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組建中，組建完成，狀態不一樣，下發通知單位也不一樣。組織內部的一些小規矩小規則特彆多。
比如以前的時候，茶素醫院還是普通地區性醫院的時候，公函一般都是掛號信的形式傳遞的。
後來升格了，就是簽發形式，等張凡這邊安排了陪著跑操的人以後，就比較麻煩了，直接就是專人對接形式。甚至保密局這邊專門給張凡送了一台碎紙機。
但凡是張凡辦公室有文字形式的紙張，就算是廢紙也必須變成渣渣以後，才能出來。
而現在，雖然已經是組建中了，保密級彆雖然已經降下來了，但仍屬於秘密。
所以，茶素醫院周一開周會的時候，各科室主任們進了會議室，忽然發現就剩下任總和趙京津了。
周會還沒開始的時候，護士長們先開始低頭八卦了！「院長們怎麼都不見了？」
「不知道啊，閆院不會是帶著一群院長去門口抓遲到的去了！」
「彆胡扯，李存厚院長肯定不會去！是不是又要給咱們提高獎金了？最近內分泌的減肥實驗不是聽說……」
「你看任總臉上帶著微笑，肯定是好事。張院最近去首都上學，沒了張院的壓迫，任總心情好，臉色也好了！」
「你知道人家不喜歡被張院壓？」
婚後的少婦，可以用看普通人的眼光去看，如果是婚後的一堆少婦……
護士長和科室主任，最大的區彆，大概一個是乾的計件工，另外一個則是計時工。
所以，護士長比科室主任壓力小一點，每天就那點活，乾完了也就沒啥壓力了。
但主任們不一樣，主任們就和皇宮裡的嬪妃一樣，不光要每天想辦法讓自己臉蛋光，身段軟，還不停的要和其他嬪妃做比較。
比如耳鼻喉科的主任今天就格外的焦躁，一進會議室，看到張院不在，就更焦躁了。
茶素醫院的科室主任們，手裡要是沒點東西，遲遲早早的會被張凡打入冷宮，或者哪天就被免職。
所以，他們的壓力格外的大，不像是以前的領導。
隻要當了主任以後，就萬事大吉了，如果手底下出來個妖孽，醫院領導往往會給妖孽再成立個科室，一般不會動老主任。
可張凡不行，他主打的就是姿勢要多，能上就能下，什麼你終身製，門都沒有。
耳鼻喉這邊，本來就是小科室，邊緣科室，張黑子原本就不是很瞧得起。
主任們加油的努力，耳鼻喉這邊也加油呢，隨著醫院名氣的提升，來求診的人也越來越多。
昨天，就有一個特殊的患者打來了諮詢電話，金毛一個比較著名的演員刀哥拉絲的助理團隊，說是能不能來茶素就診，如果張院願意主刀的話，他們可以過來。
這要是放在其他華國醫院，估計已經先開始打廣告吹牛逼了。
但在茶素，這種事情，張凡不太瞧的上，國內的飛刀張凡挑難度，難度的低的手術，一般張凡是不會去的，要是對方實在沒有能力，他就會順手讓自己手下的主任或者醫生過去一趟。
而國外的飛刀，張凡是挑人的，往往能讓張凡主刀的，幾乎可以說，都是能被張凡用的上的。
這一點，國外的一些醫療組織經常不點名批評張凡，可惜張黑子不太搭理，國內的醫療同行又惹不起，這股妖風也就沒吹進來。
所以，這個什麼刀哥拉絲名氣大不大的，隻要對於茶素醫院沒啥用，一般情況是請不動張凡的。
用張凡的話就是：尼瑪華國，國內的患者還不夠你手術的嗎？
可耳鼻喉這邊有點急迫啊，他們需要這樣的患者！
醫院
的周會，都是星期一的早上，領導們安排這一周的工作，強調一些事情。
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等會議結束，耳鼻喉的主任就立刻給張凡打去了電話，「國際部沒有床位嗎？這屁大的點的事情，也要讓我拿主意？」
張凡聽完耳鼻喉主任的電話，就生氣的開始罵人！
因為這幾天的事情雖然說還算順利，可千頭萬緒的，弄的張凡煩躁不已。
光一個和各大醫院的探討協調，就弄的張凡像是被硬上了一樣。
「我錯了，我錯了，可張院，人家團隊專門說了，如果您不給親自手術，他們是不願意來的。」
「這尼瑪，哪來這麼多的事情，你問問，一億刀了，給的起我就給他主刀，給不起以後就不要這麼事多！」
為啥人家要選擇茶素醫院？
就是因為茶素醫院的耳鼻喉發了一個論文，再加上茶素醫院這幾年的名氣，還有張黑子的威力，一下就讓茶素耳鼻喉在業內同行們的心中就拔高了不少。
喉癌，一般人估計都不怎麼了解。
首先這個疾病有特製，比如聲音嘶啞，咽喉炎引起的嘶啞一般都是兩周左右就可以恢複，而喉癌的嘶啞是長期性的，無法恢複的。
一旦出現一兩月的嘶啞，千萬不要掉以輕心。
還有就是脖子長包塊！
以前喉癌發病率不高，尤其是華國這邊，幾乎可以說，喉癌這種疾病，小一點的三線城市都找不到醫生看！
但這幾年，尤其是08年以後，喉癌越來越多，而且有個比較明顯的特征，就是越是發達的確喉癌越是頻發。
很多人會說，這個和氣候汙染生活狀態有關，然後巴拉巴拉的一套華國發展的弊端。