第328章 知識傳承還會遠嗎_去未來搞點黑科技很正常吧?_免费小说阅读网 

第328章 知識傳承還會遠嗎(1 / 2)

第328章知識傳承還會遠嗎

第328章知識傳承還會遠嗎

這是因為光甲科技負責創新藥研發的一線人員,除了研發工作外,另外很重要的一項工作就是投資建議。

對於投資標的的創新藥管線進行深度分析,進而給出投資建議。

這會直接影響到個人績效工資,比如你支持投a公司,最終a公司的創新藥上市後獲得了巨大成功,那麼寫報告的一線研發人員是有分紅的。

和成功率極低、周期漫長的研發比起來,直接切彆人蛋糕吃爽多了。

光甲科技會投的那些創新藥公司,裡麵起碼有一到幾款已經快要走到臨床階段的創新藥。

有個半年到一年就能看到結果。

和你自己動輒三年起做創新藥研發,研發完還要臨床試驗,即便走到上市階段也未必有市場。

研發人員的心思都到分彆人蛋糕上去了,有心思自己搞研發才怪呢。

和極其亮眼的投資成績比起來,光甲科技的自研能力那就相當平平無奇了。

以至於股吧網友調侃:

“光甲科技這創新藥花了三年都沒有搞出來,也好意思掛著光甲的名頭?”

“和光甲航天比起來,光甲科技明明先成立,卻感覺像是撿來的一樣,爹不親娘不愛的。”

“光神能不能主導一下光甲科技的研發,這逼公司在科創板的藥企裡連中遊都算不上,甚至要算下遊了。”

股吧網民們吐槽犀利,因為大家都花了真金白銀支持。

你如果隻是有壟斷技術的複星醫藥,說白了享受到的溢價有限。

但你要是在創新藥領域證明自己的龍頭地位,兩條腿走路的話,那能享受的溢價將會相當誇張。

陳元光自然不知道這些,他隻知道從數據來看,光甲科技發展不錯。

他也沒有要拿出更先進的人體冬眠技術的想法。

因為一旦人體冬眠技術進展到能冷凍個一年半載,進而達到延長壽命的地步,那整個社會會變得更加僵化,階層流動會變得更加困難。

在光甲科技的年會上,陳元光同樣遠程視頻講了幾句然後就草草結束。

“元光,忙完了?”他走出書房,陳慶之在客廳裡的茶台前泡茶喝。

自從他到綿陽之後,每年春節前他父母和林甲父母都會跑到這邊來一起過春節。

這次是陳慶之先到。

自從他爺爺去世之後,陳慶之外表看上去明顯老了一截。

“忙完了,無非是年會隨便講兩句。”陳元光說。

陳慶之顯得談興很濃,因為即便他是陳元光父親,平時也鮮有機會能直接和陳元光進行深度漫長的對話交流。

幾乎每年隻有臨近過年時候,才有類似的機會:“元光,我身邊很多老夥計最近都有點意興闌珊。

大家都有一種空前的危機感,愈發感覺未來會像科幻作品中的那樣,大部分企業都會在這過程中消亡,隻剩下少數具備壟斷性質的企業存活下來。

這部分企業就掌握著人類社會的生老病死,掌握著人類社會的命脈。”

陳元光笑了笑,至少在他看到的未來裡,確實是這樣沒錯,甚至都不是少數,是隻剩下一個由人工智能操控的巨企掌握著世界。

在未來時空,少數能夠存活下來的企業,並不是因為他們的經營實力有多強,而是阿爾法在接管全球的過程中對人類權貴階層的一種贖買。

給了這部分企業特許經營權,這少數領域的特許經營權讓他們存活了下來,並且還活的不錯。

陳元光覺得富豪們也不是一無是處,作為掌握資源較多的個體,至少還是能嗅到這種味道在。

“哈哈沒想到你的老朋友們還有這種見解。”陳元光說:“你們之前不是斷交了麼?

怎麼最近又開始來往了。”

陳元光發跡之後,陳慶之多年來往的酒肉朋友們因為想撈好處未遂,而逐漸和陳慶之減少了來往,加上陳慶之久居申海之後,這種來往更是斷了。

陳慶之語氣中帶著一絲自豪:“還不是因為你獲得了諾獎。

他們以此為由非要慶祝,我想著大家朋友幾十年,沒必要真就這麼斷了。

反正我態度也很清楚,找我幫忙沒門,我和他們玩的時候也從來沒指望過他們能幫上我什麼忙。”

陳慶之底氣很足,“他們都是人精。

這幾年也確實生意越來越不好做,好做的生意輪不到他們這些除了錢沒啥本事的小老板,不好做的生意想做起來沒那麼簡單。

他們和我說的挺多,我這二十多年也見識了很多,本質上中小企業的生存空間是在不斷萎縮。

這種全麵性的萎縮,在輿論上會把它歸結於機製。”

遇事不決喊目田,作為前體製內公務員,陳慶之的想法沒有那麼淺顯:

“我完全不這麼認為,我認為最根本的原因還是在於技術發展和普及。

從傳統行業到新興行業,大企業的規模效應無與倫比,信息化的普及導致中小企業的生存空間被不斷擠壓。

像咖啡店,彆說地方本土的咖啡品牌,就連一些全國連鎖的咖啡品牌都沒有辦法和瑞幸庫迪競爭。

彆人全國幾萬家門店形成的規模化效應就是能做到9.9元的價格還不會虧本。

這裡的規模效應不僅僅是咖啡豆采購成本那麼簡單,還包括人員培訓、設備采購、門店動線設計、b端c端軟件等等。

從店麵的動線設計,瑞幸的人效就是要比其他咖啡店做的更好。

哪怕不是每一家店都能做到隨時隨刻都滿負荷運轉,但動線設計好,員工工作過程中體感會更好,不會那麼累,離職率就會比其他企業更低,人力成本也會更低。

放在之前的信息科技水平,壓根就做不到全國幾萬家門店統一管理,也就是這幾年信息科技水平上去,才能做到這種規模。

換之前,哪怕它能開幾萬家門店,也沒有辦法直接管理,肯定也是分包到每個省份,每個省份再下放權力到每個城市。



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