“大家好，我是光甲航天總裁林甲，很高興能有機會來做這麼一場直播來給各位現場觀眾，詳細解釋一下我們秋季招聘的問題。”
“大家好，我是up主希音，我將作為這次直播的主持人協助林總完成這次直播。”
光甲航天的秋季招聘公告發出去之後，一時間熱議程度遠超他們的估計。
除了招宇航員這一點本身很具有吸引力以外，還疊加了阿美利肯企業大肆在華國招聘，這是否是官方讓光甲航天在這個時間點進行招聘，和阿美利肯科技巨頭們正麵打擂台？
簡單來說就是話題度拉滿了，所有人都在關注這件事。
這幾年和雙方對抗相關的事情，都能引發巨大的關注。
像阿美利肯登月造假這樣原本屬於小眾愛好的議題，都因為和阿美利肯有關，而被廣泛討論。
因此光甲航天招聘和pac招聘幾乎同時開始，這件事本身要比雙方對抗要有意思得多，話題度也更高。
而且這種議題不敏感，隨便聊，網友又喜歡看，導致光甲航天不得不用自己的抖音官方號做一場直播。
“光神呢？我光神呢？”
“喊我光神出來直播，我要看光神！”
“沒錯，哪怕OL美女也不行，喊我光神出來，你懂不懂爆典啊！”
“沒光神我缺的這塊鬼畜素材誰來給我補上啊！”
“女人能不能給爺爬，我就好南銅這一口！”
“我那麼大一個光神哪去了？”
“裝高冷不露麵是吧，不看了！”
林甲和李希音開直播之後，幾乎是在一瞬間就十萬加的在線人數，而且在線人數還在源源不斷的增加。
一來是因為光甲航天的官方社交賬號都提前通知過，二來是因為抖音官方給了流量。
五分鐘之後沒有看到陳元光出現的網友們開始暴動起來，彈幕全部都在問光神怎麼沒來。
“各位不好意思，光神工作繁忙，所以這次由林總代表光神來為大家直播，回答這次光甲航天秋季招聘的一些大家所關心的問題。”李希音倒是很擅長處理這種場麵。
之前在B站的時候，也做過直播，以及企業家直播訪談。
隻是之前無論采訪誰都沒有這麼多真人同時在線過。
“抱歉，元光實在太忙，抽不出時間來直播，最近我們的一些項目都到了關鍵的時間節點。
所以由我來為大家做直播，我從光甲航天成立起就在光甲航天工作，我相信肯定能夠給各位準確的回複。”林甲見怪不怪，她很清楚直播就是這樣，什麼問題都有。
之所以找李希音也是為了篩選一些有質量的問題出來，她方便做回複。
“首先跟大家講一下，我們這次一共計劃招000人。
但是這不代表說，A、B、C都很優秀，然後我隻能找兩個人，我必須要淘汰某一個人。
不是這樣，我們會把ABC都招進來。
也就是說我們這次招聘不是淘汰製，而是合格製，我們會有一條合格線，但凡超過這條線都會招進來。
哪怕我們這次要招000人，結果有000人都很優秀，那麼我們會把這兩千人都招進來。
當然大家也不用擔心光甲航天養不起你們，或者說你們進來沒有事情做。
進入到光甲航天的員工隻會擔心工作太忙，不會擔心沒有事情做。”
林甲和陳元光是截然不同的管理風格。
可能是因為見識過人工智能大包大攬一切的場景，見識過人類真的可以不用工作躺在家裡的場景，加上陳元光自創業以來從來沒有經曆過挫折，所以陳元光對員工有著超高的包容度。
林甲不同，林甲對員工會有一個比較高的要求，如果能夠達到她的要求，那麼她會慢慢信任對方，給予培養、提拔和加薪，如果無法達到要求，那麼就會被慢慢邊緣化。
像楊嘉善這種，林甲拿他和陳元光的工作對比就非常不滿意，如果按照林甲的想法，一定會在內部再另外成立一個火箭發動機研發組和楊嘉善打擂台，雙方競爭。
損耗的人力、影響的員工積極性這些在她看來都是虛的。
洛克希德·馬丁尚且要采取末位淘汰製，排名後0%的員工要轉崗或者邊緣化，光甲航天憑什麼讓這幫人過的這麼爽。
隻是因為有陳元光的存在，林甲沒辦法徹底貫徹她的管理理念而已。
“有很多人在問光甲航天的要求。
如果我說我們沒有一條明確的線，類似於本碩都要求，這確實不現實，因為如果沒有這種要求，那寄過來的簡曆就太多了，我們篩選不過來。
隻能靠過去的教育體係幫我們做一道篩選。
我們原則上隻招碩士和博士，不過不卡本科，碩士和博士我們會有一個學校名錄，在這個名錄上的就能夠進入到線上筆試，這個名錄在官網上能夠查到。
一般來說是一輪線上筆試，一輪線下筆試，然後兩輪專業麵試。
一共四輪，不算多，當然不會親自麵試你們，000個人元光肯定不可能全部麵試得過來。
如果你表現得特彆出色，在後麵兩輪專業麵試過程中，麵試官都認為你太優秀了，元光應該見一見，那麼恭喜你，你會觸發隱藏機製，和元光見一麵。”
林甲說完之後彈幕裡的讓光神出來刷的就更瘋狂了。
尼瑪麵試的話得過了兩輪還得得到麵試官的提議才能和光神視頻通話，現在直播把光神喊出來不也等於見了麼？