穀訂
“茶素醫療已經成了醫聯體了，張凡已經是總負責人了……最主要的是，升遷年限不符合啊，他現在的位置連兩年都不到啊。”大人的領導頗有點不樂意。其實也不是針對張凡的，這裡麵牽扯的東西太多了，現在正好衛生係統出來了一個空缺，他想讓自己當年的秘書兼女婿再上一上，再不上歲數就不合格了！
可現在一看這個架勢，張凡橫空出世了。
就一個酬勞商討了好久，終於為了不讓張凡委屈，酬勞也確定了。
張凡，1985年出生，研究生學曆，畢業於肅大。現為茶素數字中庸魔都涉外聯合醫療體兼茶素國際醫科大總負責人（副廳），曾參與過多次搶險救災，並主持參與213火災救援、428震區醫療搶救等工作。
因在搶險工作中表現優異，被評選為邊疆十大傑出青年，後牽頭成立國家實驗室括弧：國家頂級實驗室。並成為實驗室總負責人。後擔任並完成國家重點攻堅項目，因該同誌在任期間表現優異，始終表現出忠於國家，忠於組織。
恪守職責，以身作則，故經過上級檔位研究決定：任命張凡同事為鳥市衛生係統書籍兼素數字中庸魔都涉外聯合醫療體兼茶素國際醫科大總負責人，並兼任邊疆專家庫總負責人（正廳）。
因為現在攻堅組還有後尾工作，主管組織的領導親自帶著一份公示通知來到了茶素。一般情況下，這種選拔，首先是領導和當事人談話，表達組織的意圖詢問當事人個人的意願，然後才是公示任命。
可張凡現在忙的彆說去鳥市了，連茶素醫院都出不去，領導們也沒死板，特事特辦，直接讓組織領導帶著公示表來茶素。
對於一般的乾部，科級就是重點，處就是門檻，到了副廳想轉正，隻能退休的時候讓組織給與關懷性的提拔了，可張凡才多大，三十歲都不到，直接成了正的了。
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“這個？我哪裡顧得上啊。”組織領導和茶素老大聯袂來到了茶素醫院。張凡看著文件，說不高興是假的，可心裡又有點擔憂。
這裡麵，掛銜的書籍和邊疆專家庫總負責人，這兩個職位都是可以說相當讓人眼紅的。比如專家庫總負責人，簡單一點說，以後邊疆所有的衛生係統的人想要從主治進入副高，從副高進入正高，必須有張凡的簽字。
而且這裡麵牽涉到很多，比如司法鑒定、比如政策諮詢，最終的決議都是張凡決定，然後上報的。可以說到了這個位置，就能從側麵影響一個邊疆的衛生政策。
最簡單的，來了一個流感，領導就得諮詢專家庫的總負責人，是給大家打預防針呢，還是讓大家自己買口罩。
至於衛生係統的書籍，這裡又是另外一條線了，邊疆所有醫院的院長升遷，都必須書籍簽字，平日裡的邊疆衛生都必須經過書籍同意。
比如說附屬一院要買一個核磁，他要先申報給書籍，然後書籍同意，他們再湊錢招標，這個位置就是錨定衛生發展方向的位置。或者說張凡覺得他們醫院買核磁不太好，應該買ct，這時候，書籍就有建議權，買ct。
這裡就是所謂的建議和監督權，地縣的衛生書籍和當地三甲院長是平級，可到了省份這級彆，衛生書籍又高院長半級，這個時候的建議和監督權就不一樣了。
地縣的衛生書籍給個建議，人家院長想聽了聽一聽，不想聽了就不聽，可到了張凡的這個書籍位置，這個建議是真建議還是真命令，院長就要掂量掂量了。
“怎麼忙不過來，你主要的工作還是醫院和學校，其他的崗位，那麼多辦公室，那麼多同事，他們會協助你的。同誌哥，年輕人就要有年輕人的魄力和擔當，不要總是局限於一個醫院，一個點，要有站在高處的視野，要有全麵性的工作考量。
這次任命不光是上級對你的重視，更是上級對你的考驗！”
組織領導苦口婆心的給張凡解釋，心裡都草了狗了，尼瑪第一次見到這麼年輕的正廳，還特麼不願意！這尼瑪上哪裡說理去，老子當年要是這麼年輕就到這個位置，哎！想想都是淚啊。
組織領導說完後，茶素老大笑著說道：“我是從衛生係統出身的，這個工作對於伱這種專家來說，簡單的都不能再簡單了。至於你說你忙不過來，怕什麼，不就多開幾個會嗎，具體工作，有專門的配合你的辦公室，還有專人協助，你擔心什麼。”
張凡頗有點不好意思的，且勉為其難的接受了，人家兩個大領導不辭辛勞的親自來了一趟，總不能拒絕吧！
然後一份公示出現了！
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