轉了轉，看了看領導的表情，很是圓滑的說道：“都重要！”
這話一說，老大沒了說話的興趣，讓他繼續出去弄弄曆史去了。
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“過於圓滑！”
最後一個人出來了，歲數很大，估計都進入二線養老的狀態了。
鳥市老大不解的看了一眼管理組織的領導。
然後看到管理組織的領導給了他一份檔案。一看，謔，這也是個奇葩。
赤腳醫生出身，剛學出師，要發光發熱了，赤腳醫生不流行了，讓大批的大中專的畢業生給替代了。
然後又混進了鄉鎮醫院的歌名隊伍裡，後來混到了縣衛生院的院長位置上，最後讓人想不到的，院長位置上五年，接著進了市衛生局當副局長，五年前從市裡因為醫保問題年年花的褲衩都不剩，他又被調入省醫保辦負責醫療審核工作。
可以說，華國的醫療係統，新的舊的，有職位的沒職位的，他都乾過來了，從業經曆相當的豐富。
“你對茶素醫院怎麼看？”
問題都不一樣，也是看人下菜的。
“很厲害，很是讓人意想不到，這幾年雖然邊疆的醫療大力發展了，其實就是蓋蓋大樓，搞搞設備，真正算上發展的其實隻有茶素醫院。”老頭快退休了，也不怕領導。
不讓他去，他才高興，他知道，茶素醫院這麼厲害，當家做主的是好相遇的？自己這麼大歲數了，混混退休算了，沒必要趟這個渾水，今天領導推薦了，他壓根就不想來，想想和一群人精做鬥爭，他頭都開始疼了。
可吃人家的飯端人家的碗，就得聽人家的話。