有不少大陸外的培訓機構，試圖和大陸的培訓機構合作，把我們的人挖去，然後把學生送進來，直接在內地進行培訓。
我想告訴各位，這條路也彆想了。
我們會和有關部門溝通，對於這類行為進行嚴格查處，但凡沒有教師資格證的一律取締。
也就是說，大家想賺這個錢，離職之後還得先考一個教師資格證。”
培訓機構需要教師資格證這個事，就屬於規則有要求，但一般不會去抓這件事。
以光甲航天的關係網絡，促成這件事壓根不是什麼難事，有關方麵絕對會給這個麵子。
“當然，我們光甲航天的員工都是精英中的精英，也許考教師資格證不是難事，花個一個月時間就能考到。
但我們同時也會錄製一些公開課，上傳到公共平台上去，各位想想看，有了公共資源之後，打著光甲航天招牌的培訓是否還會如現在這般緊俏。
最後我們會和市場監管部門溝通，對於打著光甲航天招牌招生的培訓機構進行打擊。
所以各位記得提醒員工，彆看現在開千萬年薪，等這陣風過去，還有沒有這麼高的價格就未可知了。”
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林甲語氣嚴肅，整個人殺氣十足，顯然已經想好了完整的方案來跟培訓機構鬥了，這錢我賺不了，你們想扯著光甲航天的大旗給賺了，門都沒有。
“另外各位跟員工傳達的時候，還是得說清楚，彆看重一時的得失。
能在光甲航天堅持三年以上的員工，基本上都能拿到五十萬左右的年薪，千萬港元換算成rb，隻有900萬。
而且這個工作就像是一陣風，風過了，工作繼續存在的概率很低。
大概率就隻能賺這一年的錢。
我不說什麼穩定性的事情，我從穩定現金流的角度給各位算算。
每年50萬的穩定現金流，本質上相當於1500萬rb的定期存款，每年能給你帶來的利息。
光是從利益的角度出發，它的價值也不會比一次性到賬的900萬rb少多少。
再結合光甲航天工作崗位的社會地位、成就感來看，光甲航天的工作崗位價值是遠超培訓機構當老師的。”
威逼利誘，向來威逼在前，利誘在後，這背後也是心理學。先抑後揚才能把效果發揮到最好。
“好了，我想說的就這些，希望各位和手下的員工宣傳到位。”
本來沒多少人知道，這下一宣傳，這件事傳的到處都是。
香江培訓機構千萬年薪挖角光甲航天一時間衝上了微博熱搜。
“臥槽，還是去大廠好，難怪大家都說要去大廠，大廠的名頭就是不一樣，有這個名頭出來搞培訓都能拿千萬年薪。”
“之前就看香江把培訓機構名師叫補課天王，t搞得跟娛樂圈一樣，沒想到是真賺錢啊。”
“我怎麼沒想到能有這商機呢。”
“難怪大家都異口同聲說能拿到光甲航天的offer，無腦選光甲航天，這招牌是真好用。”
“阿美利肯企業集體來申海招聘的時候不就已經驗證過了？但凡是光甲航天的員工願意去，都保證常春藤名校offer加生活費全包，換其他大廠能有這待遇？
也就是那時候大家關係緊張，去的人少，這次是香江來挖人，香江安全係數要高不少，所以光甲航天內部有很多人有意願。”
關於光甲航天要上傳公開課的微博下，網友們一致表示：
“我要看光神。”
“讓光神給我們上課，就好這一口，彆拿無名小卒來充數。”
“林甲要想阻止培訓機構挖人，阻止學生去報培訓機構，你得喊光神來錄公開課啊，你找無名小卒沒用，因為線下上課效果終究比看視頻要好不少。
隻有光神親自上課，這差距才立竿見影，才能讓家長覺得我與其讓小孩去上光甲航天普通工程師的課，為什麼不讓他聽光神的公開課呢？”
“要是光神來錄公開課，我感覺專注力起碼+20.”
當天晚上林甲一個人先回到家，然後就接到了林慶華打來的電話：“甲甲，我在香江那邊認識的朋友問我，你們願不願意合作？
派幾個員工過去給他們當老師，然後給個冠名權。
意思是光甲航天唯一指定培訓機構，他們願意開五億港元。”
那年頭，有恒大許在前，哪個內地的地產公司老板沒幾個香江朋友呢。
林慶華自然也不例外。
他朋友找到他，給他的傭金是五個點，他隻要說服了林甲，那他能拿2500萬港元當報酬，即便不成，對方也願意給200萬港元。
隻是動動嘴的事，林慶華自然不會客氣。
老實說，如果隻是從生意的角度來考慮，林甲心動了，隻需要出幾個人力，成本幾乎為零，利潤是5億港元，這都不是百分之三百的利潤了，這是百分之三千的利潤。
“爸，你說晚了一步，我前腳才在公司強調過大家彆看重一時的利益，如果我接了這單，我的信譽將蕩然無存。
沒有辦法以身作則的管理者，是不可能能讓下屬心悅誠服的。
所以幫我拒絕了吧。”
說完林甲有點心痛，這t是五個億。她覺得自己和陳元光在一起之後，越來越不資本家了。
“你要不再考慮一下？”林慶華問。
說過怎麼樣，說過不認的老板少了嗎？林甲搖了搖頭，把這樣的想法從腦海中踢出去，“不！”
有關方麵出手之後，這股潛在的離職暗潮就這樣被阻止了。
很多事情是相互串聯在一起的，放在一周之前，林甲無論如何都想不到，給東南亞等地區的留學生考試，能影響到光甲航天的員工穩定性。
同樣的，打算在光化門廣場前進行演講反駁李在明潑汙水的尹君，也想不到在等著他的是什麼。
(本章完)