“把學雲叫回來吧。”袁曉成癱坐在沙發上，眼眶充斥血絲，嘴角兀自上揚，“大局已定，他可以想乾嘛就乾嘛了。”
羅學楊給他倒了杯熱水，緩緩道：“辛苦了，挨個勸導老朋友調崗，忍著背信棄義的罵名，青食對不住你。”
“下海不就是這樣，優勝劣汰，適者生存，沒誰能一直好，技不如人該讓就讓。”袁曉成歎氣道，“也真是古怪，前兩年還在憂愁管理層整體素質不高，沒了顧問團都不會走路，現在倒好，人員過剩了，得互相淘汰，真的是……”
“精英人才，業務骨乾還是缺的，恨不得更多，隻是人數過剩，青食不是非要這些老將離去，隻是定了競爭的規矩，就得照規矩來，形成流動才健康，轉到青創也好，調崗調職也罷，要是能厚積薄發，追趕上來，公司不會不給機會。
青食被寄予厚望，大家壓力都很大，真不想把牌子砸了，可偏偏放眼四周，已經是群敵環伺，青農種業還算有技術壁壘，我們做快消費食品的，哪有什麼技術代差、質量隔絕，無非是誰占有更多的市場份額，能拿出多少經費在營銷上，就能多掙些辛苦錢過活。”
“行了，大道理我耳朵都聽出繭子。”袁曉成擺手道，“我這夥人是啞巴吃餃子，嘴上說廠子沒救了，奮不顧身要下海，心裡還是渴望保障，期盼穩穩當當。
公司製定計劃安排去做，挑揀再嚴格一點，生產銷售都做得來，還能做得出色，但要他們發揮主觀能動性，觀察細節，提高效率，對市場有敏銳的直覺，確實不容易。
現在產品都是對手，市場上各種針鋒相對，青雲食品招牌的光芒慢慢小了，把一件事做好的難度上升，越來越辛苦了，他們其實也清楚，就是不甘心不服氣罷了，就像以前不願意相信國營廠乾不下去，沒有前景了。
然而誰都得實事求是不是？乾不了就是乾不了，沒彆人能耐就是沒彆人能耐，掩耳盜鈴不過自欺欺人，濫竽充數抵不過大浪淘沙，到這麼個階段，就是得認輸。”
“可不是認輸。”羅學楊趕忙說道，“而是每個階段有每個階段的任務，要是能跟上公司腳步不掉隊，也不是非不讓他當主管做總監。”
“甭解釋了，青食什麼情況我心裡明白，它就是要最好的項目，最好的人員，最好的成績，尖子隊伍都是尖兵，這話一講誰不清楚呢，無非是覺得自己夠格尖子不該被退，或者死乞白賴講過去講功勞，不肯走。
你與其做我的思想工作，不如做全公司的，你是副總了，不能光顧著飲品部一攤子，得有全局意識。
學雲跟我講過他的想法，照現在情況看，大概率楊朗先上來乾兩年總經理，你和範興宗給他做副手，範興宗要是磨得出彩，就接在楊朗後麵，磨不出來再說其他人，總之你輔政大臣的位置不會變，要穩住青食的根本，擔子不輕。”
“沒誰要動你總經理的位置，楊朗行事作風太淩厲，做事可以，管人很難。”
“我跟學雲說好的，去青創當家，那邊撿了不少青食的零碎，又大力推進餐飲零售，需要我的地方很多，這些老兄弟剛好帶過去，有斤兩的多榨一榨，沒斤兩的混個廠長總經理也不錯，既有創客模式，還有扶持地區發展的用意，想來會比青食舒服些。
反倒是青食，既然走上追逐市場規模，追求利潤的強競爭道路，不到極限是不會停的，你們留下來的人才辛苦。”
袁曉成未能實現張良似的功成身退，暗自埋怨了很久，隻是青雲食品的現實告訴他，確實需要更強的掌門人。
國內業務風起雲湧，出口貿易方興未艾，他對上不能接過羅學雲的衣缽，帶領青食前進，對下又不如範興宗勤懇紮實，踐行青食戰略，這般時候就不能考慮太多，儘快讓青食恢複正常比什麼都好，哪怕是去青創拓荒。
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