上午是光甲科技下午是光甲航天，當時也密密麻麻全是人，和現在差不多，來自全球各地的投資機構，這沒誇張，真是全球各地。
因為擔心項目太大募不到錢，所以我們當時分了四個階段，第一個階段融20億美元，第二個階段融50億美元，第三個階段融100億美元，最後一個階段融150億美元。這裡不是說320億美元就夠了，而是說我當時覺得我們要實現盈虧平衡至少需要燒掉320億美元。
20億美元我隻願意分15的股份出去。
那時候我很狂，我開出的條件是隻有監督權和分紅權，沒有投票權，我需要牢牢控製住光甲航天的經營權。
相當於什麼都沒有，就隻有陳元光這個名字，這家企業就要值133億美元，還隻能分紅不能投票。
當時給我投資的機構們，他們的代表後來和林甲聊，也不信我們能做到小行星采礦，覺得我們頂天就是要做和spacex差不多的業務，也就是可回收火箭。
但我們現在真的做到了第一步，真的一步一步在實現我創辦光甲航天時候設定的目標，我們中間有挫折有失敗，但依然在不斷前進。
換今天，我不需要開什麼項目推介會，不需要去跟他們介紹我要做什麼，隻需要把意願放出去，隨便一家機構都會無條件給我投錢。
我能有現在，光甲航天能有現在，我們的小行星采礦能夠走到今天這一步，離不開在座每一位員工的努力和付出，我在這裡感謝各位。”陳元光走到會場中間鞠了一躬。
整個會議室響起了雷鳴般的掌聲。
陳元光的講話被實時傳到了公司大大小小的辦公群、非辦公群。
“誰說光神不善言辭的，這不說的挺好嗎？講的我都想再為公司奮鬥五十年了。”
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“在光甲航天工作太有成就感了，你出去相親，申海其他大廠員工一聊都是我們在做什麼遊戲，我們怎麼誘導年輕人氪金，精通玩家心理學，我們出去一說都是我們又有什麼大項目，動不動就是要改變世界。”
“狗操的還不是因為你們天天去吹牛，搞的光甲航天未婚青年成了老美盯上的重災區，找對象都擔驚受怕，生怕對方拿白宮的錢，結婚等小孩都生了，對象被抓起來了。”
這樣的事情這兩年發生的比較多，一些光甲航天的員工發現自己對象，莫名其妙消失，然後過段時間知道對方拿了白宮的錢，屬於是奉旨結婚。
然後人都麻了。
隻結婚沒小孩就還好，好歹隻是多了一段結婚經曆，要是有小孩，那真是被坑死了，小孩從小就是單親家庭。
以至於光甲航天的內部保密培訓中，這類案件都會被反複提到，用來警告大家，一定要提高警惕。
也導致現在年輕人結婚，要麼找知根知底的同學，要麼找了之後也要找有關部門幫忙核實一下。
光甲航天內部的綜合部門能直接對接有關部門，幫他們排查這類風險。
也屬於是光甲航天獨有待遇之一了。
因為這群裡的員工們沒有誰身上發生過類似的事情，所以才能拉出來調侃。
“也不是吹牛啊，這不真把小行星給摘下來了麼？換之前說要摘小行星誰信啊，現在這不就做到了麼？”
“我看微博上，外網都要爆炸了，全在罵老中，推特的簡中區更是老中威脅論泛濫。”
“廢話，推特簡中區不是糞坑？非要去當擒屎皇是吧。”
“還真是。”
“我知道你們很多人都沒有休息，這段時間大家都是連軸轉，接下來這段時間會相對輕鬆，可輕鬆的時間是有限的，所以大家抓緊時間，協調好休息的假期，暑假馬上到了正好可以陪家人出去轉轉。
大家有換休的假期，都可以陸續把它給用了。你們林總看我說了也想跟著說兩句，我接下來把舞台交給她。”陳元光說完走到第一排坐著，旁邊的高管連忙遞水過來。
陳元光說完後，光甲航天內部各活躍的工作群裡一直都是99+就沒有停下來過：
“臥槽怎麼沒人去給光神獻花？這就結束了？綜合部是乾什麼吃的？反應能這麼遲鈍嗎？”
“是啊，換我這種理工直男來，都知道這時候得上去獻花，他們在乾嘛？”
“彆叫了，我們領導緊急訂花了，誰知道還沒到貨光神就已經講完了，等林總講的時候再送一樣的。”某綜合部同事回複道。
“這能一樣嗎？你們這綜合部的反應也太慢了，跑到辦公室隨便哪個女同事桌上拿一盆花送上去不就完事了，我要是你們領導我得把你們給罵死。”
一下給那綜合部同事整不會了。
“剛剛元光講了很多，讓我也回憶起了不少往事，也沒多久，五年前讓我感覺好像二十年前一樣。
大家都知道我是學商科出身，無論是大學還是後麵研究生階段，都學了大量的商業案例分析，我在那個時候我就知道未來我要麼創業要麼回去繼承家業，總歸是要管理一家企業的。
所以我學了非常多的管理理論，包括創業這些年，我也一直在學習，不管是專業隻是還是說管理學知識。
壓力真的很大，光是光甲航天就有五萬人，每個月睜開眼就是大幾十億的開銷。
基本上市麵上所有管理學理論我都有涉獵，從古典管理理論到現代管理理論，從行為科學理論到需求層次理論，太多了，總之你們聽過的沒聽過的我都去了解過。
包括這些管理理論在實際層麵的具體應用，我每次出差，到一個地方，我會想方設法找到他們本地最好的企業去請教他們的管理哲學是什麼。
像精益生產、六西格瑪、阿米巴經營這些，我都有請教過，有想要不要在光甲航天試試看。
國內頭部的諮詢公司，不管是外企還是國內的企業，我每一家都找來，讓他們幫我做過分析，出一個大致方案。
但很可惜，沒有哪個能製定出讓我滿意的方案，能夠製定出讓我眼前一亮的哲學。
這些諮詢公司很想做成我們的單子，大家都知道光甲航天的廣告效應，這麼說，他們隻要名頭不要錢，都想要做成我們的企業管理改善項目。
麥肯錫大中華區的總裁他們內部更是把光甲航天這個項目當成一個長期戰略，每有一個新的想法，內部經過檢驗之後就要拿來給我看。
但是沒有哪個方案能夠真正打動我，因為我很清楚事情是人做成的。
所有你提到管理理論的應用在近年來，在他們誕生的企業裡都已經消亡了，精益生產起源於豐田，豐田自己在新能源車市場上自顧不暇，在發展中國家被打的潰不成軍，6西格瑪誕生於摩托羅拉，摩托羅拉的下場不用我多說大家也很清楚，最著名的手機業務被打包賣給了移動。阿米巴的提出者霓虹的京瓷公司，2000年的時候利潤是20億美元，去年的利潤隻有5億美元了，但也算是這裡麵活的最好的公司。
阿美利肯和霓虹的管理學先驅們，創造出種種管理學應用方法，但他們自己都不行了。
這讓我意識到，企業在上升期的時候，你用什麼管理方法都會有著不錯的發展，當企業發展陷入瓶頸後，你用什麼管理方法都會沒落，歸根結底管理方法隻是錦上添花而不是雪中送炭的東西。
在這樣的認知前提下，我認為我們作為管理者需要做的是儘可能減少各位的負擔，減少管理者的主觀判斷空間，儘可能把裁決權力交給人工智能。
結果就是大家適應的很不錯，我們甚至被當成案例放進了很多商學院的案例去介紹，像中歐商學院和長江商學院都多次想讓我去給他們的學生上上課，包括也有越來越多的互聯網公司開始采取我們的管理理念。
我很清楚，這和我沒有多大的功勞，而是因為我們走在一條正確的道路上，我們處於前所未有的上升期。
所以我想借著這個機會告訴各位，在上升期的時候總是會有很多機會，升職加薪的機會，另外在光甲航天可能比普通企業還能多一點，那就是曆史留名的機會。
希望大家能夠珍惜能夠在這樣一個龐大的上升期企業工作的機會，元光和我也會儘可能為各位把這個上升期延長。”
林甲說完後，同樣響起了雷鳴般的掌聲，比陳元光講的時候弱了一點，但差彆不大，不過多了個獻花環節，高管遞到陳元光手上，然後由陳元光親自上去送的。
“喔~”
台下響起一陣尖叫，當然沒人敢喊親一個，林甲對這幫人還是有威懾力。
“林總還是太正經了。”
“那肯定，說白了公司裡光神唱的是紅臉，林總負責的就是白臉的角色，肯定得講些這種政治正確的話啊。”
“我倒是覺得他們性格就是這樣。”
“視頻發到抖音上，估計林總又要被陰陽怪氣了。”
“這不很正常嗎？網上林總的小黑子實在太多了。”
“其實我一直沒搞懂，像林總這種女強人，自身能力、家庭背景、成長經曆、長相都完美，輿論不應該這麼差才對。”
“這有什麼奇怪的，就跟農夫山泉的老板在互聯網上被狂噴一個道理，網絡輿論是個很奇怪的東西，它存在很強的隨機性。”
“歸根結底還是嫉妒林總的小仙女太多了，小仙女什麼戰鬥力你們還不清楚嗎？加上直男們對光神基本上都是敬佩，因此沒人會對林總產生什麼彆的心思，這就導致男性不會噴她但也不會幫她說話，女性都在陰陽怪氣，這樣的背景下輿論自然就成現在這樣了。”
顯然，後續簡中互聯網上的發展和光甲航天內部員工討論群的猜測差不多。
(本章完)