“我去說吧，你挑幾個耐心得體的同事，多照料青雲夥伴的工作生活，彆再鬨出這樣的事端。”陶瑩聽完來龍去脈，並沒有當回事，非常淡定地跟羅學雲彙報，就像講故事一樣。
“語言不通性格不同隻是表象，兩邊都是精英人物，拿著高薪很清楚自己該做什麼。”羅學雲笑道，“最終吵起來不過是為了爭奪話語權，分清誰主誰次，這一點倒是我考慮不周。”
他是有些想當然了，以為清蘭青雲左右手，都是為公司服務，但具體而微截然不同，比如說一批訂單拉來該算誰的成績，若是清蘭的，要截掉介紹費，若算青雲的，隻能象征性收一點服務費，甚至不收費。
落到實際工作上，還要涉及雙方合作誰領頭，張遠徑和張嘉豪雙方怎麼可能沒有矛盾。
陶瑩道：“還是小氣了，青雲賺錢不就是清蘭掙錢，最終還不是要給他們加獎金。”
“不一樣的。”羅學雲笑道，“雖然是一口鍋，但是各吃各碗，肯定要先往自己碗裡盛，親兄弟尚且明算賬，何況兩家這樣的關係，有些事我不應該忽視的。”
陶瑩眨眨眼睛，問道：“你想怎麼做？”
“都是成年人，工作上有些爭論再正常不過，我們不可能跟清湯大老爺似的，斷一斷誰是誰非，最多搞些團建活動，幫他們破冰。”
teabuiding對陶瑩來說並不陌生，這種活動起源大不列顛，本來是訓練海軍學員的能力，七十年代引入香江才慢慢成為團隊交流的方式，而破冰也是指航海破冰便於通航，羅學雲用這個詞形容，當真彆有意趣。
“短時間恐怕見不到多大效果，若是業務不能厘清的話，還是有問題。”陶瑩道，“原本清蘭就計劃隻設投資部，不應該有具體業務部門的，這樣就不會有爭端。”
羅學雲笑道：“我打算讓青雲在這裡設個分公司，暫時從清蘭借調市場人員過去幫忙，負責本地和歐洲市場的出口，若有願意的，後麵就留在青雲，不願意的，青雲分公司立足之後，再各回各崗。
以後清蘭最多牽線搭橋，具體業務青雲負責，你們還是按照節奏投資建廠，孵化項目。”
陶瑩笑道：“明白，分公司的手續交給清蘭就是，辦公地點跟清蘭挨著，這樣前後期的工作都比較好辦。”
“嗯，你去忙吧。”
張遠徑等人初來乍到，有些水土不服是正常的，不管是因為什麼原因導致的衝突，清蘭員工瞧不起也好，因為語言產生誤會也好，或者耍弄陰謀詭計爭先後也好，都隻能慢慢處理。
即便是梁家強張嘉豪有問題，羅學雲也不可能重罰他們，那樣非但解決不了問題，還會激化矛盾，最後波及清蘭公司的穩定，最快也得過段時間，等青雲來人的風波平息，尋個錯誤將他們弄走。
何況，對於青雲職工而言，羅學雲是希望他們具備獨自解決問題的能力，而不是自己憑借鈔能力幫他們鋪平道路，真要那樣，跟直接把錢發給他們有什麼區彆？
發錢這種事簡直就是麻煩的根源，沒幾個能做好的，還不如讓他們憑本事處理，能上庸下，這樣的話其他同事也不好說什麼，否則產生輕輕鬆鬆我讓我也行的錯覺，等同是製造麻煩。
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