到某一個年紀，對時間的感知就加速了，遲鈍地逐漸無法分辨時分秒，直感覺呼呼啦啦就從年頭跑到年尾，像羅學雲，飛幾次城，開幾場會，見幾個人，一年半載就沒了。
孩子不一樣，上課下課學習作業，重複再重複，心情就迫切了，想星期天想放假想過年，就感覺時間漫長，因而過年對孩子來說非常歡樂，可以少很多禁止，任性吃好喝好，對大人就多些憂愁，沒掙到錢的不知如何支應年節，掙到錢的拘謹過著肥年，還要忐忑明年能不能延續好年景。
青雲食品的職工們表現得尤為明顯，這一年青雲集團名利雙收，而青食獨占鼇頭。
年初富豪榜讓所有人揣測青雲集團值多少錢，業務做得如何程度，跟著國際食品巨頭給青食蓋上金字招牌，儼然本土民營第一食品品牌，等青雲公益熄滅紛雜的輿論，財富五百強認可達能國際食品巨頭的含金量，再度讓青食躺槍。
名利是不可分割的孿生兄弟，有了名，就容易得利，有了利，亦容易出名，古今中外莫不如是，青雲食品大漲一波名頭，自然盈利增加少不了。
不用公布財報、發布年終總結，職工們光是看到一輛又一輛大車停在廠區後門口，等著青食產品走完出貨檢裝車，便能想象到隨車而來的經銷商帶著一捆又一捆的貨款，訂貨簽合同是何等熱血沸騰的場景。
年尾宴席的豐盛，年會節目的豐富以及過年紅包的豐厚，無不佐證這些細碎的傳聞，青雲職工誰不知道咱羅總最是大方，賺了錢從不摳搜。
今年滿意了，職工忍不住暢想明年，會不會更好更豐厚，能不能維持這種昂揚的勢頭，崗位提一提，工資漲一漲？
連普通職工都陷入這種火熱的氛圍中，近水樓台先得月的管理層隻會變本加厲，趁著新年走親訪友，各種明裡暗裡的試探詢問，羅學雲態度排第一，羅學楊等人亦不能幸免，他們疑心羅學雲有什麼計劃先透露了，晚知道一步就吃大虧。
額……隻能說很有意思，好像一群大學生瘋狂試探老師考試什麼重點，刺探導員什麼時候放假，然後針對性的複習和搶票。
羅學雲表示大可不必，不管對青雲有怎樣的計劃，都不可能搞秘密行動，最起碼核心管理層都會討論發言，形成統一決議，職工們安心等通知就是，不會偏袒誰遺漏誰。
“安心？真是站著說話不腰疼。”楊善可舉起酒杯一飲而儘，“青雲儼然風起雲湧變化之際，沒有人能獨善其身，青食不過試驗田，早晚輪到青農。”
葉帆把玩著酒杯，眼光深邃：“青雲集團發展迅猛，本來是欣欣向榮的好事，可經營門類太過繁雜，說起來多元化很好聽，職工自己就吃了苦頭，擠破頭要去高增長的王牌業務，這股風氣不止青食有，也在青農蔓延。
你說都會改，我是讚同的，舊的人，舊的架構，適應不了新的業態，新的情況，再正常不過，就拿信息部門越搞越多的電腦來說，我看著頭皮發麻，說是這東西以後不光研發和財務用，所有部門，大部分崗位都要推行。
以後項目管理，考勤出差，物料調度，全在大腦袋上進行，甚至說跟你們，跟分公司，跟客戶交流都不打電話不用傳真，也用電腦。
你說我怕不怕？肯定怕，怕極了，到時候公司因為這淘汰我，讓我退休或者退居二線，乾一些不重要的工作，我能咋辦？隻能服氣，隻能老老實實接受，因為你我都清楚，這樣是為公司好，為公司更接軌世界，更有競爭力，若是窮得叮當響，會舍得買電腦嗎？有必要買電腦嗎？
善可，你比我還晚來兩年，到現在都混到糧油事業部運營總監，從項目經理到品牌宣傳到市場主管再到運營總監，坐火箭一樣的快，
因為啥？青食發展好，需要人才越來越多，你自己爭氣，中專畢業腦子靈活，乾啥啥行，所以你頂掉那麼多前輩同輩，坐在這個位置，排個青食一百零八將，你至少是天罡星，努力努力，以後說不定什麼樣。
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