“怎麼會呢，上羅坡這麼窮，我們兄弟分家都還分得幾畝田地些許工具，條件更好豈會降級。”羅學雲笑道，“衣食無憂肯定能保證的，隻是要更多就得依賴自己，外麵混不好就回來繼承家業，不也挺好麼？”
六國之人皆恨秦皇，然而劉邦項羽皆想成為秦皇，什麼當不成影帝拿不到冠軍就得回去繼承龐大家業這種事，聽起來惡心，可輪到自己做夢都要笑醒。
因為有這個條件。
有和無的差距就是天壤之彆。
不過也不用灰心，道德經講，天下萬物生於有，有生於無。顯然，無是有之母，不是失敗，而是正在孕育成功。
秦月對這份解釋表示認可，她隻是不希望孩子將來背負太多東西，卻不代表想讓孩子奔波勞苦、甘於清貧，這一點羅學雲已然洞悉。
“等把田集的青雲學校搞好，你就過去忙活吧，孩子放在幼兒園照料，能見到更多同齡夥伴，你也有空做些彆的事，省得整天都離不了孩子，身心俱疲。就是倆孩子要難受，從三歲到十五歲都得在那度過，怕是比家裡還要熟悉。”
對於羅學雲的看法，秦月不以為然。
“教師子女把學校當家不是很正常的事，咱還沒住教師家屬樓呢。”
羅學雲摩挲著下巴，道：“這倒也是，以前的工作要求就是以廠為家，職工依附單位形成生活區，但現在畢竟不一樣，條件好就住更好也是理所當然。”
恰如秦月擔憂變化，青雲職工對公司的改變同樣惶恐激動不安興奮，整個架構上的更易對普通職工而言，可能隻是利潤分享激勵機製，單看章程要滿三年開始獲得，辭職贖回等各種規定，就能瞧出端倪，跟明天罐頭廠劉明現手中能實際做主，傳給兒女的股權並不相同。
但還是那句話，有和無天差地彆，私營企業的特點就是保障不牢固，招工艱苦卓絕，這標準要，那條件也得滿足，可到辭工之時，往往某個管理層一句話，hr就想儘各種辦法將員工辭退，資曆也好榮譽也罷，最多換來些賠償金，沒有旁的意義。
這一點，對所有人都共通，哪怕袁曉成田秀禾這個級彆的總經理，不也時常擔心被羅學雲一句話拿下麼？區彆隻在於袁曉成憑借能力抵抗風險，田秀禾依賴姻親關係罷了。
青雲改組之後最重要的一點，就是保證辭退正式員工要經過重重審核討論，不是某幾個人一言而決，其次才是那個保證每年都拿出部分利潤分享給持股員工的分紅計劃。
虛擬股權也是股權。
因而所有人麵對青雲的新聞都很忐忑，區彆在於之前是害怕，現在是喜悅。
戰略部會議室，羅學雲、袁曉成、田秀禾、鐘樂、劉明理、董冰、王庚應、羅學平等滿滿一屋子人俱在，可謂是人才濟濟，總經理、法務、審計、人事應有儘有，正在理清青雲公司的家底。
“好家夥，不當家不知柴米油鹽，咱青雲公司居然已經有這麼厚的家底，老羅，你這才是和盤托出吧？”
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