楊彬縮縮脖子，沒有發表意見，但是黃誠聽得明明白白，雙掌互擊響亮一聲啪，說道：“葉帆跟樂總走得很近，屬於是當事人不得不藏著掖著，黃某不才，旁觀者清，替大家分析一番，要是覺得對，回去之後就好好想想，要是覺得不對，權當博君一笑，聽完就忘。”
張代興來了興趣，叫道：“你這口才不說書委屈了，快講講，讓大夥聽聽你能分析出什麼二五八萬。”
黃誠清清嗓子，道：“要聊這個問題得從頭來，生產部主管一直都是羅學盛，但他麼，在學字輩中年紀太大，就比學楊他爹小個十歲多，半輩子定型，田間勞作一把好手，光看葉子都能把蔬菜什麼狀況說得差不離。
隻是天分有限，很難理解羅總要求的科學管理、體係化生產以及應用科技農業是什麼意思，所以生產中心一盤散沙，都是學銅、孫正德他們各乾各的，羅學盛隻起到橡皮圖章的作用，跟秦總監和陳連天差地彆。
這個新成立的技術生產中心，光看名字就知道意思，顯然它的生產模式才是羅總期望的青雲農業生產規範，我姑且猜一猜，它的作用就是取代羅學盛，凡是生產相關的，現在不投，將來也要劃進去，隻不過那時候就要有先後之分。
樂總將會青睞他培養的管理者，成為新的主管，甚至生產總監。”
楊彬嘟囔道：“太武斷了，田裡的事鐘樂知道什麼，羅總監才是大家真正信賴的老人。”
黃誠搖搖頭道：“好兄弟，咱們都是學文化懂技術培訓班裡拿名次的後起之秀，不能跟那些叔伯哥姐一樣，起步當種植養殖員就一輩子當種植養殖員，咱得抓住機會向上走啊。
員工職級評定細則雖然還沒定型，但也是明擺著的事，想要拿到更高薪水，就得提升職級，想要提升職級，專業技能、崗位貢獻、工作資曆缺一不可，既然在青雲農業乾活，怎麼能不搞明白它的規則，想明白羅總究竟想乾什麼呢？
有些話羅總強調過很多遍，隻有崗位薪水在市場上有競爭力，才能真正留得住人才，才能讓職工安心工作，而薪水有競爭力，就是公司業務有足夠的盈利能力，對於青雲農業來講，就得優化生產方式，提高生產效益。
一組人吭哧半天隻能種一畝地，再辛苦再勞累有什麼用，很有可能連他們的工資都賺不回來，難道要青農貼錢麼？青農薪水在全地區同行業稱第二沒人敢稱第一，你知不知道這意味著什麼？意味著青雲農業要維持按月發薪水，每個月不管開不開工，都是數十萬元的固定成本。
覆巢之下安有完卵，青農若是做不下去，好不容易過了兩年舒服日子的鄉親們，又該何去何從？羅總讓我們去借讀，去學習，就是希望我們能發揮年輕的優勢，一邊手腳乾活，一邊腦子思考，用實際行動給青農發展保駕護航。”
原本是給楊彬講解，可是黃誠越說越上頭，氣勢更加昂揚。
“羅學盛的作用隻有一個，就是安定人心，給青農職工看著，公司所作的變化是為了更好，不是害人，他跟田秀禾一樣，屬於能維持大局，卻無力進取。
看看各部門主管，要麼是羅總當年定的，要麼是袁總挑的，除開青雲食品調走過一波，基本上就沒怎麼變過，許多不合適的人，田秀禾也隻是安撫維持。
反觀青雲食品一日三變，雖然傳出袁總跟劉明現鬨得不愉快，可人家選出來的管理者，一個賽一個凶猛，如狼似虎給公司賺錢，不說利潤人員，單說精神麵貌，青農都比人差一截，為什麼？田秀禾整得太溫吞，讓大家感覺做得差點沒什麼麻煩，自然頹起來。
我直接說了，羅總肯定想換掉田秀禾，要不是這家夥機靈，巴結羅總二姐，搞得他不好下手，早就不是總經理，位置還是現成的，就是生產中心總監，一石二鳥，既可以給羅學盛台階，也不至於田秀禾無處可去。
現在田秀禾成了親戚，平時也不犯大錯，跟總監主管關係都挺好的，突然把他裁掉，裡裡外外都說不過去，真要找理由那就跟錦衣衛似的，必定撕破臉不留餘地。
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