男兒不展風雲誌，空負天生八尺軀，華夏傳統文化酷愛教導男兒建功立業，以至於陶淵明不為五鬥米折腰而辭官不受，許多人少年讀書時都不理解，往往還要用官場白癡和天真率性批判李白蘇軾的成就，認為其錯失好局。
羅學雲雖經風雲變幻，心懷與常人不同，可畢竟是這片土地長出來的，多少有些思想鋼印，比如不能半途而廢，不能浪費好局，不能自斷前程類似。
就像上學時，若是有人成績太差輕生，鄰人聞之多半扼腕歎息，可若是考上名校而輟學，哪怕素不相識都會攘臂而起，高呼糊塗。
是以青雲公司做到這個地步，心理上他都想將其做下去，越做越好，不光是造福鄉裡鄉鄰，跟時代同呼吸的成就感，更是不願看到鮮花折斷，辜負大家的努力。
羅學雲都可以預想情景，他若說關停青雲，而沒有個正當理由，今後絕對在陳清待不下去，若是過分些，還要被惦記很久。
“都沒有疑問我就繼續向下說。”羅學雲看了一圈，道：“工資職級的細化，福利待遇的製定，要你們兩家耐心調查數據，最後由總公司籌集小組草擬，在上頭消息出來之前，今天的事不要在外麵亂說，免得攪亂大家的心思。”
他頓了頓，繼續道：“總公司的組織架構要充實起來，不再作為虛擬的名頭，尤其是戰略部和品牌部，其中戰略部負責青雲公司未來發展業務的規劃，你們都算一員，每季度或者半年開一次全體會議，大家對對賬。
具體的事務由常設辦公室進行，包括對關聯公司的控股，各公司之間業務的調節，可以理解為青雲所有業務的裁判保姆，由我兼任總監，袁田兩人作為副總監每季度一輪值。”
這下，彆說田秀禾興奮得找不著北，就是袁曉成都感覺臉頰發熱，如果說股權還隻是登堂入室，那麼現在這個戰略部輪值副總監，就是正兒八經的青雲直上，假設羅學雲真的不再負責具體經營事務，那麼總裁的人選就在他倆之間誕生。
其他人亦是瞠目結舌，不由得抓緊水杯緩解緊張，他們敏銳感覺到青雲公司真的要煥然一新，迎來嶄新的時代。
“無論是綜合類的包裝廠、造紙廠，還是食品類的果品廠、糖廠、果酒廠，還是農業類的農藥、農具、羽製品廠、肥料廠等等，都要歸於總公司控股或協調，在業務上你們還是互為供應商，該怎麼打交道就怎麼打交道，整體經營上要服從大戰略。”
羅學雲道：“青雲要做大農業集團，包括農業種植和農產品加工以及附屬品生產，隻是飯要一口一口吃，路要一步一步走，眼下主營還是農產和食品加工，其他類要麼跟彆人合作，要麼作為小部門存在。
譬如說有機肥料，能滿足青農需求就足夠，有什麼問題還可內部調節，若是推向市場就等同打開水龍頭，得一直有人接水，會攤薄我們的精力，影響關鍵的爬升。
青食也要做類似的梳理，分清主次，有些業務完全可以包給彆人開拓，我們掌握上下遊，將其納入青雲係列就行，不必樁樁都要自己乾。”
“明白。”袁曉成跟田秀禾先後答道。
“再說品牌部。”羅學雲道，“品牌部負責企業形象宣傳維護，公共關係處理，對內要養成職工之間和諧相處的氛圍，公司就是職工的家，對外要塑造青雲注重產品質量，服務周到，職工認真敬業，公司友善友愛勇於甘於承擔社會責任的形象。
這一點要做到，不比開拓業務發展公司簡單到哪去，甚至可能更難，要求管理者和員工都要有這樣的共識，而且維護這樣的共識，對待員工不能簡單粗暴罰罰罰，我們自己代表公司做業務的時候，也要考慮行為會不會讓公司受損而慎重行事。”
眾人終於鬆口氣，很有種就該如此的感受。
/body/ht